Yrittäjien Pentikäinen esittää uutta "kotoutussopimusta" turvapaikanhakijoille: "Mihin karenssirajoja tarvitaan?"
Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen vaatii päättäjiltä nopeita toimia maahanmuuttajien kotouttamisen vauhdittamiseksi. Myös EU:n ulkopuolelta tulevien työlupien tarveharkinnasta pitäisi hänen mukaansa viimein luopua.
"Paras kotouttaminen tapahtuu työn kautta. Turvanpaikanhakijoiden pääsyä työelämään pitää helpottaa ja nopeuttaa", sanoo Pentikäinen Talouselämän haastattelussa.
Pentikäinen kummastelee nykykäytäntöä, jonka mukaan turvapaikanhakija ei saa tehdä ansiotyötä kolmen tai kuuden kuukauden kuluttua turvapaikan hakemisesta.
Yrittäjäpomon mukaan työhaluisilta ihmisiltä ei ole järkevää estää työn tekemistä eikä yrityksiltä mahdollisuutta tarjota työtä.
"Mihin karenssirajoja tarvitaan?"
Yrittäjien Pentikäinen esittää kokonaan uudeksi käytännöksi "kotoutussopimusta", jonka tekisivät yritys ja oleskeluluvan saanut henkilö.
"Oleskeluluvan saanut tulisi määräajaksi yritykseen oppimaan kieltä, kulttuuria ja työelämää."
Kotoutussopimus ei Pentikäisen mukaan synnyttäisi osapuolten välille työsuhdetta, vaan työntekijä saa sopimusajalta työmarkkinatukea. Lisäksi yritys voi maksaa sovitun määrän palkkaa. "Kotoutussopimus olisi hyvä tapa parantaa maahanmuuttajien valmiuksia työllistyä avoimille työmarkkinoille."
Pentikäisen mukaan samassa yhteydessä työperäisen maahanmuuton työlupien tarveharkinnasta olisi luovuttava. Raskas käytäntö vaikeuttaa monen yrityksen avainhenkilöstön rekrytointeja, ja sitä kautta kehittämistä ja kasvua. Tarveharkintaa sovelletaan EU:n ulkopuolelta muuttaviin.
Pentikäisen mukaan Turun tapahtumien vuoksi moni maahanmuuttaja elää nyt pelossa. "Ihmisiä on kohdeltava samalla tavalla riippumatta syntyperästä, ihonväristä tai vakaumuksesta. Ketään ei saa leimata toisten rikosten vuoksi."
