Tästä säädetään laissa sotilaallisesta kriisinhallinnasta, joka toteaa näin:
"
25 §
Virkavapaus ja työ- tai virkasuhteen jatkuminen
Valtion palveluksessa olevalla on oikeus saada virkavapautta tai vapautusta työstä 6 §:ssä tarkoitetun koulutuksen tai harjoitusten taikka 9 ja 10 §:ssä tarkoitetun palvelussuhteen ajaksi.
Työ- tai virkasuhdetta, joka koulutukseen, harjoituksiin tai palvelukseen otettavalla on, ei hänen työnantajansa saa koulutuksen, harjoitusten tai palveluksen takia päättää eikä niiden aikana irtisanoa. Koulutuksen, harjoitusten tai palveluksen päätyttyä tai keskeydyttyä henkilöllä on oikeus palata työhön siten kuin maanpuolustusvelvollisuutta täyttävän työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annetun lain
(305/2009) 4 §:ssä säädetään.
(8.5.2009/310)"
Eli työnantaja (oli kyseessä sitten valtio tai yksityinen) ei saa irtisanoa kriha-koulutuksen/palveluksen aikana tai sen takia. Tuo on pakottavaa lainsäädäntöä, eikä sitä voi sopia toisin. Toki se ei estä työnantajaa irtisanomasta heti kriha-keikan jälkeen, kun tulee takaisin töihin, mutta tuolloin pätee normaalit työsopimuslain ja työehtosopimusten kohdat. Joskus olen kuullut tapauksista, joissa on kriha-keikalta palatessa siirretty johonkin paskempaan hommaan/tehty muuta "kiusaa", mutta uskoisin noiden olevan aika marginaalitapauksia. Määräaikaisissa soppareissa toki myös riski, että uutta sopimusta ei tule, jos miettivät että lähtee heti uudestaan. Tosin tuommoisessa paikassa en haluaisi muutenkaan olla töissä.