SJ kirjoitti:
Ei se oikeastaan ole mahdollista, koska sitten ei olisi perusteita aloittaa hommaa uudestaan, koska sitten olisi perusteet valittaa eriarvoisesta kohtelusta.
Jehovat, naiset, luulosairaat jne. Ja eivätkö eri ikäpolvet joudu joka tapauksessa eriarvoiseen asemaan asevelvollisuuden lakatessa (pysyvästi tai määräajaksi), kun toiset joutuivat suorittamaan palveluksen ja vuoden nuoremmat eivät? Eriarvoinen kohtelukin on hieman kyseenalaista, kun vapautettava joukko olisi kuitenkin hyvin heterogeeninen, eivätkä vapautetut olisi ainoastaan esim. "kokomusta"nuorten jäseniä.
SJ kirjoitti:
Henkilöstön irtisanominen olisi myöskin ongelma, myös siksi, että homma olisi vaikea aloittaa uudestaan.
Selvennän sen verran, että ideana oli poistaa listoilta ylimääräisiä esikuntia, ei niinkään sitä suorittavaa porrasta. Ideana vain oli, että tällaisessa yhteydessä poistot on helpompi perustella, kun työmäärä laskee ihan konkreettisesti. Suorittavassa portaassa voidaan joutua tekemään pieniä lomautuksia yms., mutta siellä karsimiset pitää pitää niin pieninä, ettei uutta upseeristoa tarvitse palkata parin vuoden kuluttua.
SJ kirjoitti:
Jo yhden saapumiserän vapauttaminen olisi hankala, koska silloin jäisi AU:t kouluttamatta, ellei sitten AU:ita kutsuta takaisin viimeistelemään palvelustaan uuden sakin tullessa.
Tämä ei tullut mieleenikään. Kenties varusmiesmäärän kasvun voisi pitää sen verran pienenä, että skapparit joutaa hoitamaan tuollaistakin, kunnes saadaan uudet AU:t koneistosta. Tai voitaisiinko kouluttaa suhteessa tavallista isompi määrä aliupseereja ensimmäisestä saapumiserästä, joka pyörisi pelkillä palkatuilla johtajilla?