KymJP1/96
Kapteeni
Piti ihan tehdä ketju kun en löytänyt sopivaa paikkaa avautua näistä nykyajan lähinnä "sivistyneitä" länsimaita vaivaavista kulkutaudeista.
Allekirjoittaneella on konservatiivisia ja myös liberaaleja käsityksiä asioista. Kuten varmaan jokaisella normaalilla ja fiksulla ihmisellä. Mutta jos joltakin purppuratukalta kysytään, niin olen natsi, fasisti, persu, homo/trans/naisvihaaja jne. JK Rawlingkin on puhdas Hitler jos sekopäiltä kysytään kun kannattaa vain 99% heidän arvojaan...
No aiheeseen. Meillä töissä on parin viime vuoden aikana otettu DEI ajatukset käyttöön. Jos joku ei tiedä, niin "diversity, equality ja inclusion". Eli utopistisessa maailmassa hyväksykää kaikki ajatukset, ulkomuodot ja ideat. Käytännössähän tuo on joka paikassa muuttunut muotoon "hyväksykää kaikki paitsi heterot, valkoihoiset konservatiiviset heteromiehet ja heidän mielipiteensä" jos nyt vähän kärjistetään. Firma palkkasi ulkopuolisen konsulttitoimiston tekemään DEI kyselyn ja kouluttamaan kyselyn perusteella porukka oikeaan muottiin. Kyselyssä kysyttiin seksuaalista suuntautumista, etnistä taustaa ja ihonväriä aika seikkaperäisesti. Jokainen voisi ajatella mikä älämölö tuollaisesta kyselystä olisi tullut 10 vuotta sitten kun oli valloilla "ole mitä olet ja se ei kuulu kenellekään" ajattelutapa... Oi niitä hyviä aikoja... No kuitenkin kyselyn tulos varmaan yllätti johtajat kun melkein 2000 ihmisestä tai ainakin vastanneista 10-20% kuului johonkin vähemmistöön. Saamelaisten osuus on yllättävän suuri ja homo/queer jne taisi myös mennä toiselle kymmenelle. Yrityksen työntekijöistä ~70% on Suomalaisia miehiä ikähaarukassa 25-65, eli joku voisi ajatella, että ottikohan ne tosissaan... No kuitenkin johtajat taputtivat toisiaan selkään ja juhlivat firman diversiteettiä. Kuitenkin DEI koulutuksia piti tulla "koska ei oltu vielä riittävän inclusiivisia". Sitten tuli Ukraina, talous romahti ja joku jolla oli älyä päässä tajusi kuinka ei ehkä ole hyvä hetkiä maksaa inclusiivisuudesta ja koulutukset jäivät tauolle.
No samaan aikaan tuli ohjeistukset kuinka toimistolla käyttäydytään. Ohjeistuksessa jatkui samankaltaiset DEI höpinät joissa kiellettiin juttelemasta mistään aiheesta mikä voisi aiheuttaa muissa turvattomuutta ja ahdistusta. "Turvallinen tila" ajatusmalli tuli myös siis meille työpaikalle. Mikä sitten on aihepiiri joka voisi aiheuttaa turvattomuutta ja ahdistusta? Ohjeissa myös mainittiin, että jos sattuu kuulemaan kavereiden keskinäistä sanailua missä tahansa ja tuo sanailu voisi täyttää tunnusmerkit kielletystä puheenaiheesta, niin asiasta pitäisi ilmoittaa esimiehille. Eli kunnon Stasi meninkiä... Jokunen vuosi sitten meillä lanseerattiin firmassa sisäinen sosiaalinen media jonne ihmisten haluttiin tekevän omia keskusteluryhmiä aiheesta kuin aiheesta. Keskustelu olikin vilkasta, kunnes tuli ohjeistukset ja muutaman kirjallisen varoituksen jälkeen kaikki keskustelu loppui kuin seinään. Nyt meillä on media missä ei ole ollut kuukausiin yhtään uutta kirjoitusta jos johtajien kiiltokuvajuttuja ei lasketa. Hyvä esimerkki on eräs ketju jossa keskusteltiin avioliitosta ja sitten eräs vanhanaikainen vanhempi herrasmies kehtasi kertoa kuinka hänen uskossaan ja arvomaailmassaan avioliitto on pyhä miehen ja naisen välinen liitto. No paskamyrsky oli valmis ja kaikki "sivistyneet ja inklusiiviset" henkilöt hyökkäsivät sanallisesti miehen kimppuun ja tuo mielipide tuomittiin vääräksi, ahdistavaksi ja jopa vihapuheeksi. Jopa johtajat ottivat asiaan kantaa. Miestä ei sen jälkeen enää näkynyt linjoilla. En tiedä saiko DEI koulutusta ja joutuiko keskustelemaan esimiesten kanssa ahdistavasta puheesta.
Uusin juttu joka aiheutti itsessäni ajatuksen tähän ketjuun oli se kun firmasta tuli englanninkielinen. Mitäs siitä, että 95% työntekijöistä on Suomalaisia ja puhuvat suomea? No nyt kaikki virallinen painettu teksti ja kaavakkeet on enkkua. Mailien allekirjoituksista tuli sitten ohjeistus ja siellä ohjeistuksessa lukee kuinka jokaisen pitäisi lisätä pronominit nimensä perään.... Joskus ennen muinoin, ennen kuin olin mustalla listalla olisin voinut sinne kuolleeseen mediaan kirjoittaa kuinka mun pronominit on edelleen: sinä minä hän me te he tämä tuo se nämä nuo ne kumpi joka mikä ken kumpi kumpainen. Mutta tuosta tulisi varmaan kirjallinen varoitus. Nyt sitten ainakin innokkaimmilla johtajilla ja purppuratukkaisilla henkilöillä lukee "she, he, they, xyr jne". Tsiisus... Suomi oli kiva sukupuolineutraali kieli, mutta se ei ilmeisesti antanut riittävästi ilmaisuvapautta joillekin
. No katsellaan koska ohjeistuksesta tulee käsky kun 95% porukasta ei ole tuosta välittänyt.
Allekirjoittaneella on konservatiivisia ja myös liberaaleja käsityksiä asioista. Kuten varmaan jokaisella normaalilla ja fiksulla ihmisellä. Mutta jos joltakin purppuratukalta kysytään, niin olen natsi, fasisti, persu, homo/trans/naisvihaaja jne. JK Rawlingkin on puhdas Hitler jos sekopäiltä kysytään kun kannattaa vain 99% heidän arvojaan...
No aiheeseen. Meillä töissä on parin viime vuoden aikana otettu DEI ajatukset käyttöön. Jos joku ei tiedä, niin "diversity, equality ja inclusion". Eli utopistisessa maailmassa hyväksykää kaikki ajatukset, ulkomuodot ja ideat. Käytännössähän tuo on joka paikassa muuttunut muotoon "hyväksykää kaikki paitsi heterot, valkoihoiset konservatiiviset heteromiehet ja heidän mielipiteensä" jos nyt vähän kärjistetään. Firma palkkasi ulkopuolisen konsulttitoimiston tekemään DEI kyselyn ja kouluttamaan kyselyn perusteella porukka oikeaan muottiin. Kyselyssä kysyttiin seksuaalista suuntautumista, etnistä taustaa ja ihonväriä aika seikkaperäisesti. Jokainen voisi ajatella mikä älämölö tuollaisesta kyselystä olisi tullut 10 vuotta sitten kun oli valloilla "ole mitä olet ja se ei kuulu kenellekään" ajattelutapa... Oi niitä hyviä aikoja... No kuitenkin kyselyn tulos varmaan yllätti johtajat kun melkein 2000 ihmisestä tai ainakin vastanneista 10-20% kuului johonkin vähemmistöön. Saamelaisten osuus on yllättävän suuri ja homo/queer jne taisi myös mennä toiselle kymmenelle. Yrityksen työntekijöistä ~70% on Suomalaisia miehiä ikähaarukassa 25-65, eli joku voisi ajatella, että ottikohan ne tosissaan... No kuitenkin johtajat taputtivat toisiaan selkään ja juhlivat firman diversiteettiä. Kuitenkin DEI koulutuksia piti tulla "koska ei oltu vielä riittävän inclusiivisia". Sitten tuli Ukraina, talous romahti ja joku jolla oli älyä päässä tajusi kuinka ei ehkä ole hyvä hetkiä maksaa inclusiivisuudesta ja koulutukset jäivät tauolle.
No samaan aikaan tuli ohjeistukset kuinka toimistolla käyttäydytään. Ohjeistuksessa jatkui samankaltaiset DEI höpinät joissa kiellettiin juttelemasta mistään aiheesta mikä voisi aiheuttaa muissa turvattomuutta ja ahdistusta. "Turvallinen tila" ajatusmalli tuli myös siis meille työpaikalle. Mikä sitten on aihepiiri joka voisi aiheuttaa turvattomuutta ja ahdistusta? Ohjeissa myös mainittiin, että jos sattuu kuulemaan kavereiden keskinäistä sanailua missä tahansa ja tuo sanailu voisi täyttää tunnusmerkit kielletystä puheenaiheesta, niin asiasta pitäisi ilmoittaa esimiehille. Eli kunnon Stasi meninkiä... Jokunen vuosi sitten meillä lanseerattiin firmassa sisäinen sosiaalinen media jonne ihmisten haluttiin tekevän omia keskusteluryhmiä aiheesta kuin aiheesta. Keskustelu olikin vilkasta, kunnes tuli ohjeistukset ja muutaman kirjallisen varoituksen jälkeen kaikki keskustelu loppui kuin seinään. Nyt meillä on media missä ei ole ollut kuukausiin yhtään uutta kirjoitusta jos johtajien kiiltokuvajuttuja ei lasketa. Hyvä esimerkki on eräs ketju jossa keskusteltiin avioliitosta ja sitten eräs vanhanaikainen vanhempi herrasmies kehtasi kertoa kuinka hänen uskossaan ja arvomaailmassaan avioliitto on pyhä miehen ja naisen välinen liitto. No paskamyrsky oli valmis ja kaikki "sivistyneet ja inklusiiviset" henkilöt hyökkäsivät sanallisesti miehen kimppuun ja tuo mielipide tuomittiin vääräksi, ahdistavaksi ja jopa vihapuheeksi. Jopa johtajat ottivat asiaan kantaa. Miestä ei sen jälkeen enää näkynyt linjoilla. En tiedä saiko DEI koulutusta ja joutuiko keskustelemaan esimiesten kanssa ahdistavasta puheesta.
Uusin juttu joka aiheutti itsessäni ajatuksen tähän ketjuun oli se kun firmasta tuli englanninkielinen. Mitäs siitä, että 95% työntekijöistä on Suomalaisia ja puhuvat suomea? No nyt kaikki virallinen painettu teksti ja kaavakkeet on enkkua. Mailien allekirjoituksista tuli sitten ohjeistus ja siellä ohjeistuksessa lukee kuinka jokaisen pitäisi lisätä pronominit nimensä perään.... Joskus ennen muinoin, ennen kuin olin mustalla listalla olisin voinut sinne kuolleeseen mediaan kirjoittaa kuinka mun pronominit on edelleen: sinä minä hän me te he tämä tuo se nämä nuo ne kumpi joka mikä ken kumpi kumpainen. Mutta tuosta tulisi varmaan kirjallinen varoitus. Nyt sitten ainakin innokkaimmilla johtajilla ja purppuratukkaisilla henkilöillä lukee "she, he, they, xyr jne". Tsiisus... Suomi oli kiva sukupuolineutraali kieli, mutta se ei ilmeisesti antanut riittävästi ilmaisuvapautta joillekin
. No katsellaan koska ohjeistuksesta tulee käsky kun 95% porukasta ei ole tuosta välittänyt.
Viimeksi muokattu:
