Heitän vastakysymyksen aikaisemmin keskustellun perusteella. Mitä annettavaa yli 40-vuotiaalla on MPK kouluttajan tehtävissä, kun jo on todettu, että vanhan ajan varusmiestaidot eivät enää edes vastaa tätä päivää?
Vastaan myös samaan. Yli 40-vuotille pitäisi olla treenauspolku jolla päivittää oma osaaminen ja sen jälkeen olisi mahdollista hakeutua tehtäviin joissa jakaa osaamista muille.
Ei ole aukoton vastaus, mutta jotain tuohon suuntaan niin kyllä se pihvi löytyy.
Erinomainen kysymys ja posti muutenkin.
Lähden rakentamaan tätä vastausta siten, että MPK:n suurin vahvuus ovat ne ammattitaitoiset ja osaavat kouluttajat, jotka tarjoavat vapaaehtoistyön pohjalta omaa osaamistaan ilmaiseksi. Parhaimmillaan koulutus ja sen sisältö on sellaista, josta he ottavat siviilisektorilla vastaan palkkaa, palkkion tai muun korvauksen.
Tässä kategoriassa yli 40-vuotiailla on tarjottavaa. Voi olla yli 60-vuotiaillakin. Ja paljonkin.
MPK:n vahvuus eivät ole ne kouluttajat, joilla ei ole mitään ammatillista koulutusta tai muuta tätä vastaavaa kokemusta kouluttamastaan asiasta, mutta kokevat valheellisesti osaavansa ja tietävänsä asiat itsekäymiensä muutamien MPK:n kurssien jälkeen. MPK:n vahvuus ei myöskään ole se johto- ja hallintoporras joka kilvan kehuu itseään ja toisiaan, ja kirjoittelee niitä epäuskottavia lehtijuttuja, kuinka muualta maailmalta suomeen tulleet vieraat aina vuolaasti kehuvat MPK:n toimintaa ja täältä tullaan aina oppimaan huuli pyöreänä uusia juttuja siitä viisaudesta ja osaamisesta, joita vain suomalaiset ja vain MPK osaa ja hallitsee. Perinteisestihän tämä juttu menee niin, että Kaitseliiton Tallinan malevasta tulee delegaatio suomeen, ja suomalaisessa reserviläislehdessä julkaistaan tämän jälkeen MPK:ta ylistävä artikkeli, jossa voimakas painotus on virolaisten antamassa palautteessa.
Aika moni suomalainen joka on mennyt katsomaan viron puolelle, kun Kaitseliiton kergejalaväe- tai lahingukomppania perustaa ja lähtee harjoituksen, tulee melko hiljaisena suomeen takaisin. Fakta on se, että monia asioita he ovat järjestäneet ja tekevät meitä paremmin, mutta ei se tarkoita että meillä olisi huono järjestelmä tai että he tekisivät kaiken meitä paremmin. Organisaatiota ei voi täysin verrata keskenään koska MPK on koulutusorganisaatio ja Kaitseliitto on SA-organisaatio. Periaatteessa hedelmällisempää on verrata organisaatioissa ja käytännöissä MAAKK:eja ja Malevkonnia keskenään koska silloin saadaan rinnan SA-kokoonpanot.
Summa summarum. MPK on koulutusorganisaatio. Koulutusorganisaation vahvuus ovat ammattitaitoiset kouluttajat jotka osaavat kouluttaa omaa asiaansa. Karrikoidusti sanoen, jos koulutettava aihepiirille on erityiseksi hyödyksi siviilipuolelta ammennettava ammattiosaaminen, koulutus ja kokemus, haalitaan kouluttajiksi näitä siviilipuolen ammattilaisia. Jos koulutettava asia liittyy taistelutekniikkaan tai perustaistelumenetelmiin, kouluttajiksi virassaolevia tai evp-upseereita, muuten sotilastyöstä työkokemusta saaneita tai poikkeuksellisen ahkerasti treenanneita reserviläisiä jotka ovat tällätavoin osoittaneet osoittaneet osaamisensa ja kykynsä kouluttaa. Aina ja enemmän tulisi painottaa kouluttajien kovaa osaamista.
