kimmo.j
Respected Leader
Saatat olla hyvinkin oikeassa, mutta löytyykö tälle maksajaa?En tarkoittanut niinkään työn tuottavuutta. Vaan työn tekemisen ja prosessin rakennetta ja sen suhdetta tuottavuuteen eri maissa ja kulttuureissa.
Menemättä tarkemmin syihin, miksi näin on, keskieurooppalainen/anglosaksinen tapa ja suomalainen tapa työskennellä ovat hyvin erilaisia. Puhumattakaan kaukoidän tavasta joka on taas äärimmäinen paikallinen kopio anglosaksisesta tavasta.
Lyhyesti sanottuna toinen tapa lähtee "linjatyön" logiikasta jossa työ on hyvin määriteltyä, ohjeistettua ja seurattua ja painopiste on formaalin suorittamisen puolella. Perinteinen suomalainen tapa taas lähtee enemmän työn lopputuloksen arvioimisesta kuin tekemisen formaalin mallin arvioimisesta jossa lopputulos on enemmän oletusarvo.
Lyhyesti sanottuna tämä on syy, miksi suomessa ei pystytä tekemään linjatyötä ja miksi taas keskieuroopassa/angloissa/idässä soveltavan työn tekeminen vaatii helposti 5-10x tuntimäärän suomeen verrattuna. Kumpikaan tapa ei ole "parempi" toiseen verrattuna. Ne vain ovat erilaisia ja mahdollistavat eri asioita.
Tästä syystä tehtyjen työtuntien vertaileminen maittain on aivan yhtä turhaa kuin esimerkiksi opiskeluaikojen vertailu maittain. Tästä saisi kirjoitettua hyvän tekstin perusteluksi, mutta menee OT:ksi joten jääköön tekemättä.
Ihminen saattaa tehdä erinomaista työtä omasta mielestään, mutta jos kukaan ei ole valmis maksamaan siitä työstä, ongelma on valmis.
Sitten tuosta soveltavasta työstä.
Kuvittelen, että iso osa töistä on kaikkea muuta kuin soveltavaa. Jos kokoat elektroniikkaa tehtaassa, työsi saattaa olla vaativaa ja vaikeaa, mutta se ei ole luovaa, taio soveltavaa. Niillä joilla työ on soveltavaa, työnantaja tuskin tuijottaa työtunteja, vaan tuloksia. Jos ei, saattaa olla kyseessä erimielisyys siitä kuinka soveltavaa työ on.