Olen ollut työelämässä jo melkoisen kauan ja aika monellakin alallakin. Tuntuu siltä että vähintään 2/3 maanantain poissaoloista johtuu jonkinasteisesta krapulasta joten tuo karenssipäivä on hyvä idea. Toisaalta porukka saattaa tulla aika huonotuulisena tai jopa vielä pienessä maistissa töihin ja siitähän ei yleensä mitään hyvää seuraa. Pekkaset pois, ei voida asettaa ihmisiä eriarvoiseen asemaan noin löyhin ja jo antiikkisin syin.
Pitää tosiaan miettiä että halutaanko tosiaan sairaat ihmiset työpaikalle muita tartuttamaan? Säästö voi osoittautua marginaaliseksi. Epäilen että krapulat ovat kuitenkin yksittäistapauksia. Tiedän toki että niitkin tapauksia on mutta ei harhauduta olennaisesta. Ongelma keskittynee sinne missä oma ilmoitus riittää sairauspoissaolossa. Ei muuta kuin työterveyteen haisemaan ja lomalappua pyytämään niin alkaa suuri kuva pikapuoliin muodostua. Tämä on yksi syy työnantajan järjestää asiallinen työterveyshuolto omalääkäreineen. Tässä sivutaan myös esimiestyötä. Sielläkin pitää olla hereillä kun oireilua alkaa jonkun tai joidenkin kohdalla olla.