Työsuhteen jatkuminen keikan aikana

#1
Löytyykö tietoa siitä miten määräaikainen työsuhde jatkuu jos työntekijä lähtee kesken määräaikaisuuden rauhanturvaajaksi? Työskentelen terveydenhoitoalalla HUS:ssin alaisuudessa, määräaikaisuuksia on samalla osastolla jatkunut jo reilut 3 vuotta, vakinaistamista en jaksaisi enää odottaa, joten olisi tarkoitus tässä jossakin vaiheessa laittaa paperit vetämään. Jos minulla on esimerkiksi vuoden sopimus allekirjoitettu ja kutsu kävisi 6 kk keikalle kesken tuon sopimuksen, niin miten käy?
 

Ingsoc

Ylipäällikkö
#2
Varmaankin kannattaa tarkastaa ensiksi oma työehtosopimus.

Aika harvalla alalla (lähinnä valtiolla) työsuhde jatkuu rauhanturvaamisen jälkeen.
 

Sardaukar

Ylipäällikkö
Lahjoittaja
#3
Valtiolla (ja ehken kunnalla virkamiehillä) RT-keikat hoidettiin virkavapaalla. Yksityisellä puolella tuskin onnistuu...ja miten se on enää esim. kunnissakaan...
 
#4
Kyllä tuo taitaa valitettavasti olla nyt ihan työnantajan suhtautumisesta kiinni. Jos ei halua päästää sinua "virkavapaalle" niin sitten ei auta kuin irtisanoutua. Tai jos vain lähdet niin sitten työnantaja irtisanoo työsuhteesi.
 

Römppäinen

Luutnantti
Lahjoittaja
#5
Aina kannattaa lähteä RT-keikalle jos yhtään tuntuu siltä.
Kyllä sillä terveys-alalla on töitä jos entinen antaa sulkaa keikalle lähdön takia.
"Pisteet" kasvaa CV.n kiitetttävästi ;)
 

VK

Alikersantti
#6
Löytyykö tietoa siitä miten määräaikainen työsuhde jatkuu jos työntekijä lähtee kesken määräaikaisuuden rauhanturvaajaksi? Työskentelen terveydenhoitoalalla HUS:ssin alaisuudessa, määräaikaisuuksia on samalla osastolla jatkunut jo reilut 3 vuotta, vakinaistamista en jaksaisi enää odottaa, joten olisi tarkoitus tässä jossakin vaiheessa laittaa paperit vetämään. Jos minulla on esimerkiksi vuoden sopimus allekirjoitettu ja kutsu kävisi 6 kk keikalle kesken tuon sopimuksen, niin miten käy?
Neuvottele oh:si ja orppisi kanssa. Ite lähdin aikoinaan Hussin työntekijänä ja pikkasen alle 3 vuotta määräaikaisena olleena missiolle. 6kk keikka ja määräyskirjaa vielä muutama kuukautta jäljellä tehtävän jälkeen. OH suhtautui hyvin orppi paljon paljon nihkeemmin. Oh ymmärsi, että haluaa hyvän työntekijän takasin ja se 6-12kk keikka ei ole naistyöntekijön äitiyslomaa kummosempi. Orp taas ajatteli ehkä enemmän kustanuksia... Anyway... Lähdin, mutta viimesillä viikoilla alhaalla selailin Helin työpaikkailmoja ja hain virran sijaisuutta SotLK:lta. Jouduin irtisanoutumaan Hussin määräaikaisesta työsopimuksesta ja siirryin joksikin aikaa SotLK:n hommiin.
Työsuhdetta ei saa keskeyttää työnantajan puolesta, mutta riski tietty on, että uutta määräyskirjaa ei tule... Mutta neuvottele edellä mainittujen kanssa. Harppiin pitää muistaaksen laittaa virkavapaa anomus 2kk ennen sen alkamista, mutta se että omista aikeista tiedottaminen esimiehille hyvissä ajoin (ennen jo kuin mitään päätöksiäkään on tehty) on vain sinun etusi ja luo hyvää henkeä taloon päin. Jos olet yhtään vaativammassa yksikössä töissä ja työsi hoitanut hyvin, niin tietysti olet haluttu työntekijä otettavaksi takaisin.
 
Viimeksi muokattu:

mursu

Alikersantti
#7
Tästä säädetään laissa sotilaallisesta kriisinhallinnasta, joka toteaa näin:

"
25 §
Virkavapaus ja työ- tai virkasuhteen jatkuminen

Valtion palveluksessa olevalla on oikeus saada virkavapautta tai vapautusta työstä 6 §:ssä tarkoitetun koulutuksen tai harjoitusten taikka 9 ja 10 §:ssä tarkoitetun palvelussuhteen ajaksi.

Työ- tai virkasuhdetta, joka koulutukseen, harjoituksiin tai palvelukseen otettavalla on, ei hänen työnantajansa saa koulutuksen, harjoitusten tai palveluksen takia päättää eikä niiden aikana irtisanoa. Koulutuksen, harjoitusten tai palveluksen päätyttyä tai keskeydyttyä henkilöllä on oikeus palata työhön siten kuin maanpuolustusvelvollisuutta täyttävän työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annetun lain (305/2009) 4 §:ssä säädetään. (8.5.2009/310)"

Eli työnantaja (oli kyseessä sitten valtio tai yksityinen) ei saa irtisanoa kriha-koulutuksen/palveluksen aikana tai sen takia. Tuo on pakottavaa lainsäädäntöä, eikä sitä voi sopia toisin. Toki se ei estä työnantajaa irtisanomasta heti kriha-keikan jälkeen, kun tulee takaisin töihin, mutta tuolloin pätee normaalit työsopimuslain ja työehtosopimusten kohdat. Joskus olen kuullut tapauksista, joissa on kriha-keikalta palatessa siirretty johonkin paskempaan hommaan/tehty muuta "kiusaa", mutta uskoisin noiden olevan aika marginaalitapauksia. Määräaikaisissa soppareissa toki myös riski, että uutta sopimusta ei tule, jos miettivät että lähtee heti uudestaan. Tosin tuommoisessa paikassa en haluaisi muutenkaan olla töissä.
 
Top