Tuo ajatus tuli karrikoiden ja puoliksi läpällä, mutta ei lopulta liene kauhean kaukana totuudesta.
Ei, vaan osuit suoraan napakymppiin.
Postilla menee aivan uskomaton osa työajasta jo nyt erilaisten teknisten ratkaisujen kanssa puljaamiseen ja tappelemiseen sen varsinaisen työn sijasta. Nyt sitten sitä työntekijää seurataan vielä RFID- sirulla ja verrataan lajittelukoneiden läpi mennyttä volyymia tämän nimenomaisen työntekijän sijaintiin. Näiden teknisten ratkaisujen hyöty asiakkaalle on täysi nolla, perimmäinen syy on tilastoida työntekijöistä erinäistä dataa.
Isoin ongelma tässä koko touhussa on se, ettei työntekijä oikeasti voi edes vaikuttaa omalla työpanoksellaan mahdolliseen tuotantolisään. Se lisä kun riippuu puhtaasti siitä, kuinka paljon sitä tavaraa liikkuu. Hiljaisimpina aikoina ei päästä millään niihin asetettuihin rajoihin, ei vaikka se työntekijä repisi itsensä hajalle jo työvuoron alussa. Ja työntekijöillä ei taas ole mitään mahdollisuutta vaikuttaa siihen, miten, milloin ja miksi asiakkaat tilaavat jotain tai koska joku pulju pistää kovia alennuksia päälle ja sitä kautta tulee volyymia. Provikkapalkkainen myyjä voi sentään itse tehdä kaikkensa diilin syntymiseen, postilainen ei.
Tuollaisesta tilastoinnista voidaankin sitten ottaa puhutteluun ne Gaussin käyrän alapäässä olevat työntekijät, jotka eivät pääse täysin hatusta vedettyihin "tavoitteisiin". Vaikka kyseiset työntekijät tekisivät työnsä aina kunnialla loppuun työajan puitteissa. Ja työn luonteesta johtuen sinne käyrän alapäähän sijoittuu naispuoleiset, iäkkäämmät ja pienikokoiset.
Suomen työsopimuslaki ei anna mahdollisuutta irtisanoa työntekijää ihan noin heppoisin perustein. Josta päästäänkin sitten tähän posti- SOL kuvioon. Kun Posti rekrytoi työvoimansa vuokrafirman kautta määräaikaisilla ja jopa nollatuntisopimuksilla, voidaankin sitten uhkailla töiden loppumisella ihan oikeastaan millä tahansa perusteella.
Pienipalkkainen vuokratyö taas omaa aina sellaisen tietyn stigman. Se materiaali mitä sieltä vuokran kautta tulee, on laadultaan laskenut tänä syksynä tietynlaiseen pohjanoteeraukseen. Jos asiakkaat vain tietäisivät, millaisissa käsissä postin kautta kulkeva tavara onkaan. Ja tämä materiaali sitten vain nielee sen orjakohtelun sen ajan, mitä tuolla jaksaa. Ja sitten uutta orjaa tilalle.
Ei mene vuotta kahta, kun postikin kärsii "työvoimapulasta" ja "rekrytointiongelmista". Samaa itkuvirttä saa tasaisin väliajoin lukea mediasta, kun erinäiset yritykset eivät löydä "osaavaa työvoimaa". Näitä yrityksiä kun käy tutkimassa, niin poikkeuksetta hakevat sitä työvoimaa vuokrafirman kautta. Paskalla liksalla, huonoilla työehdoilla ja osa- aikatyönä.
