Neljä ei vielä ole merkittävä muutos määrissä, mutta tilanne lienee saman tyyppinen kaikissa puolustushaaroissa ja aselajeissa. PV määritelkööt painopisteet, sehän siellä osataan.
Valmistumisen jälkeen kandi palvelee vain 5 vuotta perusyksikössä minkä jälkeen edessä on maisteriopinnot 2 v ja sen jälkeen vain osa palaa perusyksiköihin.
Eihän tuo vertaaminen muutamien ihmisten osalta ole kallista ja vaikea järjestää. Välillä tehtäväkohtaisia harjoituksia ja välillä oman komppanian kanssa harjoituksia. Ensin joukkueenjohtaja, sitten varapäällikkö ja lopuksi päällikkö eri ikäluokkaa olevan joukon kanssa.
Isona ongelmana on esim HämJP:n ja PsvP:n yhdistäminen. Siinä katosi n 6 nuoren upseerin tehtävää ja joukkotuotanto on vain keväisin. Eipä näille 4 ole tehtäviä ja he palvelevat PorPr, KaiPr ja JPr yksiköissä.
Nuorten upseerien määrän lisääminen ei ole kannattavaa, kun he eivät juuri esim ole psv-ajopettajia.
Olen ymmärtänyt, että muissakin virkaportaissa on puutetta. Ajo-oetus tms voi silti vaatia täsmätoimia. Siksi ajatuksena oli ottaa nuoria sisään kasvamaan, jotta meillä tuonnempana olisi sitä kokenutta kaartia vaativampiin tehtäviin. Hyvä jos näin ei ole. Paukut kannattaa siis laittaa muualle jalkaväkeen, tai muihin aselajeihin.
Nato-tehtävissä on aukkoja, sellaisia joita ei voi upseereilla täyttää.