Rauhantekijä
Greatest Leader
Poliittinen keskustelu. Ei mulle.
Lakot, tupot, pakkolait yms työmarkkinapuinti
- Viestiketjun aloittaja Alphyddans Finest
- Aloitus PVM
-
- Tagit
- ay-liike lakko sak työehtosopimus
Umkhonto
Ylipäällikkö
Eniten minua kyrsii tämä ainainen vastakkainasettelu. Mätiä omenoita löytyy kummastakin leiristä joten mitään absoluuttista oikeaa ja väärää, mustaa ja valkoista, rosvoa ja poliisia, ...., you name it, ei ole.
Tämä nykyinen meno on vaan ihan pähkähullua kaikkine ulkoistamisineen ja osaoptimointeineen. Tulipa juuri hiljan todistettua yt-neuvottelujen päätöskokousta, jossa työnantaja irtisanoi varmuuden vuoksi erään toimipaikan työntekijät. Joku varmaan kysyy, että miten niin varmuuden vuoksi. No koska sopimuskausi päättyy muutaman kuukauden päästä, eikä ole tietoa siitä kuka valitaan uudeksi palveluntarjoajaksi. Joten varmuuden vuoksi piti siis irtisanoa työntekijät jo reilua kvartaalia ennen sopimuskauden päättymistä. Ainahan sen irtisanomispaperin voi repiä jos sattuukin natsaamaan. Motivoidu ja sitoudu siinä sitten työhösi mutta laita kuitenkin varmuuden vuoksi lottokuponki vetämään.
Tämä nykyinen meno on vaan ihan pähkähullua kaikkine ulkoistamisineen ja osaoptimointeineen. Tulipa juuri hiljan todistettua yt-neuvottelujen päätöskokousta, jossa työnantaja irtisanoi varmuuden vuoksi erään toimipaikan työntekijät. Joku varmaan kysyy, että miten niin varmuuden vuoksi. No koska sopimuskausi päättyy muutaman kuukauden päästä, eikä ole tietoa siitä kuka valitaan uudeksi palveluntarjoajaksi. Joten varmuuden vuoksi piti siis irtisanoa työntekijät jo reilua kvartaalia ennen sopimuskauden päättymistä. Ainahan sen irtisanomispaperin voi repiä jos sattuukin natsaamaan. Motivoidu ja sitoudu siinä sitten työhösi mutta laita kuitenkin varmuuden vuoksi lottokuponki vetämään.
TomiDude
Kapteeni
"Poliittinen keskustelu. Ei mulle."
Nimenomaan kaikille! Kautta ainakin kansalaisyhteiskunnan ja asevelvollisuusarmeijan historian sotilaat ovat keskustelleet leirinuotioilla politiikkaa, kuinka lopullisen voiton jälkeen kaikki vääryydet ja epäkohdat omassa valtiossa korjataan. Riippumatta siitä, mitä oikeasti sodan jälkeen tapahtui. Tilanne ei silti ole nykypäivään tultaessa tästä muuttunut: (rivi)sotilaat haluavat tietää miksi tässä tapellaan ja itsensäkin joutuu vaarantamaan. Vastaus näihin kysymyksiin ei ole voinut olla, "jotta pääset rintaman jälkeen tekemään ihan samaa duunii ihan samoilla ehdoilla, tai huonommilla, koska - ymmärräthän sinä makrotaloutta - sota-aika näet romahdutti kansantaloutemme ja kaikkien pitää jatkossakin osata asettaa talouden edut yksilön etujen yläpuolelle".
Ei näin.
Siksi olen hieman huolissani tästä nyky-Suomen tilasta. Talvisotaan mentiin yhteishengen suhteen nousevalla trendillä, kun monia 1920-30-lukujen epäkohtia taloudessa ja politiikassa oltiin osattu ylittää ja tavallinen perusjantterikin saattoi havaita kehitystä ympärillään. Oli jotain minkä vuoksi tapella.
Sen sijaan jos nyt 30.11.15 vanja ylittäisi ilman sodan julistusta rajat, niin kyllä tässä YT-Suomessa on selvästikin laskeva kehitys yhteishengen suhteen. Koko ajan henki tuntuu olevan perin negatiivinen.
Nimenomaan kaikille! Kautta ainakin kansalaisyhteiskunnan ja asevelvollisuusarmeijan historian sotilaat ovat keskustelleet leirinuotioilla politiikkaa, kuinka lopullisen voiton jälkeen kaikki vääryydet ja epäkohdat omassa valtiossa korjataan. Riippumatta siitä, mitä oikeasti sodan jälkeen tapahtui. Tilanne ei silti ole nykypäivään tultaessa tästä muuttunut: (rivi)sotilaat haluavat tietää miksi tässä tapellaan ja itsensäkin joutuu vaarantamaan. Vastaus näihin kysymyksiin ei ole voinut olla, "jotta pääset rintaman jälkeen tekemään ihan samaa duunii ihan samoilla ehdoilla, tai huonommilla, koska - ymmärräthän sinä makrotaloutta - sota-aika näet romahdutti kansantaloutemme ja kaikkien pitää jatkossakin osata asettaa talouden edut yksilön etujen yläpuolelle".
Ei näin.
Siksi olen hieman huolissani tästä nyky-Suomen tilasta. Talvisotaan mentiin yhteishengen suhteen nousevalla trendillä, kun monia 1920-30-lukujen epäkohtia taloudessa ja politiikassa oltiin osattu ylittää ja tavallinen perusjantterikin saattoi havaita kehitystä ympärillään. Oli jotain minkä vuoksi tapella.
Sen sijaan jos nyt 30.11.15 vanja ylittäisi ilman sodan julistusta rajat, niin kyllä tässä YT-Suomessa on selvästikin laskeva kehitys yhteishengen suhteen. Koko ajan henki tuntuu olevan perin negatiivinen.
Minuteman
Eversti
Vastakkainasettelut, ihmisten jakaminen meihin ja niihin, riitojen lietsominen ja "etujen" puolustaminen ovat välistävetäjien elinympäristöä.
Ihmisiä on kolmenlaisia, on niitä jotka tekee, niitä jotka osaa ja niitä jotka puhuu.
Enemmistö on niitä jotka tekee. He tekevät kaikki työt - toisten ohjauksessa. Sitten on niitä jotka osaa: Asiantuntijoita, tutkijoita, opettajia, johtajia, ihmisiä joille maksetaan siitä että he ovat opiskelleet asioita niin että hallitsevat alansa syvällisesti ja monipuolisesti. Sitten on niitä jotka puhuvat: Ihmisiä joilla on kyky kertoa tarinoita omaksi edukseen niin että he saavat ihmiset toimimaan puhujalle edullisella tavalla, jopa niin että vedätettävät riemumielin toimivat omaa etuaan vastaan.
Ne jotka tekevät, saavat aina mitättömän korvauksen ponnistuksistaan. Ne jotka osaavat, saavat kohtuullisen korvauksen osaammisestaan. Ne jotka puhuvat, vievät aina leijonanosan, kuorivat kermat päältä.
Ammattiliitot ovat kuulemma edunvalvontajärjestöjä. Hyvin ne etuaan valvovatkin, omaa etuaan. Ne valvovat ennen kaikkea pomojensa ja organisaationsa etua, jäsenistöllä niin väliä. Mikäänhän ei naurata neljännesmiljoonan vuodessa palkkana kuittaavaa välistävetäjää kuin se, että hän saa puhumalla tonnilla kuussa sinnittelevät tappelemaan keskenään.
Ihmisiä on kolmenlaisia, on niitä jotka tekee, niitä jotka osaa ja niitä jotka puhuu.
Enemmistö on niitä jotka tekee. He tekevät kaikki työt - toisten ohjauksessa. Sitten on niitä jotka osaa: Asiantuntijoita, tutkijoita, opettajia, johtajia, ihmisiä joille maksetaan siitä että he ovat opiskelleet asioita niin että hallitsevat alansa syvällisesti ja monipuolisesti. Sitten on niitä jotka puhuvat: Ihmisiä joilla on kyky kertoa tarinoita omaksi edukseen niin että he saavat ihmiset toimimaan puhujalle edullisella tavalla, jopa niin että vedätettävät riemumielin toimivat omaa etuaan vastaan.
Ne jotka tekevät, saavat aina mitättömän korvauksen ponnistuksistaan. Ne jotka osaavat, saavat kohtuullisen korvauksen osaammisestaan. Ne jotka puhuvat, vievät aina leijonanosan, kuorivat kermat päältä.
Ammattiliitot ovat kuulemma edunvalvontajärjestöjä. Hyvin ne etuaan valvovatkin, omaa etuaan. Ne valvovat ennen kaikkea pomojensa ja organisaationsa etua, jäsenistöllä niin väliä. Mikäänhän ei naurata neljännesmiljoonan vuodessa palkkana kuittaavaa välistävetäjää kuin se, että hän saa puhumalla tonnilla kuussa sinnittelevät tappelemaan keskenään.
Umkhonto
Ylipäällikkö
Komppaan Minutemania. Ammattiliitoista löytyy yhtä lailla tekijöitä, osaajia ja puhujia. Tai niitä tuoreita ja mätiä omenoita. Vaikka jäsen olenkin niin ei minulla ole puoluekirjaa - ei minkään väristä. Työpaikkatasolla löytyy kyllä niitä tekijöitä ja osaajia, puhujat sitten tulevat jostain keskusbyroosta. Jaksan silti ihmetellä miten näille puhujille maksetaan tuollaisia 15 k€ suuruusluokkaa olevia kuukausipalkkoja vaikka näyttöjä ei kovin paljoa olisikaan. Tosin pieniähän nekin ovat vaikkapa Postin johdon liksoihin verrattuna jostain Vorttumeista puhumattakaan.
Puhunpa muutaman sanasen tuosta postialan "rapsakasta" muutosturvasta. Olli Ainola kirjoitti aiheesta taannoin Iltalehdessä. Kirjoittaja ei ole jaksanut ottaa selvää edes perusasioista, tai ajaa jonkun agendaa. Kirjoituksesta saa vahvan kuvan, että postialalla olisi joitain huikeita etuja joita kukaan muu ei saa.
http://www.iltalehti.fi/uutiset/2015101220511821_uu.shtml
Muutosturva on itse asiassa työnantajan puolelta pöytään tuotu asia vuosikymmenen vaihteen tienoilla. Silloin käydyissä YT- neuvotteluissa posti ilmoitti täysin suoraan halustaan päästä eroon kaikista eläkeikää lähellä olevista työntekijöistään. Tämä ns. paketti esitettiin tarjouksena, jonka jokainen voi halutessaan ottaa. Tosiasiassa kyseessä oli ota tai jätä- vaatimus: Lähde rahojen kanssa, tai lähdet ilman. Tuohon pakettiin liittyi suostumus omalla allekirjoituksella, että ura postilla on ohi. Tämä keskustelu käytiin noiden keski- ikäisten kanssa suljettujen ovien takana ja asiasta velvoitettiin olemaan hiljaa. Ts. sanouduttiin irti työsopimuslain takaisinottovelvoitteesta. Osa otti paketin, henkilöstöä siirtyi postin sisällä muihin tehtäviin, mutta irtisanomiset jäivät pieniksi. Itse asiassa posti palkkasi jatkuvasti lisää työntekijöitä noiden YT- neuvottelujen päättymisen jälkeen.
Työntekijäpuoli halusi muutosturvan osaksi sopimuksia juuri ikä- ja kokemusasian vuoksi. Tuolla saataisiin paremmin ajettua viimeisenä sisään, ensimmäisenä ulos- periaatetta, kuten yleisesti pidetään oikeudenmukaisena. Iäkkäämpien ja kokeneempien irtisanomisesta haluttiin tehdä kalliimpaa. Tästä muutosturvasta johtuen viime talvena irtisanotuille maksettiin pääosin 2-4kk peruspalkkaa vastaava summa, eli 2000-4000€. Kyseessä oli tällä kertaa vähiten aikaa talossa olleita, mm. osa- aikaisia. Nyt tuleekin sitten se kaikkein absurdein asia koko kuviossa: Noista irtisanotuista jouduttiin ottamaan huomattava osa takaisin, koska irtisanomiset olivat täysin ylimitoitetut. Eikä siinä vielä mitään, irtisanotut saivat pitää saamansa muutosturvarahan! Noiden YT:den jälkeen postinjakelussa on ollut huomattavia häiriöitä joka puolella suomea.
Ainola ottaa puheeksi irtisanomisajat. Ainola ottaa puheeksi myös velvoitteen ottaa irtisanottu takaisin töihin, jos hommia sittenkin on. Arvatkaapa mitä, kaikki nuo asiat ovat työsopimuslain vaatimalla minimitasolla. Nämä suureen ääneen tänä syksynä rummutetut postilaisten superedut ovat aivan kaikkien työntekijöiden lakiin sisällytettyjä oikeuksia. Meillä on jo vuosilomat tasolla, jolle hallitus haluaa muiden lomat pudottaa. Pekkasia ei postialalla tunneta. Julkiselta puolelta poiketen lauantai syö meiltä yhden lomapäivän, vaikka hyvin harva postilainen tekee lauantaina töitä.
Palkkojen nousu postialalla on ollut maltillista, itse asiassa postialan palkankorotukset ovat olleet alle inflaation lähes koko oman urani tässä laitoksessa. Pääosin ollaan jossain kaupan alan, siivoojien ja vartijoiden tasolla tai hieman yli. Tämä on ollut ihan okei, palkalla on tullut toimeen ja lakkoilijana postiala on aina ollut maltillisimmasta päästä. Keskusteluissa tulee myös hyvin usein verovaroilla pelleily netin uutispalstoilla. Vaikka posti valtion omistama yritys onkin, niin se tekee rahoituksensa ja tuloksensa puhtaasti yksityisillä markkinoilla.
En ole AY- aktiivi, vaikka kassan takia liittoon kuulunkin. Kuten moni muukin, niin olen huomannut mielipideilmaston muuttumisen ja jonkinlaisen työmarkkinoiden hybridisodankäynnin alkamisen tänä vuonna. Ainolan kirjoitus on hyvä esimerkki tästä ilmapiiristä, jossa asioita vääristellään toisen eduksi. Jotenkin irvokasta, että sama mies kirjoittaa myös näin: http://www.iltalehti.fi/uutiset/2015091520353254_uu.shtml
On jopa todennäköistä, että ensi syksynä sama rumba käydään muilla palvelualoilla. Miten se sitten auttaa vientiä ja kansantaloutta? Niinpä.
http://www.iltalehti.fi/uutiset/2015101220511821_uu.shtml
Muutosturva on itse asiassa työnantajan puolelta pöytään tuotu asia vuosikymmenen vaihteen tienoilla. Silloin käydyissä YT- neuvotteluissa posti ilmoitti täysin suoraan halustaan päästä eroon kaikista eläkeikää lähellä olevista työntekijöistään. Tämä ns. paketti esitettiin tarjouksena, jonka jokainen voi halutessaan ottaa. Tosiasiassa kyseessä oli ota tai jätä- vaatimus: Lähde rahojen kanssa, tai lähdet ilman. Tuohon pakettiin liittyi suostumus omalla allekirjoituksella, että ura postilla on ohi. Tämä keskustelu käytiin noiden keski- ikäisten kanssa suljettujen ovien takana ja asiasta velvoitettiin olemaan hiljaa. Ts. sanouduttiin irti työsopimuslain takaisinottovelvoitteesta. Osa otti paketin, henkilöstöä siirtyi postin sisällä muihin tehtäviin, mutta irtisanomiset jäivät pieniksi. Itse asiassa posti palkkasi jatkuvasti lisää työntekijöitä noiden YT- neuvottelujen päättymisen jälkeen.
Työntekijäpuoli halusi muutosturvan osaksi sopimuksia juuri ikä- ja kokemusasian vuoksi. Tuolla saataisiin paremmin ajettua viimeisenä sisään, ensimmäisenä ulos- periaatetta, kuten yleisesti pidetään oikeudenmukaisena. Iäkkäämpien ja kokeneempien irtisanomisesta haluttiin tehdä kalliimpaa. Tästä muutosturvasta johtuen viime talvena irtisanotuille maksettiin pääosin 2-4kk peruspalkkaa vastaava summa, eli 2000-4000€. Kyseessä oli tällä kertaa vähiten aikaa talossa olleita, mm. osa- aikaisia. Nyt tuleekin sitten se kaikkein absurdein asia koko kuviossa: Noista irtisanotuista jouduttiin ottamaan huomattava osa takaisin, koska irtisanomiset olivat täysin ylimitoitetut. Eikä siinä vielä mitään, irtisanotut saivat pitää saamansa muutosturvarahan! Noiden YT:den jälkeen postinjakelussa on ollut huomattavia häiriöitä joka puolella suomea.
Ainola ottaa puheeksi irtisanomisajat. Ainola ottaa puheeksi myös velvoitteen ottaa irtisanottu takaisin töihin, jos hommia sittenkin on. Arvatkaapa mitä, kaikki nuo asiat ovat työsopimuslain vaatimalla minimitasolla. Nämä suureen ääneen tänä syksynä rummutetut postilaisten superedut ovat aivan kaikkien työntekijöiden lakiin sisällytettyjä oikeuksia. Meillä on jo vuosilomat tasolla, jolle hallitus haluaa muiden lomat pudottaa. Pekkasia ei postialalla tunneta. Julkiselta puolelta poiketen lauantai syö meiltä yhden lomapäivän, vaikka hyvin harva postilainen tekee lauantaina töitä.
Palkkojen nousu postialalla on ollut maltillista, itse asiassa postialan palkankorotukset ovat olleet alle inflaation lähes koko oman urani tässä laitoksessa. Pääosin ollaan jossain kaupan alan, siivoojien ja vartijoiden tasolla tai hieman yli. Tämä on ollut ihan okei, palkalla on tullut toimeen ja lakkoilijana postiala on aina ollut maltillisimmasta päästä. Keskusteluissa tulee myös hyvin usein verovaroilla pelleily netin uutispalstoilla. Vaikka posti valtion omistama yritys onkin, niin se tekee rahoituksensa ja tuloksensa puhtaasti yksityisillä markkinoilla.
En ole AY- aktiivi, vaikka kassan takia liittoon kuulunkin. Kuten moni muukin, niin olen huomannut mielipideilmaston muuttumisen ja jonkinlaisen työmarkkinoiden hybridisodankäynnin alkamisen tänä vuonna. Ainolan kirjoitus on hyvä esimerkki tästä ilmapiiristä, jossa asioita vääristellään toisen eduksi. Jotenkin irvokasta, että sama mies kirjoittaa myös näin: http://www.iltalehti.fi/uutiset/2015091520353254_uu.shtml
On jopa todennäköistä, että ensi syksynä sama rumba käydään muilla palvelualoilla. Miten se sitten auttaa vientiä ja kansantaloutta? Niinpä.
@winsu lle kiitokset. Muutosturvan kaltaiset asiat ovat toisinaan sisältä katsoen ihan eri asennossa kuin ulkopuoliselle.
Pekkasetkin nousevat useasti esiin. Jos joku ei tiennyt niin niillä tasataan pidempää päivää tekevien säännöllinen työaika muiden alojen tasolle. Eli ne joilla ei ole pekkasia tekevät lyhyempää päivää kuin ne joilla on. Ihan joka päivä. Kyseessä ei siis ainakaan periaatteessa ole mikään ylimääräinen vapaapäivä.
Pekkasetkin nousevat useasti esiin. Jos joku ei tiennyt niin niillä tasataan pidempää päivää tekevien säännöllinen työaika muiden alojen tasolle. Eli ne joilla ei ole pekkasia tekevät lyhyempää päivää kuin ne joilla on. Ihan joka päivä. Kyseessä ei siis ainakaan periaatteessa ole mikään ylimääräinen vapaapäivä.
Varmasti näin. Silti pitää muistaa isot linjat ja miettiä olisiko työntekijän palkkataso ja olosuhteet nykytasolla mikäli liittoja ei olisi. Tuskin. Eikä asioita olisi valtakunnassa saatu vietyä hallittuna kokonaisuutena eteenpäin ilman koottuja neuvotteluja. Uskon ( lähes ) kaikkien osapuolten kuitenkin hyötyneen ns. sopimusyhteiskunnasta.
Umkhonto
Ylipäällikkö
Niin - teoriassa. Käytännössä taas moni tekee 42-45 viikkotuntia pelkästään konttorilla vaikka sopimuksessa lukee esim. 37,5. Eikä saa mitään pekkasia, korvauksia tai lisiä peruspalkan päälle. Työt on tehtävä, deadlinet alitettava ja matkapäivät ja kotona tehtävä duuni siihen kaupan päälle. Harmaiksi ylitöiksikin näitä kutsutaan mutta... ammatinvalintakysymys tai koulutuksen suomia etuja, whatever.
Juurikin näin eli teoreettisista laskelmista tietenkin puhutaan mutta tuo on se virallinen peruste joka tuo pahamaineiset pekkaset muassaan. Ja venyy ne kahdeksantuntisetkin päivät säännöllisen epäsäännöllisesti korvauksettomiksi yli- ja/tai kotitöiksi. Siitäkin kuulee huulenheittoa että pekkasen saa kyllä pitää mutta se pitää ensin tehdä sisään.
Alphyddans Finest
Alikersantti
http://www.kansanuutiset.fi/artikkeli/3463492-posti-peraantyi-rikkurien-kaytosta-lakon-aikana
Eli Posti ei uhkailustaan huolimatta käytä rikkureita lakon murtoon, hyvä alku.
Ilmeisesti hallitus puuttunut Postin johdon sooloiluun?
Eli Posti ei uhkailustaan huolimatta käytä rikkureita lakon murtoon, hyvä alku.
Ilmeisesti hallitus puuttunut Postin johdon sooloiluun?
Minuteman
Eversti
"Palkkaan vain vuoratyövoimaa ja käytän alihankintaa”
http://saijahakonen.puheenvuoro.uus...n-vain-vuoratyovoimaa-ja-kaytan-alihankintaa”
Juttelen paljon pk-sektorin yrittäjien kanssa. Kirjoituksen otsikko on asia, jota kuulen melkein päivittäin: ”Tarpeita on lisätyövoimalle, mutta en minä uskalla ketään omille listoille palkata, otan vuokratyövoimaa ja ostan alihankintana.” Eilen viimeksi eräs yrittäjä kertoi, että aikoo ulkoistaa kaikki työntekijänsä vuokratyöfirmalle. Toinen sanoi, että kevääksi on tulossa isoja tilauksia ja tarvitaan reilusti lisää väkeä töihin. Valinta on vuokratyövoimaa virolaisen yrityksen kautta ja uusia alihankkijoita. Nämä ovat todellisia tilanteita ja näitä tulee enenevässä määrin eteen. Pk-yritykset eivät uskalla palkata, ne ulkoistavat riskin muualle.
Jos tämä on se suunta, mihin halutaan mennä, sopii se meille pk-yrittäjille ihan loistavasti. Jos valtion mielestä on parempi, että työpaikat syntyvät suoraan yrityksiin, on aika muuttaa asioita. En voi toki puhua kaikkien pk-yrittäjien suulla, mutta kerron tässä asioita, joita itse kohtaan lähes päivittäin.
Miksi palkkausinto sitten on laskenut? Mitä pienempi yritys, sen suurempi riski on palkata työntekijä. Jos rekrytointi menee pieleen, on työntekijää mahdoton irtisanoa ilman kohtuuttomia kustannuksia. Ja huom. ay; me pk-yrittäjät emme todellakaan irtisano huviksemme. Myös sairaslomakustannukset pelottavat monia; jos työntekijä sairastuu pitkäksi aikaa, on taloudelliset velvoitteet niin suuret, että pieni firma saattaa siihen pahimmassa tapauksessa kaatua. Nämä ovat esimerkkejä siitä, miksi riski ja kustannus palkkaamisessa on sen verran iso pienelle yritykselle, että on turvallisempaa ostaa palvelu toiselta yrittäjältä tai ottaa vuokratyöntekijä. Ja ennen kuin joku aloittaa huutamisen siitä, mitä riistäjiä me yrittäjät olemme, haluan kertoa, että kyse ei ole riistämisestä vaan oman yrityksen ja talouden turvaamisesta.
Sanon nyt myös ääneen sen, mitä moni ei uskalla; Kyllä tämä työntekijäliittojen lakkoilu ja toisten mukana tukilakkoilu on karannut monen yrittäjän mielestä käsistä ja vähentää palkkausintoa selvästi. Monet yrittäjät näkevät, että ay:llä on pelottavan suuri valta ja että tämä ei ole nykypäivää. Monista asioista olisi parempi sopia paikallisesti yrityksissä, pk-yrittäjä ei halua arkea hankaloittamaan liittoja ja lakonuhkaa. Ja tämä on fakta eikä kyse ole pahuudesta vaan siitä, että yrittäjä haluaa selvitä yrityksenpyörittämisen arjesta niin, että töitä on myös jatkossa ja viivan allekin jää jotakin.
Ennen kuin haukutte minut (jälleen) ”paskikaiseksi”, ”kusipää porvariksi” ja käytte polttamassa postilaatikkoni ja heittämässä polttopulloja pihaani (kyllä, näin on tapahtunut sen jälkeen kun viimeksi otin kantaa palkkaamisen riskeihin), niin miettikää oikeasti mitä kirjoitin. Tämä tapahtuu jo. Meuhkaamisen sijaan kannattaa miettiä, mitä voimme tehdä, jotta työpaikkoja syntysi yrityksiin jatkos
----------------------------------------------------------------------------
Amen. Ammattiyhdistysjäärät sahaavat omaa oksaansa. Työ on hyödyke jota ostetaan ja myydään ja sen hinta määritellään ostajan ja myyjän välisissä neuvotteluissa markkinatilanteen mukaan. Työn hintaa ei saa määrittää joku karriääridemari joka rahoittaa loismaisen elämäntapansa kuppaamalla pienipalkkaisia duunareita ja pienyrittäjiä. Joku alle kahdella tonnnilla kuukaudessa kituuttavien naisten "edunvalvojana" neljännesmiljoonan vuosituloilla häärännyt Antti Rinne on irvokkuudessaan jo parodiahorisontin tuolla puolen.
http://saijahakonen.puheenvuoro.uus...n-vain-vuoratyovoimaa-ja-kaytan-alihankintaa”
Juttelen paljon pk-sektorin yrittäjien kanssa. Kirjoituksen otsikko on asia, jota kuulen melkein päivittäin: ”Tarpeita on lisätyövoimalle, mutta en minä uskalla ketään omille listoille palkata, otan vuokratyövoimaa ja ostan alihankintana.” Eilen viimeksi eräs yrittäjä kertoi, että aikoo ulkoistaa kaikki työntekijänsä vuokratyöfirmalle. Toinen sanoi, että kevääksi on tulossa isoja tilauksia ja tarvitaan reilusti lisää väkeä töihin. Valinta on vuokratyövoimaa virolaisen yrityksen kautta ja uusia alihankkijoita. Nämä ovat todellisia tilanteita ja näitä tulee enenevässä määrin eteen. Pk-yritykset eivät uskalla palkata, ne ulkoistavat riskin muualle.
Jos tämä on se suunta, mihin halutaan mennä, sopii se meille pk-yrittäjille ihan loistavasti. Jos valtion mielestä on parempi, että työpaikat syntyvät suoraan yrityksiin, on aika muuttaa asioita. En voi toki puhua kaikkien pk-yrittäjien suulla, mutta kerron tässä asioita, joita itse kohtaan lähes päivittäin.
Miksi palkkausinto sitten on laskenut? Mitä pienempi yritys, sen suurempi riski on palkata työntekijä. Jos rekrytointi menee pieleen, on työntekijää mahdoton irtisanoa ilman kohtuuttomia kustannuksia. Ja huom. ay; me pk-yrittäjät emme todellakaan irtisano huviksemme. Myös sairaslomakustannukset pelottavat monia; jos työntekijä sairastuu pitkäksi aikaa, on taloudelliset velvoitteet niin suuret, että pieni firma saattaa siihen pahimmassa tapauksessa kaatua. Nämä ovat esimerkkejä siitä, miksi riski ja kustannus palkkaamisessa on sen verran iso pienelle yritykselle, että on turvallisempaa ostaa palvelu toiselta yrittäjältä tai ottaa vuokratyöntekijä. Ja ennen kuin joku aloittaa huutamisen siitä, mitä riistäjiä me yrittäjät olemme, haluan kertoa, että kyse ei ole riistämisestä vaan oman yrityksen ja talouden turvaamisesta.
Sanon nyt myös ääneen sen, mitä moni ei uskalla; Kyllä tämä työntekijäliittojen lakkoilu ja toisten mukana tukilakkoilu on karannut monen yrittäjän mielestä käsistä ja vähentää palkkausintoa selvästi. Monet yrittäjät näkevät, että ay:llä on pelottavan suuri valta ja että tämä ei ole nykypäivää. Monista asioista olisi parempi sopia paikallisesti yrityksissä, pk-yrittäjä ei halua arkea hankaloittamaan liittoja ja lakonuhkaa. Ja tämä on fakta eikä kyse ole pahuudesta vaan siitä, että yrittäjä haluaa selvitä yrityksenpyörittämisen arjesta niin, että töitä on myös jatkossa ja viivan allekin jää jotakin.
Ennen kuin haukutte minut (jälleen) ”paskikaiseksi”, ”kusipää porvariksi” ja käytte polttamassa postilaatikkoni ja heittämässä polttopulloja pihaani (kyllä, näin on tapahtunut sen jälkeen kun viimeksi otin kantaa palkkaamisen riskeihin), niin miettikää oikeasti mitä kirjoitin. Tämä tapahtuu jo. Meuhkaamisen sijaan kannattaa miettiä, mitä voimme tehdä, jotta työpaikkoja syntysi yrityksiin jatkos
----------------------------------------------------------------------------
Amen. Ammattiyhdistysjäärät sahaavat omaa oksaansa. Työ on hyödyke jota ostetaan ja myydään ja sen hinta määritellään ostajan ja myyjän välisissä neuvotteluissa markkinatilanteen mukaan. Työn hintaa ei saa määrittää joku karriääridemari joka rahoittaa loismaisen elämäntapansa kuppaamalla pienipalkkaisia duunareita ja pienyrittäjiä. Joku alle kahdella tonnnilla kuukaudessa kituuttavien naisten "edunvalvojana" neljännesmiljoonan vuosituloilla häärännyt Antti Rinne on irvokkuudessaan jo parodiahorisontin tuolla puolen.
Suis
Alikersantti
Uskoisin työntekijän irtisanomisen kalleuden ja takaisinotto velvollisuuden olevan suurin syy miksi monet yritykset käyttävät vuokratyövoimaa.
Eihän työn omakustannushinta voi olla halvempi kun sivukustannuksiin lisätään vuokratyöfirman kulut ja voitto?
Nykyään puhutaan rekrytoinnin epäonnistumisesta/onnistumisesta, no ennen se oli parhaan työntekijän palkkaaminen ko. työtehtävään.
Nythän on näin että jos pieni yritys rekrytoi epäonnistuneesti (esim. Surkean työntekijän) on tämän työntekijän vaihto hankalaa, työlästä ja kallista.
Takaisinotto velvollisuus saattaa jossain tapauksissa estää vaihdon.
En yhtään ihmettele että useat suuretkin yritykset käyttävät vuokratyövoimaa ikäänkuin määrittelemättömän koeajan ja poimivat sieltä parhaat yksilöt ajan kuluessa omille palkkalistoilleen.
Eihän työn omakustannushinta voi olla halvempi kun sivukustannuksiin lisätään vuokratyöfirman kulut ja voitto?
Nykyään puhutaan rekrytoinnin epäonnistumisesta/onnistumisesta, no ennen se oli parhaan työntekijän palkkaaminen ko. työtehtävään.
Nythän on näin että jos pieni yritys rekrytoi epäonnistuneesti (esim. Surkean työntekijän) on tämän työntekijän vaihto hankalaa, työlästä ja kallista.
Takaisinotto velvollisuus saattaa jossain tapauksissa estää vaihdon.
En yhtään ihmettele että useat suuretkin yritykset käyttävät vuokratyövoimaa ikäänkuin määrittelemättömän koeajan ja poimivat sieltä parhaat yksilöt ajan kuluessa omille palkkalistoilleen.
On hauskaa kun tuntee pari piiri/maakunta-tason ay-aktiivia. Ovat olleet toiminnassa 80-luvulta alkaen ja nyt jäämässä eläkkeelle.
Kumpikaan ei kauheita pisteitä nyky ay:lle anna.
Sen verran ymmärtävät että miten kilpailtuja monet alat ovat. Pk-yrittäjillä ei ole välttämättä taikalompakkoa jonne tulee rahaa.
Toki työmiehen pitää saaha palkkansa. Ja sellaista jolla elää.
Se on varmasti yksilöllistä onko virman tuottavuus kiinni johosta, huonosta myynnistä, ay-liikkeen luomista ongelmista, määräyksien runsaudesta, alan kilpailusta, jne..
Kumpikaan ei kauheita pisteitä nyky ay:lle anna.
Sen verran ymmärtävät että miten kilpailtuja monet alat ovat. Pk-yrittäjillä ei ole välttämättä taikalompakkoa jonne tulee rahaa.
Toki työmiehen pitää saaha palkkansa. Ja sellaista jolla elää.
Se on varmasti yksilöllistä onko virman tuottavuus kiinni johosta, huonosta myynnistä, ay-liikkeen luomista ongelmista, määräyksien runsaudesta, alan kilpailusta, jne..
Alphyddans Finest
Alikersantti
Ei voi kun nauraa EK:n ammattitaidottomuudelle ja typeryydelle!
Ensin takki auki ilmoitetaan, että jatkossa ei olla enää mukana keskitetyissä palkkaratkaisuista ja sitten seuraavana päivänä itketään alahuuli väpättäen, kun AKT ilmottaa, että ei muuten meitäkään sitten nappaa.
Typeryydellään EK saa ensi syksylle valtavan määrän lakkoja ja isot palkankorotukset. Ehkä sen Alahuhdan olisi kannattanut pysyä sittenkin siellä Koneessa eikä sotkeentua ay-hommiin.
Ensin takki auki ilmoitetaan, että jatkossa ei olla enää mukana keskitetyissä palkkaratkaisuista ja sitten seuraavana päivänä itketään alahuuli väpättäen, kun AKT ilmottaa, että ei muuten meitäkään sitten nappaa.
Typeryydellään EK saa ensi syksylle valtavan määrän lakkoja ja isot palkankorotukset. Ehkä sen Alahuhdan olisi kannattanut pysyä sittenkin siellä Koneessa eikä sotkeentua ay-hommiin.
http://www.iltasanomat.fi/tyoelama/art-1448512589330.html
Jälleen Sipilä munaa itsensä...
Pari päivää sitten:
http://www.iltalehti.fi/uutiset/2015112520719050_uu.shtml
Voi aikoja, voi tapoja...
Jälleen Sipilä munaa itsensä...
Pari päivää sitten:
http://www.iltalehti.fi/uutiset/2015112520719050_uu.shtml
Voi aikoja, voi tapoja...
Käyttää tälläkin hetkellä. Eräälläkin isommalla työyksiköllä on vartija varmistamassa, ettei yksikään postilainen pääse edes parkkialueelle. Edes edunvalvonta ei pääse tarkistamaan, onko työ järjestetty turvallisesti. Voi meinaan tulla pahaa jälkeä, kun vuokratyöfirman 19v. koltiainen istutetaan ensimmäistä kertaa elämässään trukkiin ja käsittelemään asiakkaan välillä melko arvokastakin tavaraa.
Postin sisäisessä viestinnässä alkaa olla jo venäjämäisiä piirteitä. Ei vittu ihan oikeasti, tottakai tämä on liiketoimintaa ja meikäläisenkin sisällä asuu pieni kokoomuslainen mutta selvä propaganda ja suoranainen henkilöstölle valehtelu on jo vähän turhankin roisia.
Eiköhän Aarron ja Malisen esiintymiset julkisuudessa kerro kaiken alkaen kehonkielestä jatkuen siihen jargoniin alan muutostarpeesta. Siis helvetti, tuota samaa mantraa on hoettu jo vuodesta 2007 postin sisällä ja julkisuudessakin. NYTKÖ se sitten tulee yhtäkkiä niin kovana shokkina, että työehtosopimusta pitää viilata työsopimuslakia ja työaikalakia huonommaksi kaikissa niissä kohdissa, missä laki antaa mahdollisuuden siihen? Ne nyt kuitenkin on pääosin tullut työnantajan puolelta ne "superedut" sinne vuosien saatossa, mukaanlukien osa- aikaisten 20% ylityölisä ja vaikkapa sairausajan palkka keskipäiväansion mukaan tai se muutosturva. Kyllä, luitte aivan oikein, työnantajalta.
On muuten hassua, että meillä porukka tekee jo nyt aikalailla moninaisia hommia saman TESin sisällä, mm. ruokakuljetuksia. Yksi ja sama henkilö saattaa käydä tyhjäämässä postilaatikoita, viedä paketteja automaatteihin ja lajitella kirjeitä loppuvuoron. Kaikenlaisia ideoita on heitetty ilmaan, mitä jakelun ohessa voisi tehdä ja niillä perustellaan ehdotonta työehtosopimuksen muutostarvetta. No koska niitä aletaan edes kokeilemaan? Yhtäkään pilottihanketta ei ole polkaistu käyntiin. Ainakaan kysymys ei ole työntekijöiden haluttomuudesta, työntekijöiltähän noita asioita alunperin tivattiin, että nyt pitäisi saada ideoita. Työehtosopimus ei moista rajoittaisi. Mitään ei silti ole edes kokeiltu, jonnekin suomenlinnaan lennätettiin joo PR- tempauksena yksi paketti vekottimella mihin oli lyöty posti- tarra kylkeen. Whuppi fucking doo.
Kysymys taitaa olla ihan siitä hengestä, mikä on vallinnut työmarkkinatouhuissa jo vähän aikaa (EK+SSS). Tulos kuitenkin tulee olemaan kovin vuosikymmeneen jo pelkästään kolmelta ensimmäiseltä neljännekseltä. Pakettitavaraliikenteessä nousua jo ennen kovinta sesonkia taas semmoinen 5%. Kilpailijoista matkahuolto ja DBschenker ovat ilmaisseet suoraan, etteivät edes pysty postia vastaavaan kapasiteettin eikä se ole heillä tällä hetkellä tähtäimessä. Siis ihan oikeasti, vaikka kilpailulla ei olisi mitään rajoitteita niin yksikään postin kilpailija ei pysty käsittelemään sellaisia määriä tavaraa sellaisella tehokkuudella millä posti sen nyt tekee. Kysymys on puhtaasti infrasta. Löytyykö sellaista kilpailijaa, joka oikeasti olisi valmis investoimaan vastaavaan suomessa? Ei kovinkaan äkkiä. Kirjehomma kuulemma kuolee täysin muutamassa vuodessa, mutta silti itketään kilpailijoiden saapumista apajille. Siis häh? Asia, jossa kenelläkään ei ole saumaa on silti edelleen se itkun aihe? Totuus on muuten taruakin ihmeellisempää.
Tää on justiin, niinkuin se yksi jenkkikenu kertoi afgojen operaatiosta. Käytössä olisi historian tehokkain sotavoima valmiina toimintaan, mutta aika kulutetaan synnyttämällä toistaan hienompia powerpoint- esityksiä, hienoja käsitteitä ja merkityksettömiä PR- tempauksia. On jotain visio 2020 juttuja ja sen semmoisia. "Paras työpaikka 2020, asiakkaille se ykkösvaihtoehto". Arvatkaapa saako posti pyyhkiä perseensä tuolla visiolla tämän talven jälkeen? Jos nyt vaan keskityttäisiin siihen perkeleen ydintoimintaan, moni pk- yrittäjä myisi mummonsa sellaisista liikevaihdoista, mitä posti laittaa kertaluonteisina erinä suoraan kankkulan kaivoon.
Mä voisin jatkaa aiheesta vaikka kuinka, mutta taitaa salassapitoasiat ja lojaliteettivelvoite tulla hyvinkin äkkiä vastaan. Ja oikeasti koko asia tällä hetkellä vain vituttaa liikaa.
Viimeksi muokattu:
Liekö täyden kuun aika vai mistä nämä Saijahakoset ottavat käyttövoimansa. Puheet Suomen runsaasta lakkoilusta ovat sitä itseään. Vuosittainen työaika lyheni viime vuonna keskimäärin muutaman minuutin per työntekijä työtaistelutoimien takia. Ja Hakosen omalla toimialalla (LVI) vielä paljon vähemmän.
Tätä samaa tuubaa tuleekin sitten joka tuutista. Nyt oli jo Saloniuskin värvätty mukaan.
Aika paljon täällä kyllä tunnutaan lakoilevan.
http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/art-1448520197757.html
Paljon suhteessa Ruotsiin mutta arvaanpa tuon poiminnan olevan tarkoitushakuista sorttia. Järjestelmät eivät ole oikein miltään osin vertailukelpoisia. Kun työnantaja Suomessa nykymalliin suorastaan hakee konfliktia on Ruotsissa vastaava toiminta lainsäädännöllä estetty. Vastaavasti jokainen työntekijä on velvoitettu noudattamaan sopimuksia sen jälkeen kun sopimuksiin on päästy. Mikähän Ruotsissa oli lakkojen kesto eli paljonko menetettiin työaikaa? Tuota tietoa en ole missään nähnyt. Jos tilastosta otetaan esille pelkät otsakkeet niin informaatioarvo on nollatasoa ja kyse on lähinnä propagandasta. Suomessa on työtaisteluihin osallistunut 2014 noin 3% työntekijöistä ja keskimääräinen lakkoilu on kestänyt puolisen päivää. Mitä kokonaismäärään tulee niin arvaan että alle 10% työtaisteluista aiheuttaa yli 90% työajan menetyksistä ja nuo menetykset kohdistuvat teollisuuteen. Sielläkin kuitenkin ajallisesti hyvin lyhyeen jaksoon.
Hyvinkin puolet Suomen lakkoilusta tulee pelkästään huonosta kulttuurista ja ilmapiiristä työpaikoilla. Osoitetaan mieltä YT-neuvottelujen alkamisen tai loppumisen takja tai sitten firman johto (työntekijän suunnasta tulkiten) hölmöilee ja porukka kävelee ulos. Nämä karsimalla saataisiin lyhyitä häiriöitä karsittua merkittävästi. Mahtaako näitä olla Ruotsissa miten paljon? Siellä yhteys työnantajien ja -tekijöiden välillä lienee huomattavasti Suomea terveemmällä mallilla. Ruotsissa työnantajalla ei ole yhtä laajaa valtaa tulkita lakia omaksi edukseen ja käskyttää työntekijää kuin Suomessa. Näin riidat eivät juuri kärjisty koska työntekijäpuolen näkemykset on riittävässä määrin pakko sovittaa mukaan jo ennalta. Tätä osuutta EK arvatenkaan ei ole Ruotsista lainaamassa vaan ainoastaan kovennukset työntekijäpuolen vastuisiin ja siinä ohessa kavennukset oikeuksiin. Suomessa on ihan todellinen johtamisongelma joidenkin asennevammaisten ammattiliittojen ohella. Ennen kuin molemmat saadaan pakotettua ruotuun ei asioissa päästä eteenpäin vaan ohjelmassa on lähinnä sarvien kolistelua. Kaikkeen kähinöintiin työntekijäpuolelta kyllä löytyy innokas kaveri heti kun vain paikka tarjoutuu. Sekin on jo nähty ja lähes poikkeuksetta kyseessä on AKT joka pystyy aiheuttamaan kokonaisuudelle kokoaan huomattavasti isomman haitan. Jostain pitäisi löytää seppä joka saisi taottua työnantajille ja työntekjöille päähän että kyse todellakin on yhteisestä edusta.
Ja lopuksi pitäisi vielä tietää mikä on työtaistelu. EK käsittääkseni listaa mukaan esim. ylityökiellot jotka eivät tyypillisesti vaikuta mitään mihinkään. Mukaan on joskus tilastoitu myös työtaisteluksi katsottu (esimerkiksi lakia rikkovan alihankkijan) saarto tai jopa lakolla uhkaaminen vaikka uhka ei olisi koskaan edes konkretisoitunut. Eli ei kannata nielaista raflaavia otsakkeita pureksimatta. Tilasto aina vain tilasto. Tilastossahan kahden kuukauden työsulku paperiteollisuudessa rinnastuu kahden minuutin työnseisaukseen nakkikioskilla. Kumpikin on yksi työtaistelu. Tilastokeskuksen mielestä työtaisteluja on muuten jonkin verran vähemmän kuin EK:n laskelmissa.