Yhteiskunta liittojen panttivankina

[kimmo.j]

Mielenkiintoista, ettei tätä keskustelua käyty lääkärilakon aikana.
Hoitajien keskuudessa ollaan yleisesti sitä mieltä, että jos sinne teholle tarvitaan väkeä, osastonhoitajia ja ylihoitajia riittää. Lääkärit voivat liittyä joukkon vetämään yhteistä köyttä.

 

[-TripleX-]

Aivan kuten sähkön loppuessa pitää miettiä kenelle sähköä jaetaan, ollaan tulossa samaan pisteeseen että kaikkia terveysongelmia ja sairauksia ei hoideta mikäli potilas ei hoitoa itse maksa.
Kuntien ja valtion kyky rahoittaa tätä sektoria eivät riitä ja maakuntamalli vain nostaa moninkertaisen hallintohimmelin avulla kustannuksia, suurin puhallus sitten WinCapitan. Pitää katsoa totuutta silmiin, päättää mitkä sairaudet ja terveysvaivat hoidetaan ja mitä ei.
Ennen kuin tämä yhteiskunta on tuon päätöksen tehnyt meillä on useita tuhansia hoitotyön tekijöitä vähemmän kuin tänään, koska eläköityviä ja alalta poistuvia on selkeästi enemmän kuin koulutuspaikkoja vastanottavia nuoria eikä suinkaan kaikki edes valmistu alalle.
Tästähän Tehy meuhkaa, mutta lalalalalala ei kukaan halua kuulla.

 

[skärdis]

Olet oikeassa, palkankorotuksen tuoma hyvänolon tunne katoaa nopeasti.
Tutkitusti euro työolojen parantamiseen antaa pidemmän vaikutuksen.

Kuitenkin hoitoalalla puhutaan aina siitä Sari Sairaanhoitajasta ja hänen palkastaan.
Todellisuudessa Liisa Lähihoitaja on huomattavasti pahemmassa palkkakuopassa ja usein työkin on raskaampaa.

Sari Sairaanhoitaja tienaa kuitenkin lisineen yli 3 tonnia. Sellaista palkkaa ei koulutusta vastaamattomasta työstä hevin saa, ei edes Sari Sairaanhoitaja.

Sitä taustaa vastaan vähän turhanpäiväistä uhittelua massairtisanoutumiset ja muut.

Hyvin pitkälti keskipalkkaisen ja keskiluokkaisen ihmisen menot ovat yleensä sen verran kovat, että pian alkaa kaipaamaan kuukausipalkkaansa. Toivottavasti työttömyyskassassa ollaan tiukkoina ja isketään täydet karenssit henkilöille, jotka irtisanoutuvat ja kenties poistattavat myös ammattioikeutensa rekisteristä. Tokkopa heitä kovin paljoa. Äänekkäimmät ay-jyrät nyt tietysti uhoavat.

Liisa Lähihoitajilla sitten onkin se tilanne, että saman palkan saa vaikkapa marketin kassalta.

 

[Herman30]

Todellisuudessa Liisa Lähihoitaja on huomattavasti pahemmassa palkkakuopassa ja usein työkin on raskaampaa.

Juu, tulisittepa vain minun työpaikalle (vanhusten palvelukoti) katsomaan kuinka hoitajat repivät persetään voidakseen hoitaa vanhuksia.

Toisaalta hoitajissakin vika välillä. Muutama päivä sitten kuulin että aamulla töihin pitänyt tulla päätti olla tulematta eikä edes ilmoittanut jäävänsä kotiin. Oli kuulemma käynyt illalla festareilla eikä työ huvittanut seuraava aamu....aamuvuorolaiset olivat kuulemma olleet aika paniikissa.

 

[skärdis]

Ennen kuin tämä yhteiskunta on tuon päätöksen tehnyt meillä on useita tuhansia hoitotyön tekijöitä vähemmän kuin tänään, koska eläköityviä ja alalta poistuvia on selkeästi enemmän kuin koulutuspaikkoja vastanottavia nuoria eikä suinkaan kaikki edes valmistu alalle.
Tästähän Tehy meuhkaa, mutta lalalalalala ei kukaan halua kuulla.

Häh? Mistä lähtien ay-liike on pelännyt työläisten loppuvan? Ei Lääkäriliittokaan lakkoile sen takia, että lääkäreistä on pulaa. Päinvastoin, tekevät kaikkensa, ettei koulutusmääriä nosteta.

Sama se on TEHY:ssäkin. Hyvä, että tulee pulaa niin saa hoitaja valita työpaikkansa ja kenties palkatkin nousevat.

 

[Lunni]

Ei Lääkäriliittokaan lakkoile sen takia, että lääkäreistä on pulaa.

No, lääkärit saivatkin ~12%:n korotuksen palkkoihinsa...

muoks, siis viidessä vuodessa nousee tuon verran.

 

[-TripleX-]

Häh? Mistä lähtien ay-liike on pelännyt työläisten loppuvan? Ei Lääkäriliittokaan lakkoile sen takia, että lääkäreistä on pulaa. Päinvastoin, tekevät kaikkensa, ettei koulutusmääriä nosteta.

Sama se on TEHY:ssäkin. Hyvä, että tulee pulaa niin saa hoitaja valita työpaikkansa ja kenties palkatkin nousevat.

Joo, ei se minulle ole ongelma että hoitajat loppuvat, se on yhteiskunnalle ongelma, jolta suljetaan silmät uskotellen että se jotenkin menisi pois. Narun pää vain tulee vetävän käteen juuri kuten kuvailit, sehän on väistämätöntä mikäli ihmisiä ei aleta määräämään pakkotyöhön. Samahan se on Tehyn todeta tuo ääneen kun itsekin näkevät että kaikkiin hoitajien koulutuspaikkoihin ei ole hakijoita ja kaikki aloittaneet eivät valmistu mutta päättäjien mielestä yksi lääkkeistä asiaan on koulutuspaikkojen lisäys, se on kuitenkin liitolle ongelma kun jäsenmaksutulot laskevat, ei niitä muut maksa kuin liiton jäsenet.

 

[skärdis]

Joo, ei se minulle ole ongelma että hoitajat loppuvat, se on yhteiskunnalle ongelma, jolta suljetaan silmät uskotellen että se jotenkin menisi pois.

Sitä se on ja tuskin tuota kukaan kiistääkään.

 

[skärdis]

Narun pää vain tulee vetävän käteen juuri kuten kuvailit, sehän on väistämätöntä mikäli ihmisiä ei aleta määräämään pakkotyöhön.

Höpöhöpö, mitään pakkolakeja tähän on turha sotkea.

Kyllä työnantajilla on viljalti keinoja käytettävinään jos vaan on halua. Työhyvinvointi (ilmapiiri ym.) kuntoon, mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työhönsä ja työvuoroihin jne. Ei Varsinais-Suomen hyvinvointialueen tehtävä ole kantaa murhetta Kainuun hyvinvointialueen työläisten riittävyydestä.

 

[skärdis]

No, lääkärit saivatkin ~12%:n korotuksen palkkoihinsa...

muoks, siis viidessä vuodessa nousee tuon verran.

Kunta-ala sopi kesällä niin, että viidessä vuodessa nousee +5,1 % yli yleisen linjan. Eli jos isot vientialat nostaa vaikkapa 5 % niin kuntatyöntekijät saavat siihen päälle vielä 5,1 %.

Tuskin tuo lääkäreitä vähempää tekee. Tällä inflaatiolla en jaksa uskoa muidenkaan tyytyvän mihinkään ykkösprosentteihin tulevien 5 vuoden aikana.

TEHY ja SUPER haistattivat pitkät kunta-alan sopimukselle..

Tällainen on kunta-alan työkiistan päättänyt sopimus: Kahden prosentin korotus palkkoihin kesäkuussa, viisivuotinen palkkaohjelma alkaa ensi vuonna

Kunta-alalle on tulossa sovittelulautakunnan ehdotuksen mukainen viisivuotinen palkkaohjelma, joka nostaisi palkkoja yhteensä noin viisi prosenttia yli yleisen linjan.

yle.fi

 

[Pyllyvaltteri]

Tässä kun on tuota jo 9 kuukautta kestänyttä hoitajien työtaistelua seurannut niin tuo polkuhan oli alusta saakka aika selvä. Liitot (tehy ja super) aloittivat taistelun jossa ei tosiasiallisesti voittajia tule olemaan. Vaatimukset olivat alusta alkaen ylimitoitettuja siihen nähden mikä on yhteiskunnan kyky rahoittaa kasvavia palvelutarpeita sekä nousevia kustannuksia. Neuvottelua ei ole myöskään pitää jääräpäisesti kiinni vaatimuksista, uhata joukko irtisanoutumisilla, kotihoitoon sekä teho-osastoihin kohdistuvilla lakoilla. Toiminta on kuin Venäjällä Ukrainassa jossa tavoitetta kohti pyritään tulimyrskyllä vahingoista välittämättä.

Olen tuossa pohtinut mahdollisia lopputuloksia. Oikeastaan kun liitot eivät halua neuvotella kompromisseista niin vaihtoehtoja on oikeastaan kaksi. Joko suostua vaatimukseen tai kieltäytyä siitä. Ensin mainittu vetää yhdessä hyvinvointialueen palkkaratkaisun kanssa hyvinvointialueiden = valtion = veronmaksajien talouden entistä pahemmin kuralle. Seurauksena on, että jostain joudutaan leikkaamaan ja pahimmillaan joudutaan siirtymään entistä rajumpaan hoidon priorisointiin. Kieltäytyminen tarkoittaa, että hoitajia irtisanoutuu ja lakot jatkuvat jonka lopputulemana on hoidon laadun heikkeneminen ja ylipäätään hoitoon pääsyn vaikeutuminen.
Valtio on rajoittamassa hoitajien lakko-oikeutta kuten se on rajoittanut muidenkin turvallisuudesta vastaavien toimijoiden lakko-oikeutta. Tätähän hoitajat ovat itse huutanee kun on suureen ääneen kailotettu, että jos emme ole töissä niin ihmisiä kuolee.

Kaikki kunnia hoitajille työstä jota tekevät mutta raha on heikko motivaattori loppujen lopuksi eikä poista montaakaan niistä ongelmista joita hoitoalalla on.

Ilmeisesti olet hoitoalalla ja osaat nimet ne ongelmat mitä raha ei poista. 30v. kokemuksella voin sanoa, että raha ja sen puute on pääongelma. 30vuoden ajan julkinen terveydenhuolto on vuodesta toiseen ollut alibudjetoitu ja sama jatkuu hyvinvointihässäköissä ( mitkä ovat aivan levällään ja vuoden alusta pitäisi hommat pelata), Pohjoismaiden tasolla pidämme selkeästi perää rahoituksessa euro/ asukas.( Jenkit mälläävät yli kaksinkertaisesti rahaa liittovaltiotasolla mitä Suomi, se siitä yksityisen systeemin tehokkuudesta. Henkilöstömitoitukset on täällä vedetty minimiin, kannattaa katsoa mimmoinen tilkkutälkki on Sari Sairaanhoitajan 3viikon lista, Ilta, aamu, ilta,pätkä- yö, vapaa jne. Korona ylityöt päälle. Pääkaupunkiseudulla joutuvat tekemään ylitöitä, koska normi palkalla ei yksinkertaisesti elä. Joka helkkarin vaaleissa puhutaan naisvaltaisten alojen palkkakuopasta ja luvataan korjausta... ja kun sopimuskausi loppuu niin fyrkkaa ei ole. Turvetuotannon tukemiseen tais just löytyä 80miljoonaa heittämällä. Nyt on semmoinen tilanne, että muutaman vuoden sisällä jää 20-30k hoitsua eläkkeelle, mistä uudet? Varmasti houkutteleva ala kun valtio voi pakottaa sinut sakon uhalla töihin ja työantaja voi muutella sinun työvuorojas ja vapaita miten lystää, ettei potilaat vaan kuole ( millä nyt ei ole ollut v...kaan väliä ennen lakkoa, kun kroonisella alimiehityksellä on tehty töitä ja lakon alussa teholla on ollut suojelutöissä enempi väkeä kuin normi vuorossa. Alabaman puuvillapelloillakin oli varmasti paremmat oikeudet. Vaan onneksi me kaikki vanhenemme, ja ehkä joku meidän perseemme pesee ja lusikalla ruokkii vaan puhukoo hän suomea ja ymmärtääkö lääketieteestä mitään on eri juttu.

 

[-TripleX-]

Höpöhöpö, mitään pakkolakeja tähän on turha sotkea.

Kyllä työnantajilla on viljalti keinoja käytettävinään jos vaan on halua. Työhyvinvointi (ilmapiiri ym.) kuntoon, mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työhönsä ja työvuoroihin jne. Ei Varsinais-Suomen hyvinvointialueen tehtävä ole kantaa murhetta Kainuun hyvinvointialueen työläisten riittävyydestä.

Onttoa puhetta, koska ei näytä missään olevan sitä halua maksaa ja suljetaan osastoja sekä vähennetään potilaspaikkoja mieluummin, sehän on veronmaksajille hyväksi, tyhjät kiinteistöt maksettavana. Työmarkkinat eivät toimi siten kuten niiden tulisi kysynnän ja tarjonnan perusteella toimia. Ei ole tullut niitä maksajia missään esille, että tulkaa meille, täällä on palkat ja työolot kunnossa, noinhan saisi toimia kuten otit esille, mutta ei niin reaalimaailmassa tapahdu, hyvä kysymys että miksi ei? Ongelmahan on aivan koko maassa sama. No, saadaan juuri sitä mitä on tilattu ja poliitikot pesevät kätensä säätämällä lakeja pikatahtia.

Tämä on täysin itseaiheutettu ongelma jota vain pahennetaan niillä toimilla mitä on esille tuotu.

 

[skärdis]

Onttoa puhetta, koska ei näytä missään olevan sitä halua maksaa ja suljetaan osastoja sekä vähennetään potilaspaikkoja mieluummin, sehän on veronmaksajille hyväksi, tyhjät kiinteistöt maksettavana. Työmarkkinat eivät toimi siten kuten niiden tulisi kysynnän ja tarjonnan perusteella toimia. Ei ole tullut niitä maksajia missään esille, että tulkaa meille, täällä on palkat ja työolot kunnossa, noinhan saisi toimia kuten otit esille, mutta ei niin reaalimaailmassa tapahdu, hyvä kysymys että miksi ei? Ongelmahan on aivan koko maassa sama. No, saadaan juuri sitä mitä on tilattu ja poliitikot pesevät kätensä säätämällä lakeja pikatahtia.

Tämä on täysin itseaiheutettu ongelma jota vain pahennetaan niillä toimilla mitä on esille tuotu.

No miten tuo korjaantuu sillä, että työntekijöille lyödään palkankorotus käteen? Sen eteenhän tässä kai taistelevat ja kun sen saavat niin kaikki on ok.

 

[-TripleX-]

No miten tuo korjaantuu sillä, että työntekijöille lyödään palkankorotus käteen? Sen eteenhän tässä kai taistelevat ja kun sen saavat niin kaikki on ok.

Ainakin avoimiin paikkoihin on hoitajia sitten tarjolla, perusedellytys että voidaan tarjota hoitoa tarvitseville vai mitä? Se on sitten ylemmän tason määriteltävä mitä hoidetaan kuten jo sanoin. Kaikkeen ei enää rahat riitä. Utopiassa pitää avata silmät.

 

[Raveni]

Ilmeisesti olet hoitoalalla ja osaat nimet ne ongelmat mitä raha ei poista. 30v. kokemuksella voin sanoa, että raha ja sen puute on pääongelma. 30vuoden ajan julkinen terveydenhuolto on vuodesta toiseen ollut alibudjetoitu ja sama jatkuu hyvinvointihässäköissä ( mitkä ovat aivan levällään ja vuoden alusta pitäisi hommat pelata), Pohjoismaiden tasolla pidämme selkeästi perää rahoituksessa euro/ asukas.( Jenkit mälläävät yli kaksinkertaisesti rahaa liittovaltiotasolla mitä Suomi, se siitä yksityisen systeemin tehokkuudesta. Henkilöstömitoitukset on täällä vedetty minimiin, kannattaa katsoa mimmoinen tilkkutälkki on Sari Sairaanhoitajan 3viikon lista, Ilta, aamu, ilta,pätkä- yö, vapaa jne. Korona ylityöt päälle. Pääkaupunkiseudulla joutuvat tekemään ylitöitä, koska normi palkalla ei yksinkertaisesti elä. Joka helkkarin vaaleissa puhutaan naisvaltaisten alojen palkkakuopasta ja luvataan korjausta... ja kun sopimuskausi loppuu niin fyrkkaa ei ole. Turvetuotannon tukemiseen tais just löytyä 80miljoonaa heittämällä. Nyt on semmoinen tilanne, että muutaman vuoden sisällä jää 20-30k hoitsua eläkkeelle, mistä uudet? Varmasti houkutteleva ala kun valtio voi pakottaa sinut sakon uhalla töihin ja työantaja voi muutella sinun työvuorojas ja vapaita miten lystää, ettei potilaat vaan kuole ( millä nyt ei ole ollut v...kaan väliä ennen lakkoa, kun kroonisella alimiehityksellä on tehty töitä ja lakon alussa teholla on ollut suojelutöissä enempi väkeä kuin normi vuorossa. Alabaman puuvillapelloillakin oli varmasti paremmat oikeudet. Vaan onneksi me kaikki vanhenemme, ja ehkä joku meidän perseemme pesee ja lusikalla ruokkii vaan puhukoo hän suomea ja ymmärtääkö lääketieteestä mitään on eri juttu.

En ole hoitoalalla mutta vaimo on ja olen ollut myös päättämässä sote puolen asioista. Olen kuullut huomattavan paljon tarinoita huonosta johtamisesta, kiireestä, työpaikka kiusaamisesta, laiskoista ja työtä vioroksuvista työtovereista, työn raskaudesta yms. yms.
Ei noista yksikään ratkea palkkaa nostamalla. Kuten kirjoitin niin on tuo palkka melkeimpä mikä hyvänsä niin tietyt ongelman pysyvät jollei niitä itse ongelmia lähdetä ratkomaan. Ei se työ kevyemmäksi muutu vaikka palkka oli 10 000 euroa kuukaudessa käteen. Ei ne esimiehet siitä paremmiksi muutu tai paskat työkaveri lakkaa tekemästä työstä vielä raskaampaa.

Kyllä Suomessa suorastaan tuhlataan rahaa sote puolella. Siellä olisi paljonkin korjattavaa ja tehostamista mitä tulee rahan käyttöön. Lisäksi sieltä pitäisi oikeasti irtisanoa sitä porukkaa joka ei allalle sovi.

Kuten aiemmin kirjoitin niin ikäluokat pienenevät joista hoitajiakin poimitaan. Hoidon tarvitsijoita ja eläköityviä on enemmän mitä meillä on edes rekrytointi pohjaa. Joko aletaan pohtimaan miten tuo ratkaistaan maan sisäisesti tai sitten tänne aletaan rahtaamaan kolmansista maista hoitajia jotka eivät puhu Suomea ja joille kulttuurikin on vieras.

Maiden välinen vertailu on mielestäni aika turhaa mitä tulee mm. hoitoalaan. Maat eroavat toisistaan, näiden kustannustasot eroavat kuten myös työtehtävien sisällöt.
Se mitä olen itse aikoinaan vuorotyötä tehnyt niin tuo olisi kyllä hyvä jos listat olisvat esim. sen 12 viikkoa 3 viikon sijaan. Auttaisi paljon suunnittelemaan sitä elämää.

 

[kimmo.j]

Höpöhöpö, mitään pakkolakeja tähän on turha sotkea.

Kyllä työnantajilla on viljalti keinoja käytettävinään jos vaan on halua. Työhyvinvointi (ilmapiiri ym.) kuntoon, mahdollisuuksia vaikuttaa omaan työhönsä ja työvuoroihin jne. Ei Varsinais-Suomen hyvinvointialueen tehtävä ole kantaa murhetta Kainuun hyvinvointialueen työläisten riittävyydestä.

Kummasti kuntatyönantajalta ei löydy halua parantaa tätä työhyvinvointia.
Nyt ajettu maakuntamalli ja yksityisten syrjiminen on luonomassamallia jossa hoitajalla ei ole vaihtoehtoa työnantajan suhteen, ellei halua vaihtaa maakuntaa.

Ei sillä, Tehy saa kantaa oman osansa syyllisyydestä yhdessä lainsäätäjän kanssa.
Viimeisissä parissa TES:ssä pahimmat huononnukset esim työaikaan ovat tulleet tuolta suunnalta.

 

[Pyllyvaltteri]

En ole hoitoalalla mutta vaimo on ja olen ollut myös päättämässä sote puolen asioista. Olen kuullut huomattavan paljon tarinoita huonosta johtamisesta, kiireestä, työpaikka kiusaamisesta, laiskoista ja työtä vioroksuvista työtovereista, työn raskaudesta yms. yms.
Ei noista yksikään ratkea palkkaa nostamalla. Kuten kirjoitin niin on tuo palkka melkeimpä mikä hyvänsä niin tietyt ongelman pysyvät jollei niitä itse ongelmia lähdetä ratkomaan. Ei se työ kevyemmäksi muutu vaikka palkka oli 10 000 euroa kuukaudessa käteen. Ei ne esimiehet siitä paremmiksi muutu tai paskat työkaveri lakkaa tekemästä työstä vielä raskaampaa.

Kyllä Suomessa suorastaan tuhlataan rahaa sote puolella. Siellä olisi paljonkin korjattavaa ja tehostamista mitä tulee rahan käyttöön. Lisäksi sieltä pitäisi oikeasti irtisanoa sitä porukkaa joka ei allalle sovi.

Kuten aiemmin kirjoitin niin ikäluokat pienenevät joista hoitajiakin poimitaan. Hoidon tarvitsijoita ja eläköityviä on enemmän mitä meillä on edes rekrytointi pohjaa. Joko aletaan pohtimaan miten tuo ratkaistaan maan sisäisesti tai sitten tänne aletaan rahtaamaan kolmansista maista hoitajia jotka eivät puhu Suomea ja joille kulttuurikin on vieras.

Maiden välinen vertailu on mielestäni aika turhaa mitä tulee mm. hoitoalaan. Maat eroavat toisistaan, näiden kustannustasot eroavat kuten myös työtehtävien sisällöt.
Se mitä olen itse aikoinaan vuorotyötä tehnyt niin tuo olisi kyllä hyvä jos listat olisvat esim. sen 12 viikkoa 3 viikon sijaan. Auttaisi paljon suunnittelemaan sitä elämää.

Se missä rahaa sote puolella palaa on it- teknologia a`la apotti sekä sairaanhoitopiirien hillitön uudisrakentaminen minkä on kaikki pois perusterveyden huollon rahoituksessa. Ja edelleen hyvällä johtamisella ja kivoilla työkavereilla ei makseta vuokria ja sähkölaskuilla. Jos haussa on 20 hoitajaa kotihoitoon ja hakijoita on kolme, niin kumpi houkuttaa hakijoita enemmän +500€ liksaa vai tarinat kivoista pomoista ja työyhteisestä tai niin kuin Espoossa joku vuosi sitten.... ilmaiset uimaliput.

 

[kimmo.j]

No miten tuo korjaantuu sillä, että työntekijöille lyödään palkankorotus käteen? Sen eteenhän tässä kai taistelevat ja kun sen saavat niin kaikki on ok.

Tehyn kommarit halusivat maakuntamallin, joten tätä ei nyt vastustaa kun huono on housussa. Siksi puhutaan palkasta.

 

[Kassu]

Kulutan aikaani tähän viestiketjuun tasan tämän viestin verran. Syvälle poliittisiin poteroihinsa kaivautuneiden mielipiteitä on yleensä turha lähteä käännyttämään argumentoinnilla ja kuten viestini lopussa totean, muutos tulee riippumatta teistä kitisijöistä. Uskon myös omaavani aiheesta enemmän tietämystä alan työkokemuksen ja maisteritutkinnon kautta, kuin esimerkiksi viestiketjun aloittaja. Mistä voin näin päätellä? Ravenin viestin sisällöstä. Toivottavasti viestini selventää tilannetta muille.

Hoitajien työtaistelussa on kyse ensisijaisesti palkkauksesta. Moni muu hoitoalan ongelma ratkeaisi tämän kautta. Hakijoita vapaina oleviin vakansseihin tulisi enemmän, jos alan houkuttelevuus nousisi palkkauksen myötä. Näin alimiehitys paranisi. Korupuheista ja sinisistä seinävaloista huolimatta alan arvostusta mitataan ensisijaisesti palkalla. Tämä näkyy esimerkiksi lääkärien kohdalla. Ei heille tarjottu palkkaneuvotteluissa printattavaa kiitoskorttia, vaan 12 % pyytämällä. Pyytämällä. Alalla on myös muita ongelmia, mistä suurimpina pidän heikkoa johtamista ja aataminaikaista organisaatiokulttuuria. Nämä ovat sitten asia erikseen. Tosin jos johtajille maksettaisiin paremmin, sinne voisi hakeutua laadukkaampaa ainesta.

Palkkakysymyksen kohdalla nostetaan välillä esiin tuo ketjun aloittajankin puheen tuottavuudesta ja että sen pitäisi nousta, jotta palkkausta voisi parantaa. Tähän vetoaminen on epärehellistä. Mikäli sote-ala toimisi markkinatalouden lakien mukaisesti (milloin tuottavuuteen voisi vedota), pitäisi palkkauksen määräytyä kysynnän ja tarjonnan lakien mukaisesti. Näinhän ei nyt yleisesti ottaen (vielä) ole, vaikka hoitajapula käsittääkin koko maata. Tuottavuuteen vetoaminen on rusinoiden noukkimista pullasta.

Sairaanhoitajan palkkauksesta liikkuu monenlaista legendaa. Peruspalkka julkisella sektorilla on alueesta riippuen noin 2500-2600e. Tästä jää käteen noin 1900e/kk. Tämä ei ole paljon. Vuorotyötä tekevä saa tähän päälle erilaisia haittalisiä, mutta esimerkiksi allekirjoittaneelle nämä eivät kuuluneet. Suurin osa polikliinistä työtä tekevistä hoitajista on töissä arkisin 8-16. Vuorotyö on tutkitusti vakava terveyshaitta ja se heikentää myös sosiaalista elämänlaatua merkittävästi.

Usein törmää väittämään, ettei palkankorotus motivoi työntekijää pidemmällä aikavälillä. Tuota voi jokainen testata seuraavalla ajatusleikillä: Leikkaa omasta palkastasi kolmannes pois ja mieti työmotivaatiotasi tämän jälkeen. Lähipiriin neljän tonnin kuukausipalkan lentomekaanikko argumentoi hoitajien palkankorotuksia vastaan juuri palkankorotusten väliaikaisella motivaatiobuustilla. Kysyin kaverilta, miten hänen työmotivaatioonsa vaikuttaisi nettopalkan laskeminen 1900e/kk. Kokisiko hän palkankorotuksen motivoivana? Alkaisiko katsella muita, paremmin palkattuja hommia? Meni hiljaiseksi.

Hallitus sorvaa orjatyölakia vuorokauden kestävien tehon lakkojen takia. Kuten jo aiemmin on tullut esiin, tehot pyörisivät vallan hyvin tuon ajan lääkärien ja osastonhoitajien/ylihoitajien + liittoon kuulumattomien avulla. Lakosta ilmoitettiin hyvissä ajoin. Työnantajapuolella olisi ollut hyvin aikaa varmistaa potilasturvallisuus edellä mainittujen lääkärien ja esihenkilöiden turvin. Näin ei kuitenkaan tehty, vaan päädyttiin hoitajien kyykyttämiseen. Tämä ilmentää jo aiemmin mainitsemaani organisaatiokulttuuria, missä pähkinänkuoressa hoitajan rooli on pitää turpa kiinni ja tehdä niin, kuin hänelle sanotaan.

Tulevaisuus hoitoalalla on äärimmäisen synkkä. Sisäisen ja ulkoisen ympäristön muutos on sivuutettu päättäjien ja johtajien puolelta täysin. Väkerrellään erilaisten himmeleiden parissa ja ratkaisuiksi esitetään koulutuspaikkojen lisäämistä tai muuta ympäripyöreätä jargonia, vaikka hoitajapulaa ei näillä ratkaista. Miten koulutuspaikkojen lisäämisellä saadaan alalle lisää työvoimaa, jos tälläkin hetkellä osa koulutuspaikoista jää täyttymättä ja valmistuneet miettivät jo valmiiksi alan vaihtoa? Ulkomailta roudatut hoitajat miettivät ensimmäisen talven jälkeen ”ei vittu” ja lähtevät parempien palkkojen perässä naapurimaihin.

Muutosjohtamisen perusteorioihin kuuluvat Sigmoid-käyrät esittävät muutosta jatkuvana ja vääjäämättömänä prosessina, missä uusi strategia pitäisi aloittaa ennen vanhan sakkaamista. Näin organisaatio pysyy elinvoimaisena ja uudistuvana. Koska julkisella sote-alalla on maassamme monopoliasema, eivät hoitajat ole pystyneet äänestämään jaloillaan näihin hetkiin saakka. Tämän vuoksi uudistumistarvetta ei ole otettu tosissaan ja tilanne on eskaloitunut. Tämän hetken työtaistelussa niitämme vuosien uudistumisvelkaa. Muutos on kuitenkin tulossa tavalla tai toisella, riippumatta Ravenin kaltaisten, alan kokemusta omaamattomien setämiesten huuteluista. Tästä äärimmäisen konkreettisena esimerkkinä on jo alalla alkanut palkkakilpailu hoitajista. Oma palkkani on yksityisen vuokrafirman kautta 5000e kuukaudessa. Teen pelkkää arkivuoroa klo 8-16. Meitä vastaavalla palkalla olevia sairaanhoitajia on kyseisen firman kautta tässä tietyssä Keski-Suomalaisessa terveyskeskuksessa tällä hetkellä viisi. Toisen vastaavan firman kautta työllistyy kuudes. Kyseinen terveyskeskus ei maksa näitä palkkoja huvikseen. Muilla keinoin he eivät ole saaneet työntekijöitä. Tällä hetkellä työpaikkani suorassa työsuhteessa olevat hoitajat ihmettelevät omaa palkkaustaan ja kyselevät johdolta pitääkö heidänkin vaihtaa vuokrafirmaan, vai kiinnitetäänkö heidän palkkaansa huomiota. Tiedän useita vastaavia keissejä ympäri Suomen. Muutos on tulossa.

Ja heille, ketkä jeesustelevat julkisen talouden kestävyyttä palkankorotusten myötä: Onhan se nyt pöyristyttävää, kun osaavalle henkilöstölle joutuu maksamaan kilpailukykyistä palkkaa. Julkisen talouden kestävyys ei kuitenkaan ole Sari Sairaanhoitajan harteilla. Siitä vastaavat moninkertaista palkkaa nauttivat päättäjät, jotka kyllä voivat priorisoida julkistalouden rahankäyttöä arvoihinsa sopiviin kohteisiin. On myös vakavasti syytä miettiä, onko meillä yksinkertaisesti varaa nykyisen kaltaiseen julkiseen terveydenhuoltoon huoltosuhteen heikentyessä. Jos ei, ei sekään ole yksittäisen rivityöntekijän vastuulla. Olisitte nussineet ajoissa enemmän.

 

[arix]

Eipä tuossa nyt niin pienistä rahoista ole kyse, kokonaisansio sairaanhoitajilla on siinä 3300 €/kk ja sairaanhoitajina toimii yli 73000 henkilöä. -> palkkasumma vuosittain yli 3 miljardia. Sanotaan tuohon pieni 300 euron palkankorotus kuukausipalkkaan niin se maksaisi 285 miljoonaa /vuosi. Nämä siis ilman sivukuluja jne.

Onko kunnilla varaa edes nykyiseen tasoon? Samaan aikaan inflaatiopeikko jyllää, se voi olla jopa 10% jos oikein onnistuu eli kivoja aikoja tiedossa...

"Vuonna 2019 yhteensä 73 428 henkilöä työskenteli sairaanhoitajan ammateissa (sisältäen myös amk-ensihoitajat, kätilöt, terveydenhoitajat)."

Tilastoja sairaanhoitajista | Sairaanhoitajat

Montako sairaanhoitajaa Suomessa työskentelee? Entä millaista palkkaa sairaanhoitaja tienaa? Tutustu tilastoihin!

sairaanhoitajat.fi

"Tehyn asiantuntijan mukaan sairaanhoitajan kokonaisansio on keskimäärin 3 309 euroa kuukaudessa, kun mukaan lasketaan erilaiset lisät."

Näin paljon sairaanhoitajat oikeasti tienaavat – Tehy vastaa

Tehyn asiantuntijan mukaan sairaanhoitajan kokonaisansio on keskimäärin 3 309 euroa kuukaudessa, kun mukaan lasketaan erilaiset lisät. Peruspalkka ilman lisiä on merkittävästi pienempi.

www.iltalehti.fi