Orpon hallituksen politiikka ja siitä keskustelu

Olettekos nähneet tietoa, milloin hallitus meinaa viedä nämä uudistukset loppuun?

Omissa hommissa on jo vaikuttanut toimituksiin ja alkaa mennä sakoille.

Kusessa ollaan, jos jatkuu paljon kauemmin.
 
En usko mihinkään ennen kuin tähän hommaan puututaan vaikka sitten kirveellä.

Terveydenhuollosta haetaan ankaria säästöjä, mutta sote-asioista päättävien uusien aluevaltuustojen palkkiot ovat nousseet jo miljoonaluokkaan.

 
En usko mihinkään ennen kuin tähän hommaan puututaan vaikka sitten kirveellä.

Terveydenhuollosta haetaan ankaria säästöjä, mutta sote-asioista päättävien uusien aluevaltuustojen palkkiot ovat nousseet jo miljoonaluokkaan.
Aluevaltuustot tai kunnanvaltuustot pitäisi poistaa. Valtuustoon pääseminen vaatii vaalibudjettia joka voi olla merkittävä. Moninkertainen hallinto nostaa kustannuksia.
 
En usko mihinkään ennen kuin tähän hommaan puututaan vaikka sitten kirveellä.

Terveydenhuollosta haetaan ankaria säästöjä, mutta sote-asioista päättävien uusien aluevaltuustojen palkkiot ovat nousseet jo miljoonaluokkaan.

Ahneet siat !
 
En usko mihinkään ennen kuin tähän hommaan puututaan vaikka sitten kirveellä.

Terveydenhuollosta haetaan ankaria säästöjä, mutta sote-asioista päättävien uusien aluevaltuustojen palkkiot ovat nousseet jo miljoonaluokkaan.

Broidin veispuukista bongattua. Keusoten pomomies saanut kenkää. Aloitti hommat 11/22. Palkanmaksu jatkuu joululle -24. 120 kiloeuroa palkkoja ja ehkä kympin verran lisuketta vielä päälle. Ihan siedettävä lisäkorvaus vuoden työstä.

Noin muutoinkin tulee mieleen onko perusteltua maksaa yhteisistä rahoista hyvinvointialuejohtajalle saman verran tai enemmänkin kuin pääministerille? Palkoissa on laskemisen varaa hyvinkin kolmanneksen verran.

 
Broidin veispuukista bongattua. Keusoten pomomies saanut kenkää. Aloitti hommat 11/22. Palkanmaksu jatkuu joululle -24. 120 kiloeuroa palkkoja ja ehkä kympin verran lisuketta vielä päälle. Ihan siedettävä lisäkorvaus vuoden työstä.

Noin muutoinkin tulee mieleen onko perusteltua maksaa yhteisistä rahoista hyvinvointialuejohtajalle saman verran tai enemmänkin kuin pääministerille? Palkoissa on laskemisen varaa hyvinkin kolmanneksen verran.

Ehkä niissä hommissa tehdään töitä, eikä vedetä jauhoa
 
Broidin veispuukista bongattua. Keusoten pomomies saanut kenkää. Aloitti hommat 11/22. Palkanmaksu jatkuu joululle -24. 120 kiloeuroa palkkoja ja ehkä kympin verran lisuketta vielä päälle. Ihan siedettävä lisäkorvaus vuoden työstä.

Noin muutoinkin tulee mieleen onko perusteltua maksaa yhteisistä rahoista hyvinvointialuejohtajalle saman verran tai enemmänkin kuin pääministerille? Palkoissa on laskemisen varaa hyvinkin kolmanneksen verran.

Lähti itse ennen kuin irtisanottiin, annettiin vain vihje että kenkää tulossa ja näyttää cv:ssä paremmalta kun on itse irtisanoutunut?
 
En usko mihinkään ennen kuin tähän hommaan puututaan vaikka sitten kirveellä.

Terveydenhuollosta haetaan ankaria säästöjä, mutta sote-asioista päättävien uusien aluevaltuustojen palkkiot ovat nousseet jo miljoonaluokkaan.

Hyvinvointialueet jakamassa hyvinvointia harvoille ja valituille
 
En nyt saa ajatuksesta aivan kiinni. Ei omillaan toimeentuleminen tarkoita että maaseutu laitetaan pakettiin. Maaseutu on osa kokonaisturvallisuutta mutta ei toki sekään hinnalla millä hyvänsä.
Tulonsiirrot maaseudulle ovat aika mittavia ja tämä on välttämättömyys mikäli se halutaan pitää asuttuna. Tämä taas on ristiriidassa sen kanssa, että jokaisen tulisi tulla toimeen ansaituilla tuloillaan.
 
Broidin veispuukista bongattua. Keusoten pomomies saanut kenkää. Aloitti hommat 11/22. Palkanmaksu jatkuu joululle -24. 120 kiloeuroa palkkoja ja ehkä kympin verran lisuketta vielä päälle. Ihan siedettävä lisäkorvaus vuoden työstä.

Noin muutoinkin tulee mieleen onko perusteltua maksaa yhteisistä rahoista hyvinvointialuejohtajalle saman verran tai enemmänkin kuin pääministerille? Palkoissa on laskemisen varaa hyvinkin kolmanneksen verran.


Näistä hyvinvointialueista tulee päällimmäisenä mieleen, että ne haluaisivat olla yrityksiä. Varsinkin niiden brändäys on hyvin yritystyyppinen. Kai palkkatasokin sitten vastaa sitä, että mitä vastaavan liikevaihdon omaavan yrityksen toimitusjohtajalle maksettaisiin?
 
Näistä hyvinvointialueista tulee päällimmäisenä mieleen, että ne haluaisivat olla yrityksiä. Varsinkin niiden brändäys on hyvin yritystyyppinen. Kai palkkatasokin sitten vastaa sitä, että mitä vastaavan liikevaihdon omaavan yrityksen toimitusjohtajalle maksettaisiin?
Johtajisto näyttää tyypillisesti olevan taustaltaan julkiselta puolelta. Palkat saattavat olla ainoa yhtymäkohta yrityksiin? Onko tulosvastuu samalla tasolla?

Eihän johtajien absoluuttinen palkkasumma näyttele merkittävää roolia SOTE-kokonaisuudessa. Näkisin tuon enemmän periaatteellisena ongelmana kun kuitenkin pelataan verovaroilla.
 
Lomauttamiseen ongelma on siinä että se leikkaa myös sitä tuotantoa.

Tilanne voi olla että tuote menisi kaupaksi hyvinkin mutta hinta on väärä. Hintaan vaikuttaa mm. Tuotantokustannukset. Jos lomautetaan niin samalla leikkautuu tuotantoa mutta sen sijaan pitäisi saada palkkoja alas jotta tuotteen hinta saadaan alemmas josta seuraa se että se tekee paremmin kauppansa ja näin voidaan useammalle tarjota työtä. Myöhemmin voi olla taas tilanne että hintoja saadaan nostettua ja palkkoja siinä samalla. Mutta kun hommassa ei Suomessa ole joustoa niin ei ole sitten niitä töitäkään

Aika nopeasti siirryttiin "leikataan 10 % työaikaa ja palkkoja" -viestistä vain palkkojen leikkaamiseen.

Luulen muuten, että aika monelle työntekijälle kävisi, että palkkaa leikataan, mutta vastineeksi saadaan osa tulevista voitoista. Kelpaako tämä yrityksille?
 
Aika nopeasti siirryttiin "leikataan 10 % työaikaa ja palkkoja" -viestistä vain palkkojen leikkaamiseen.

Luulen muuten, että aika monelle työntekijälle kävisi, että palkkaa leikataan, mutta vastineeksi saadaan osa tulevista voitoista. Kelpaako tämä yrityksille?
Perinteinen argumentti palkkojen nostoon on ollut "suuret voitot" jota yritykset tekevät. Nyt kun tilanne on toinen, joustoa ei löydy.
 
Perinteinen argumentti palkkojen nostoon on ollut "suuret voitot" jota yritykset tekevät. Nyt kun tilanne on toinen, joustoa ei löydy.

Enpä ole palkkojen nousua nähnyt viime vuosikymmenenä ja vaikuttaa edelleen osingonmaksukykyä pörssissä löytyvän.

Mutta seuraavan kerran niitä nostetaan, suosittelen sitomaan osan palkasta tulokseen (pitää toki järjestää asia niin, että tulosta ei voida viedä ulkomaille), jolloin se joustaa automaattisesti. Varmaan yritykselle kannattavampaa aloittaa tällainen hyvinä kuin huonoina aikoina.
 
Aika nopeasti siirryttiin "leikataan 10 % työaikaa ja palkkoja" -viestistä vain palkkojen leikkaamiseen.

Luulen muuten, että aika monelle työntekijälle kävisi, että palkkaa leikataan, mutta vastineeksi saadaan osa tulevista voitoista. Kelpaako tämä yrityksille?
Meillä tehtiin jo vuosia sitten tuollainen temppu. Palkoista napattiin siivu joka palautuu duunareille kertoimella sillä edellytyksellä että laskettu kate saavutetaan. Ylimääräisestä sitten myös maksetaan ylimääräistä. Leikkurin koko tietysti vaihtelee koska toteutuksessa palkan TES-osuus rauhoitettiin ja muutos tehtiin sen ylittävälle osalle. Kilpailukykymme parani työvoimavaltaisissa urakoissa ja saimme lisää liikevaihtoa. Firmalle jäävä prosentti pieneni hieman mutta euromäärä kasvoi.

Tasapainoinen malli: jaettu riski ja jaettu tuotto. Edellyttää avoimuutta projektien ja firman talouden osalta. Työntekijäpuolen toiveesta hommaa ei työnantajan esittämällä tavalla sidottu kustannuspaikkaan vaan koko henkilöstö on tasavertaisessa asemassa. Kaikki ovat samassa veneessä eivätkä tekijät ala kyttäillä toisiaan ja yrittää valikoida itselleen hyviä töitä. Tämä onkin todellista paikallista sopimista eikä TES-minimien alittamista duunareita alistamalla. Kolme neljästä lähti alussa mukaan ja sittemmin ovat epäileväisetkin liittyneet joukkoon. Tällaisenaan malli voi tietysti toimia vain pienehkössä pk-yrityksessä.
 
Enpä ole palkkojen nousua nähnyt viime vuosikymmenenä ja vaikuttaa edelleen osingonmaksukykyä pörssissä löytyvän.

Mutta seuraavan kerran niitä nostetaan, suosittelen sitomaan osan palkasta tulokseen (pitää toki järjestää asia niin, että tulosta ei voida viedä ulkomaille), jolloin se joustaa automaattisesti. Varmaan yritykselle kannattavampaa aloittaa tällainen hyvinä kuin huonoina aikoina.
Osingonmaksukyky korreloi erinomaisesti palkanmaksukyvyn kanssa. Mikään ei velvoita maksamaan tuotoista siivua duunareille mutta turha silloin on joustojakaan odottaa.
 
Back
Top