EU - onko järkee vai ei?

  • Viestiketjun aloittaja Viestiketjun aloittaja vlad
  • Aloitus PVM Aloitus PVM
Herman30 kirjoitti:
Katkera kun et itse osaa ruotsia? :D
Klikkaa laajentaaksesi...

Joo, eipä tuosta toisen kotimaisen auttavasta osaamisesta ainakaan itselläni ole mitään haittaa ollut. Paremminkin päinvastoin. Työelämässä on osoittautunut ihan käteväksi kun on jonkun kerran täytynyt käväistä työasioilla Ruotsissa. Tosin sveduthan osaavat vähintään yhtä hyvin englantia kuin suomalaisetkin, mutta suhtautuvat erittäin positiivisesti kun ummikkosuomalainen edes yrittää asioida ainakin aluksi ruotsiksi.
 
pikkusimo kirjoitti:
Onhan tuo parempi vastaus kuin se perinteinen olkiukko, toki voi argumentoida jos osaa ja jos ei, niin ei sitten osaa.
Klikkaa laajentaaksesi...
Katso nyt! Pilkut tulivat!. Nyt sitten pisteprojekti käyntiin!
 
Ingsoc kirjoitti:
Yleissitovuushan nimenomaan varmistaa sen, että kaikki yritykset käytännössä kilpailevat samoilla ehdoilla ainakin mitä tulee työvoiman hintaan. Minkäkokoisessa firmassa sitten pitäisi noudattaa? Sitäpaitsi turha yrittää kuljettaa keskustelua tähän suuntaan, kun yrittäjät itse itkevät, että "ruiks ruiks emme osaa lukea tessiä, eikä kyvyt riitä edes sopivan irtisanomissyyn keksimiseen".

Esimerkkejä karsimiskohteista. Maahanmuutto ja pakolaiset ainakin 3 miljardia euroa. Aluepoliittiset tuet 8 miljardia euroa. Ruotsinkielisen opetuksen lopettaminen ja yksikieliseen yhteiskuntaan siirtyminen säästäisi myös huomattavat summat ja lisäisi yhteiskunnan koheesiota kun Suomessa siirryttäisin samanlaiseen kieli- ja kansalaispolitiikkaan kuin Virossa. Maassa enemmistön tavalla - jos ei miellytä, niin astu laivaan tai nouse lentokoneeseen.
Klikkaa laajentaaksesi...
Irtisanomissyyt eivät määräydy tessien perusteella. En ole esittänyt että tessejä ei osattaisi lukea, joten voit käyttää sitä väitettä jossain muualla.
En viitsi enemmän menemään whataboutismiisi.
 
Ingsoc kirjoitti:
No onhan tässäkin keskusteluissa tuotu esille se, että puutteita on nimenomaan työnantajien osaamisessa. "Ei osata irtisanoa oikein." No voi voi. Kaikki tekeminen liikemaailmassa vaatii osaamista. Varsinkin yrittäjien heikko osaaminen monilla osa-alueilla on melkoinen tabu Suomessa.

Yrittäjien osaamattomuutta yritetään välillä kyllä käyttää omituisesti keppihevosena "yritykset ei ymmärrä työehtosopimuksia ja yleissitovuudesta pitäisi luopua". Siis ihan oikeasti ei pystytä lukemaan ja ymmärtämään oman alan tessiä ja sitten väitetään kirkkain silmin, että samat yritykset pystyvät hoitamaan asiallisesti sen, että kaikista asioista sovitaan paikallisesti? Oikeasti sen 20-80 sivuisen pumaskan opiskelu on monta kertaluokkaa helpompi ja selvempi homma, kuin paikalliset neuvottelut.
Klikkaa laajentaaksesi...
Hemmetin hyvin sanottu. Suomessa jos ei yritys menesty vikaa haetaan huonoista työntekijöistä ja liian suurista palkoista. Nyt viimeaikoina siitä, että kerran palkatusta työntekijästä ei pääse eroon.

Kyllä työntekijästä eroon pääsee. Jos tekee virheen niin siitä voi antaa varoituksen ja toisen virheen jälkeen voikin antaa potkut. Tarkoitus on ollut varjella heikompaa osapuolta siis työntekijää työnantajien mielivallalta. Ei tällaista kaikissa firmoissa ole mutta liian monessa.

Tuo irtisanomisen heikennys saattaa törmätä myös perustulakiin. Ketään ei saa asettaa toista heikompaan asemaan ja sitten tulee litannia. Jos henkilö asetetaan sen mukaan parempaan tai huonompaan asemaan minkä kokoisessa yrityksessä tämä työskentelee niin ollaan hyvin lähellä tuomioistuinta ja tarkemmin EIT:tiä. En edes näe tarvetta tuollaiselle lain muutokselle. Meillä on jo nyt 6kk koe aika. Jos ei siinä ajassa näe millainen kaveri firmaan on tulossa kannattaa ulkoistaa rekrytointi tai lopettaa toiminta. Jos taas halutaan eroon työntekijästä siksi että se tuli raskaaksi, on perussuomalaisten jäsen, omaa liikaa omia mielipiteitä, huomauttaa työsuojeluongelmista tms. Niin hakoteille mennään.
 
Raveni kirjoitti:
Hemmetin hyvin sanottu. Suomessa jos ei yritys menesty vikaa haetaan huonoista työntekijöistä ja liian suurista palkoista. Nyt viimeaikoina siitä, että kerran palkatusta työntekijästä ei pääse eroon.

Kyllä työntekijästä eroon pääsee. Jos tekee virheen niin siitä voi antaa varoituksen ja toisen virheen jälkeen voikin antaa potkut. Tarkoitus on ollut varjella heikompaa osapuolta siis työntekijää työnantajien mielivallalta. Ei tällaista kaikissa firmoissa ole mutta liian monessa.

Tuo irtisanomisen heikennys saattaa törmätä myös perustulakiin. Ketään ei saa asettaa toista heikompaan asemaan ja sitten tulee litannia. Jos henkilö asetetaan sen mukaan parempaan tai huonompaan asemaan minkä kokoisessa yrityksessä tämä työskentelee niin ollaan hyvin lähellä tuomioistuinta ja tarkemmin EIT:tiä. En edes näe tarvetta tuollaiselle lain muutokselle. Meillä on jo nyt 6kk koe aika. Jos ei siinä ajassa näe millainen kaveri firmaan on tulossa kannattaa ulkoistaa rekrytointi tai lopettaa toiminta. Jos taas halutaan eroon työntekijästä siksi että se tuli raskaaksi, on perussuomalaisten jäsen, omaa liikaa omia mielipiteitä, huomauttaa työsuojeluongelmista tms. Niin hakoteille mennään.
Klikkaa laajentaaksesi...
Irtisanomisperusteet eivät ole tesseissä, joten onko TES vai ei, ei vaikuta niihin. Tessien yleissitovuus ei ole, ei ole ollut eikä tule olemaan ihmisoikeuskysymys. TES, eli työehtosopimus on kollektiivinen sopimus työnantajajärjestön ja työntekijäjärjestön kesken. Voisi jopa sanoa että on marxistista ulottaa tällainen sopimus sopijapuolten jäsenten ulkopuolelle.

Koeaika on ihan OK, ja sen pidennys neljästä kuukaudesta kuuteen kuukauteen on tervettä. Aikanaan se oli kolme kuukautta ja nämä vaikeat tapaukset kärvistelivät sen kolme kuukautta tehden töitä kunnolla. Koeajan jälkeen sitten alkoivat sairastelu, poissaolot, ja lusmuilu. Korostan että nämä tapaukset ovat harvassa, mutta niitä löytyy. Sellaisen sattuminen kohdalle tulee yrittäjälle kalliiksi.
 
adam7 kirjoitti:
Irtisanomisperusteet eivät ole tesseissä, joten onko TES vai ei, ei vaikuta niihin. Tessien yleissitovuus ei ole, ei ole ollut eikä tule olemaan ihmisoikeuskysymys. TES, eli työehtosopimus on kollektiivinen sopimus työnantajajärjestön ja työntekijäjärjestön kesken. Voisi jopa sanoa että on marxistista ulottaa tällainen sopimus sopijapuolten jäsenten ulkopuolelle.

Koeaika on ihan OK, ja sen pidennys neljästä kuukaudesta kuuteen kuukauteen on tervettä. Aikanaan se oli kolme kuukautta ja nämä vaikeat tapaukset kärvistelivät sen kolme kuukautta tehden töitä kunnolla. Koeajan jälkeen sitten alkoivat sairastelu, poissaolot, ja lusmuilu. Korostan että nämä tapaukset ovat harvassa, mutta niitä löytyy. Sellaisen sattuminen kohdalle tulee yrittäjälle kalliiksi.
Klikkaa laajentaaksesi...
En ole puhunut tessistä...
 
adam7 kirjoitti:
Katso nyt! Pilkut tulivat!. Nyt sitten pisteprojekti käyntiin!
Klikkaa laajentaaksesi...
no otan asiat asioina ja vältän pilkkujennussintaa, noin niiku isommalla pensselillä maalataan ja toleranssit on suuremmat silloin arkielämän suvaitsevaisuus on kohillaan tässä pilkkuja ja pisteitä noin niiku rakennus sarjana,,,,,,,,,,,,, -.............................. löydät niille varmaan kohteen:);):);)
 
Peli on jo alkanut Junckerin ja Draghin palleista. Saksankielisiä ehdokkaita tarjolla.

Angela Merkel believes securing the presidency of the European Commission for Germany to be a bigger priority than ensuring a German succeeds Mario Draghi as head of the European Central Bank, according to officials in Berlin.The new thinking makes it unlikely that Jens Weidmann, the Bundesbank president long seen as the frontrunner to take over from Mr Draghi when his term ends in October 2019, will indeed secure the job.

The German daily Handelsblatt on Thursday named Peter Altmaier, economics minister and a confidant of Ms Merkel, as a potential candidate to replace Jean-Claude Juncker as commission president.

https://www.ft.com/content/8118238a-a6b4-11e8-8ecf-a7ae1beff35b
Klikkaa laajentaaksesi...
 
adam7 kirjoitti:
Maksat korkeita veroja koska PK-sektori ei uskalla työllistää, työttömät elävät tuilla ja Suomessa on korkeammat työllisyysluvut kuin verrokkimaissa.
Klikkaa laajentaaksesi...

Kaksi merkittävää kulttuurillista tekijää nostaa Suomen rakenteellista työttömyyttä. Ensimmäinen on ihmisten haluttomuus muuttaa työn perässä. Suomessa etenkin miehet ovat kotiseutu-uskollisia eivätkä mielellään muuta muualle vaikkei kotikunnassa ole töitä. Toinen on ikärasismi, eli kun työntekijäehdokkaan ikä alkaa vitosella, työnantajat eivät enää halua häntä. Ennemmin ollaan ilman tai palkataan kouluttamaton maahanmuuttaja.
 
Näin EU- tukee islamterroria ja Iranin uskonnolista diktatuuria mutta rahaa /avustuksia ei riitä EU- federaation maanviljelijöiden ahdinkoon...

https://www.verkkouutiset.fi/euroopan-rahat-menevat-iranin-mullaheille/

“Euroopan rahat menevät Iranin mullaheille”
ANTTI KIRKKALA | 27.08.2018 | 23:57- päivitetty 27.08.2018 | 21:09

Israel ja Yhdysvallat ovat arvostelleet kovin sanoin EU:n pehmeää Iran-politiikkaa.

EU on ilmoittanut sitoutuneensa aiemmin sovittuun, noin 50 miljoonan euron avustuspakettiin, joka on määrä maksaa Iranilla tulevien kuukausien aikana. Päätös on aiheuttanut närää sekä Israelissa että linjaansa tiukentaneessa Yhdysvalloissa.

Vuonna 2015 solmitusta ydinsopimuksesta vetäytynyt presidentti Donald Trump palautti elokuun alussa aiemmat talouspakotteet voimaan. Hän myös uhkasi kaikkia Iranin kanssa kauppaa käyviä tahoja tiukoilla vastatoimilla.

– Pyrin maailmanrauhaan, en mihinkään vähäisempään, Trump kirjoitti Twitterissä.

Jerusalem Postin siteeraamien asiantuntijoiden mukaan EU on lähettänyt selkeän viestin Yhdysvalloille.

– EU uskoo pehmeään vaikuttamiseen [soft power], joten konfliktit pyritään ratkaisemaan ilman sotatoimia. EU on kuitenkin erittäin vaikeassa tilanteessa, eikä voi vetää kovaa linjaa Irania vastaan, IDC-tutkimuslaitoksen Esther Lopatin toteaa.

Hänen mukaansa EU:n huomio on tällä hetkellä kiinnittynyt terrorismin torjuntaan, identiteettikysymyksiin ja pakolaiskriisistä selviämiseen.
Israelin pääministeri Benjamin Netanyahun mukaan EU:n ja Iranin yhteistyö tarkoittaa “myrkkypilleriä” tavallisille iranilaisille. Tutkija Benjamin Weinthal on samoilla linjoilla ja toteaa, että osa EU-rahoista voi päätyä terrorismin tukemiseen.

– Oman näkemykseni mukaan tämänkaltainen rahansiirto vain kannustaa Iranin mullaheita jatkamaan aggressiivista ulkopolitiikkaansa Lähi-idässä. Päätös on aivan absurdi, Weinthal sanoo.
Monet eurooppalaisyhtiöt ovat parhaillaan vetäytymässä Iranin markkinoilta. Air France-KLM-konserni ja British Airways ilmoittivat lopettavansa lennot maahan heikon kannattavuuden vuoksi.
Pankki- ja öljysektorille suunnatut Yhdysvaltain uudet talouspakotteet astuvat voimaan marraskuussa.

– Paineen asettaminen on ainoa asia, johon Iranin hallinto on aiemmin reagoinut. On vaikea sanoa sen tulevasta vaikutuksesta, mutta emme oikein voi tehdä muutakaan, Israelin turvallisuuspoliittisen instituutin tutkija Emily Landau toteaa.

Klikkaa laajentaaksesi...
 
adam7 kirjoitti:
No kyllä pääsee, mutta se on tehtävä oikein, ja ei pienyrittäjällä tai keskisuuressa firmassa ole juristia vahtimassa että yrittäjä saa irtisanomisen tehtyä oikein. Ja vaikka apua hakisi, ei se ole ilmaista.
Klikkaa laajentaaksesi...

Voi kauheeta, on jäänyt tuollainen todella raaka yksityiskohta vielä vaiheeseen. Ilman muuta valtionvaroista on myönnettävä avoin piikki käräjöintiin ja korvauksien maksamiseen.

Kyllä meillä päin yksityisellä sektorilla lentää ukko ja akka pellolle ilman vaiheita, jos se katsotaan aiheelliseksi. Kuntasektori elää aivan omaa todellisuuttaan edelleen.

Kuuden kuukauden -koeaika- on tosi fantsua erityisesti kasvavilla pätkätyömarkkinoilla. Halpuutukseen löytyy taas yksi keino lisää.
 
6kk koeaika :D Ja vielä muutto sen perässä. Joo, se onkin kumma juttu jos ei maistu pentille. Omakotitalo, perhe ja ystävät paikallaan, ja sitte 200km autotehtaalle potkittavaks. Melkosta on touhu pääkopassa, jos tuota pitää hienona juttuna, eikä näe kakkosnelosta, mikä pentin pyllystä pilkottaa tuossa kohtaa.

On se vähän niinkin, että reipas palkka ja vakituisuuden mahdollisuus houkuttaa enemmän kuin 6kk koeaika "tessin mukaan 10e/h brutto" ja varmat potkut sen jälkeen.
 
baikal kirjoitti:
Voi kauheeta, on jäänyt tuollainen todella raaka yksityiskohta vielä vaiheeseen. Ilman muuta valtionvaroista on myönnettävä avoin piikki käräjöintiin ja korvauksien maksamiseen.

Kyllä meillä päin yksityisellä sektorilla lentää ukko ja akka pellolle ilman vaiheita, jos se katsotaan aiheelliseksi. Kuntasektori elää aivan omaa todellisuuttaan edelleen.

Kuuden kuukauden -koeaika- on tosi fantsua erityisesti kasvavilla pätkätyömarkkinoilla. Halpuutukseen löytyy taas yksi keino lisää.
Klikkaa laajentaaksesi...
Oho, sinäkin olet alkanut keräämään olkiukkoja huoneeseesi
 
Noin muuten, pidän erittäin mielenkiintoisena että työttömyyden korjaukseen esitetään ratkaisuna palkkojen laskua. Terve järki tuntuisi väittävän että juuri päinvastainen korjausliike nostaisi työllisyyttä. Suomessa on monta matalapalkka-alaa joilla on puutetta työvoimasta. Ruudinkeksijää ei tarvita funtsimaan ilmeistä ratkaisua ongelmaan.
 
adam7 kirjoitti:
Oho, sinäkin olet alkanut keräämään olkiukkoja huoneeseesi
Klikkaa laajentaaksesi...

Kyllä vain, suosikki on:

300px-Gavle_christmas_billy_goat.jpg
 
fulcrum kirjoitti:
Ruudinkeksijää ei tarvita funtsimaan ilmeistä ratkaisua ongelmaan
Klikkaa laajentaaksesi...

Vähimmäissosiaaliturvan laskeminen auttaa aina.:LOL:

Siinä on vaan hankaluuksia, kun OECD, joku EUn elin ja joku kolmas instanssi nimenomaan kehoittaa Suomea toistuvasti sitä nostamaan. Tässä asiassa suomalaispäättäjät ovat olleet miehekkäitä ja kovakorvaisia kyllä, hitaasti kallistavat korvaansa tämän laatuisiin kehotuksiin. Kun on kyse ööö, niin, keistä?

Yksi keskeisin työvoiman liikkuvuutta rajoittava tekijä on järkevän hintaisen ja silti kunnollisen asuntokannan tarjonnan heikkous. Työpaikkoja syntyy ns. kasvualueelle ja normipalkattu tavis vain harvoin kykenee kasvualueen asuntoja hankkimaan, kun vuokraaminen on jo tarpeesta kallista.

Toinen on pariskunnat penskoineen. Jos täsmähitsari-isä saisikin duunia Inkoosta niin perhepäivähoitajaäidille niitä ei siellä olekaan.

Harva-alueilla taas homma on helpompi. Jos sari sairaanhoitajalle löytyisikin terkkarista duunia niin robottiteknikko isälle sitä ei löydy varmasti.

Pitääkö perhe lakkauttaa instituutiona? Pitääkö suomalaisten sopeutua asuntovaunuelämään, oi autuus.

Sitten kun lasten kasvuaika on rempattu ympäri kotimaata kuka missäkin töissä niin ihmetellään, miksi lapset oireilevat? Reissutyömies-antero kun tulee kotio, niin piltit ensin vierastavat kummajaista yhden päivän ja kun toisena alkavat tottua, niin ukko häviää taas. Äiti tosiasiassa yksinhuoltaa porukkaa ja työntää kolalla lunta perse pitkällä talvet velaksi hankitun tiilionnen pihalta. Sitten erotaan 6 vuoden liiton jälkeen, kun elämä on ollut perseestä..
 
Sinun täytyy kirjautua vastataksesi.
Back
Top