skärdis
Respected Leader
Allekirjoitan tämän, mutta jos vaikka lähtisi siitä, että jokainen pitää yhden pakollisen etäpäivän viikossa ja se etäpäivä ei saa olla maanantai tai perjantai? Näin taklattaisiin se, että kaikkia hommia ei voi tehdä etänä (eli on pakollisia läsnäolopäiviä) ja taklattaisiin myös lintsaus sillä, että etäpäivää ei voisi käyttää viikonlopun etkoina tai jatkoina.
Miksi ihmeessä pitäisi estää maanantain tai perjantain etäpäivät?
Luojalle kiitos en enää ole tuollaista hourehtivan työnantajan palveluksessa!
Olen pitänyt monesti etäviikonkin milloin kotoa milloin mökiltä. Parhaimillaan olin Sveitsissä Alpeilla ja tein täyden työviikon.
Sähköposti, skype ja puhelinyhteys riittää ja takaa riittävän osallistumisen.
Työt ja niiden hoitaminen ratkaisee, ei se missä ja milloin työntekijä ne tekee.
Valtiolla oltiin kellokortin orjia ja kyllä sitä luppoaikaa konttorilla tapettiinkin ihan urakalla. Itse tapasin ottaa virka-auton alle ja kruisailla huvikseen pitkin ja poikin maakuntaa. Ainahan sitä jotain syytä reissuun keksi jos joku olisi kysellyt. En sentään päivärahoja laskuttanut..
Viimeksi muokattu: