Max irtisanomisaika on 6 kk joten max 3 x irtisanomisaika on 18kk.Tuo mitä esität olisi pitkän työsuhteen omaavalla toimihenkilöllä helposti jo 30kk palkka. Se on käsittääkseni enemmän kuin mitä nykyään tyypillisesti saa oikeuden päätöksellä korvaukseksi laittoman irtisanomisen sattuessa. Esimerkiksi 6kk irtisanomisaika ilman työvelvoitetta olisi mielestäni täysin riittävä puskuri. Irtisanomisaika tietysti määrittyy työehtospimusten pohjalta. Kahden tai kolmen vuoden palkka alkaa jollain insinöörillä heilua joo 200000 euron tasolla mikä käytännössä estäisi irtisanomiset kokonaan. Sivukuluineen tuo tekee teollisuuden puolella jo yli 300000 euroa. Ei tuollaisia summia kukaan pk-yrittäjä pysty maksamaan siitä hyvästä että toinen ei enää tee töitä. Kyllä osa ideaa pitää olla siinä että työpaikka ei ole mikään turvasatama ja eläköitymisen odotustila. Töissä ei olla vaan siellä painetaan duunia ja hankitaan joka päivä oikeutus sille palkkapäivänä tilille napsahtavalle korvaukselle. Tämän asian yksi työntekijä ymmärtää mutta toinen valitettavasti ei.
Voisi tuohon tietysti maksiminkin asettaa. Periaatteena tulisi olla helpompi mutta kalliimpi irtisanominen, kun nyt ei huonosta työntekijästä pääse eroon millään.
Pienimmät yritykset ovat jo nyt yt-menettelyn ulkopuolella joten niitä tämä ei suoraan koske.