Meillä noudatettava teknologiateollisuuden työntekijä-TES sanoo näin:Pekkaspäivät ovat tapa lyhentää työaikaa. Niistä tietysti pääsee eroon, kun lyhentää päivittäisen työajan 7,5 tuntiin. Aikapalkatun työntekijän kannalta se on kokonaisansion leikkaus, eivätkä monetkaan siitä innostu.
Työnantajan kannalta päivittäisen työajan lyhennys johtaa ylitöiden lisääntymiseen - edellyttäen että henkilömäärä on mitoitettu täsmälleen oikein - missä ei isommin järkeä ole. Tässä verstaassa jampat tekee kahdeksaa tuntia ja pekkaset koitetaan sovitella hiljaisemmille kausille, kuten vuoden vaihteeseen. Oli tuossa muuan vuosi, että pekkaset oli maksettava rahana, kun ei löydetty niitä hiljaisia jaksoja. Tänä vuonna ei ole hankaluuksia pitää pekkasia, kun työt on niin tiukassa.
Itä-Suomessa aikanaan heebot tuli aina kyseleen elokuun 20. päivää pekkasvapaaksi. Se oli pakko myöntää, jos kielsi niin toivat sairaslomalapun sille päivälle.
"Keskimääräinen viikkotyöaika toteutuu antamalla työajan tasaamisvapaata 12,5 päivää kalenterivuodessa. Ellei paikallisesti sovita toisin, toteutetaan työajan tasaaminen pitämällä vapaata työnantajan osoituksen mukaan vähintään työvuoro kerrallaan. Työajan tasaaminen voidaan paikallisesti sopien toteuttaa myös lyhentämällä säännöllistä vuorokautista työaikaa taikka eri työajan tasaamisvaihtoehtoja yhdistelemällä.".
Nuo ei toisaan ole mitään ylimääräisiä vapaapäiviä vaan liittyvät keskimääräiseen työaikaan. TES antaa paljon mahdollisuuksia vapaiden ajankohdasta sopimiseen eli jos sopimisen halua ja kykyä löytyy niin vapaita ei pidetä firmalle vahingollisena ajankohtana.
Ainakin rakennusalalla pekkaset maksetaan prosenttina joka palkassa. Siellä esiintyy käsittääkseni paljon käytäntöä jossa vapaita ei ainakaan täysimääräisesti edes haluta pitää koska ne olisivat ikään kuin palkattomia vapaita. Ei niitä kuitenkaan voi noin vain napsaista pois. Ei etenkään hallituksen päätöksellä. Vapaitaan arvostavien kanssa pitäisi keksiä jotakin vaihtoehtoista jos muutosta halutaan.