En firmalla ole töissä, mutta meilläkin on töissä kuntotestit säännöllisesti ja osittain samoja huomioita täälläkin. Arvostelu on joka suorituksessa asteikolla 1-5 (3 läpi, 5 maksimi). Meidän työporukassa en ole huomannut että kukaan yrittäisi päästä rimaa hipoen vain läpi, mutta harvemmin kukaan myöskään jatkaa enää täydet pisteet saatuaan. Toisaalta jos maksimipisteille pääsyyn vaaditaan tarpeeksi en myöskään näe mitään hyötyä maksimirajojen nostamisesta.Aivan ei tietysti. Itse ajattelen vaan asiaa niin, että olisi yksilön sekä firman etu että sitä maksimaalista suorituskykyä voitaisiin mitata koko "elinkaaren" ajan. Yleensä minimit (eli hyväksytty) on ollut aika heppoinen tulos, ainakin ressujen kuntotestauksessa
Omasta mielestä maksimaalinen suorituskyky on melkein yhtä paljon kiinni siitä mitä on korvien välissä kuin pelkästään fyysisestä suorituskyvystä, eikä mielestäni maksimaallista suorituskykyä saa oikein testattua puolen päivän fyysisillä testeillä.