Lakot, tupot, pakkolait yms työmarkkinapuinti

Alphyddans Finest

Alphyddans Finest

Alikersantti
en löytänyt suoraa otsikkoa työmarkkina-asioille.

Elämme mielenkiintoisia aikoja. Postin ja työntekijöiden sopimus on katkennut ja osapuolet pelaavat kovilla panoksilla.

Viimeisimpiä uutisia aiheesta SAK:n uhkaus lähteä kokonaan ulos työmarkkinaneuvotteluista, mikäli Posti käyttää rikkurityövoimaa lakon murtamiseen.
 
Kuten postin edustaja sanoi, heillä on sitoomus asiakalle että posti kulkee. Jos vakioporukka lakkoilee niin pakko sitten otta ulkopuolelta porukkaa jottei postin kulku lopu.
 
Eipä taida alphyddans saada paljoakaan sympatioita tällä foorumilla tuommoisilla mielipiteillä.
 
Mikäs eläin se verenimijä on?

Hyttynen?
 
Herman30 kirjoitti:
Kuten postin edustaja sanoi, heillä on sitoomus asiakalle että posti kulkee. Jos vakioporukka lakkoilee niin pakko sitten otta ulkopuolelta porukkaa jottei postin kulku lopu.
Klikkaa laajentaaksesi...

Näitä sitoumuksia ei ole sitouduttu hoitamaan ainakaan viimeiseen puoleentoistavuoteen. Johtuen työnantajan ratkaisuista ja henkilöstöpolitiikasta. Koskee niin kirjelajittelua ja jakelua, kuin logistiikkapuolen hommia. Pakettitavaran osalta kasvu on ollut hurjaa, puhutaan jopa parinkymmenen prosentin kasvusta kuukausitasolla edellisvuoteen verrattuna. Silti vedetään vajaamiehityksellä, ei niillä asiakaslupauksilla niin väliä. Ja tavara menee asiakkaalle myöhässä. On mennyt jo kauan.

Jostain kumman syystä nyt tes- neuvottelujen aikaan ollaan kovasti huolissaan asiakaslupausten pitämisestä. Työvuorosuunnitteluun pitäisi saada joustavuutta, joka tuntuu absurdilta koska edes nykyisillä vuoroilla ei saada pidettyä niistä lupauksista kiinni.

Meillä vääntää nyt viisi vuokratyöntekijää työtehtävää, jonka on tähän mennessä hoitanut yksi oma. Joissain työyksiköissä suomenkielen taitoisia on ollut murto- osa, osa jopa lähes lukutaidottomia. Miten sellainen henkilö voi hoitaa suomenkieliseen järjestelmään mm. rekisteröinnit, lähetyksien linkitykset ja ohjauksien tulostukset tai jakelupuolella esim. vastaanottajalle kuittaukset sähköisesti? Yksinkertaisesta lajittelusta puhumattakaan? Iso osa postin omasta työvoimasta tekee töitä osa- aikaisella sopimuksella, suurin osa kokopäiväisistäkään ei pääse kuukausituloissa yli kahden tuhannen euron bruttona. Vakituiset osa- aikaiset kirjoittavat jokaiselle jaksolle uuden määräaikaisen sopimuksen, jolla säästetään lisätyökorvauksista. Siis puhutaan noin kymmenestä tunnista työntekijälle, joka tekee 80-100h kuukaudessa! Jos ja kun tulee tilanne, että niitä lisätunteja tulee sairaslomista jne. johtuen, tulee päällikkötasolta haukut kuluista. Lisätyöt pitäisi teettää määräaikasella kausityövoimalla työsopimuslain 2. 5§ ja työehtosopimuksen vastaisesti. Määräaikaisia työntekijöitä on jo vuosikaudet uhkailtu sopimuksen jatkumattomuudella, jos lisätunteja ei ota.

Kotimaan ydintoiminta on koko ajan ollut voitollista ja työnantajan oman ilmoituksen mukaan tämän vuoden kahdelle viimeiselle neljännekselle on tulossa ennätystulos.
 
Viimeksi muokattu:
Täysi tuki niin sanotuille rikkureille :salut:
 
Porsastelun puolelle menevät työnantajapuolen touhut. Lakkohan on hyväksyttävä syy jättää sopimuksen alaiset toiminnot suorittamatta ilman seuraamuksia joten tässä haetaan vain ylimääräistä taloudellista hyötyä ja pyritään kyykyttämään vakityöntekijöitä. Postin murheenahan on ennen kaikkea kasvukiiman vallassa ulkomailla toteutetut amatöörimäiset puuhastelut. Niissä operaatioissa on perseilty oikein huolella ja yli sadan miljoonan euron tappiot yritetään nyt ajaa työntekijöiden syyksi. Samalla tietysti kurjuutetaan kaksin käsin kotimaan palveluita. Kotimaan postitoiminnothan ovat jatkuvasti olleet kohtuullisesti kannattavia joten nyt maksumiehiksi joutuvat työntekijät ovat tienanneet palkkansa. Ei sillä etteikö mm. muutosturvan osalta olisi aiheellista harrastaa pientä kohtuullistamista. Mikä on yritysjohdon vastuu katastrofaalisen huonoista päätöksistä? Ei näy ei kuulu...

Ja tämä näin sopimusyhteiskuntaan uskovan yrittäjän näkökulmasta.
 
Alphyddans Finest kirjoitti:
Kun Jumala oli luonut kalkkarokäärmeen, sammakon ja verenimijän, oli hänellä vielä jäljellä iljettävää ainetta. Siitä hän loi rikkurin.
Klikkaa laajentaaksesi...

Jos työntekijällä on oikeus lakkoilla, eikö työnantajalla ole yhtäläinen oikeus hankkia korvaavaa työvoimaa?
Vastaan puolestasi, on. Ajatus siitä, että ns rikkuri olisi huono ihminen kun toimii toisin kuin joku SAK-pomo norsunluutornistaan on päättänyt ei kerro ihmisestä muuta kuin sen, että hän osaa ajatella itsenäisesti.

Perinteinen AY-liikkeen näkemys on, ettei työnantajalla ole oikeuksia, vaan velvollisuuksia kertoo millaisella ajatusmaailmalla ollaan liikkeellä.

Edit. En ota kantaa Postiin työnantajana, mutta jos lakeja rikotaan, on liiton lienee helppo haastaa työnantaja oikeuteen jossa asia punnitaan.
 
kimmo.j kirjoitti:
Jos työntekijällä on oikeus lakkoilla, eikö työnantajalla ole yhtäläinen oikeus hankkia korvaavaa työvoimaa?
Vastaan puolestasi, on. Ajatus siitä, että ns rikkuri olisi huono ihminen kun toimii toisin kuin joku SAK-pomo norsunluutornistaan on päättänyt ei kerro ihmisestä muuta kuin sen, että hän osaa ajatella itsenäisesti.

Perinteinen AY-liikkeen näkemys on, ettei työnantajalla ole oikeuksia, vaan velvollisuuksia kertoo millaisella ajatusmaailmalla ollaan liikkeellä.

Edit. En ota kantaa Postiin työnantajana, mutta jos lakeja rikotaan, on liiton lienee helppo haastaa työnantaja oikeuteen jossa asia punnitaan.
Klikkaa laajentaaksesi...

Työtaistelutoimet puolin ja toisin ovat laillisia. Rikkurien käyttö taas on kielletty sekä kansallisissa että kansainvälisissä sopimuksissa joihin niin työntekijät kuin työnantajatkin ovat sitoutuneet. Myös henkilöstövuokrausyritykset ovat kansainvälisestikin sitoutuneet olemaan toimittamatta rikkurityövoimaa. Tässähän on kyseessä yhteiskunnallisestikin merkittävä asia eli työntekijöiden järjestäytymisvapaus. Vuokraporukkaahan voi lakonkin aikana tietysti käyttää jos he ovat vakiintuneesti samaa työtä tekemässä. Ketään ei myöskään voi liiton puolesta määrätä lakkoon. Ainoastaan työsulku koskee kaikkia työntekijöitä.

Ei tästä kohtuudella saa väännettyä muuta kuin työnantajapuolen sikailua. Muistetaan edelleen myös se että nyt ollaan lohkomassa isolla kirveellä tuloja työntekijöiltä jotka pyörittävät kannattavaa bisnestä. Käsittämätöntä toimintaa valtionyhtiöltä. En yleensäkään käsitä mikä kiima isoilla firmoilla on tehdä käytännössä lakottomasta Suomesta banaanivaltio jossa osapuolet ovat jatkuvasti toistensa kurkuissa kiinni. Tämä ei todellakaan ole bisneksiä edistävä kehityssuunta.

Ei näin.
 
Jos postin lakosta puhutaan, niin irtisanomalla yhden johtajan, saastetään koko henkilöstön lomarahan verran rahaa vuodessa.
Sama pätee muuten fortumiin, SSAB:n, Spondaan, ETEVA, ynna muihin VALTION omistamiin yrityksiin ja laitoksiin.
Yhteinen tekijä kaikelle tälle on valtionomistus, sekä poliittiset eliitin järjestelemät johtajan virat... Niin kauan, kun meillä on yhteiskunnassa tällaista syöpää jäljellä (siis hyvävelitoimintaa) ei ole tarvetta mihinkään "säästötalkoisiin" joita peräänkuuluttelee lestadiolainen pääministerimme parin muutenvaan haluttoman hallituskumppaninsa kanssa.

Työntekijäportaan puristaminen kuului 50 luvun toimintaan!! Koska ei työntekijän panoksesta ottaminen vaikuta tasapainottavasti talouteen, kuin murto-osia... Idioottien hommia sellaiset puuhailut...
 
Ennen wanhaan kommunistien vaatimuksia torjuttiin pitämällä maltillinen työväki tyytyväisenä. Nyt kun kommunisteista ei ole enää vaivaa, alkaa muukin työväki mennä pesuveden mukana. Lienee melko kansainvälinenkin trendi, luulen ma.

Mielestäni työväki kannattaa pitää tiukasti vaan töissä, ettei ne saa päähänsä mitään hassuja ajatuksia.
 
Yhtäläisyydet 30-luvun ja 2010-luvun Suomessa hämmentävän suuria. AY-liikkeen ja "sosialismin" vastustus jostain syystä muodissa. Työnantajapuolen yksipuolinen kurjistaminen hyväksytään itsestäänselvyytenä. Toisaalta samaa lammasmaisuutta ja "tosiasioiden tunnustamista" noudatetaan aivopestyinä valtakunnanpolitiikassakin.

Mun mielestä olisi reilua, että ammattiliittoihin kuulumattomille laitettaisiin voimaan vuoden 1917 työehdot. Saisivat sitten neuvotella mieleiset ehdot, kun ay-liikkeen saavutukset ei kelpaa.
 
Ei tässäkään mistään ylivoimaisen vaikeasta asiasta ole kysymys. Haluammeko maan jossa duunari tekee työn ja firmalla on voiton lisäksi varaa maksaa hänelle kohtuullinen korvaus josta merkittävä osa jää eri mutkien kautta hyödyttämään Suomen taloutta. Vai haluammeko että duunari meneekin työpäivän jälkeen sossuun tai leipäjonoon pystyäkseen ruokkimaan perheensä ja sillä välin omistaja lennättää työn tuloksen Cayman-saarille. Toivon toki kaikilta osallisilta kohtuutta ja postin työntekijöiltä selkeää vastaantuloa ainakin sangen rapsakassa muutosturvassa. Lopuksi voi kysyä missä on Sipilä kun tarvittaisiin edestä johtamista?
 
kimmo.j kirjoitti:
Perinteinen AY-liikkeen näkemys on, ettei työnantajalla ole oikeuksia, vaan velvollisuuksia kertoo millaisella ajatusmaailmalla ollaan liikkeellä.

Edit. En ota kantaa Postiin työnantajana, mutta jos lakeja rikotaan, on liiton lienee helppo haastaa työnantaja oikeuteen jossa asia punnitaan.
Klikkaa laajentaaksesi...

Siirretään aikaa vuodella eteenpäin. Monen muunkin alan työehtosopimukset ovat katkolla. Entä jos.....hoitajien, lääkärien, ensihoitajien, poliisien jne. kaikki palkanlisät halutaan poistaa? Siis yötyötä ja päivystysluontoista työtä tekevien kaikki haittalisät. Otetaan tuosta vielä kaikki erityisosaamiseen perustuvat palkanlisät. Ylitöistä ei maksettaisi enään korvauksia. Työnantaja määrittelisi työvuorolle alkamisajankohdan, mutta työvuoro voisi olla mitä tahansa 4-10 tunnin väliltä.

Lisätään tuohon hallituksen lailla suunnittelemat heikennykset päälle. Postialalla suora palkanmenetys työnantajan ehdottaman TESin ja hallituksen suunnittelemien heikennyksien jälkeen olisi 30+%.

Minä taas en ota kantaa rikkurointiin tai lakien rikkomiseen. Sen sijaan yli 10v alalla olleena kirje- ja logistiikkapuolella sekä esimieshommissakin voin ottaa jo voimakkaastikin kantaa postin tekemisiin ja henkilöstöpolitiikkaan. Esimiestasollakin alkaa jo sapettamaan johdon hölmöily.

PS. Tällä "rikkurivoimalla" ei näemmä ole edes työssäolovelvoitetta. SOLin työntekijä ei ilmestynyt töihin ollenkaan. Vuorot kun suunnitellaan niin, ettei "löysää" ole missään, joutuu muu henkilöstö omien töidensä ohella tekemään tuon yhdenkin hommat. Joulun läheisyys näkyy jo volyymeissa, niin sanomattakin selvää, että läpäisytavoitteita ei saavuteta.
 
Sinun täytyy kirjautua vastataksesi.
Top