Työllisyyden näkymät

[kimmo.j]

Hommaan ei yhtään auta työttömien syyllistäminen ja rankaiseminen. Toki työttömissäkin on henkilöitä joilla on asenne ongelma eivätkä edes halua työllistyä. Suurin osa kuitenkin varmasti haluaisi töitä. Mitä itse on tullut hommaa seurattua niin vain joka kymmenen olisi edes teoriassa mahdollista työllistyä. Tämä siksi koska työpaikkoja on noin 30 000 ja työttömiä 300 000. Toki noista luvuista voi olla montaa mieltä koska työllistämis toimien kohteena olevia ei ko. Tilastoon lasketa edes. Todellinen työttömyys on siis suurempi.

Palaan tuohon teoreettiseen työllistymiseen. Mitä asiaa on itse tosiaan tullut seurattua niin moni noista työpaikoista on sellaisia jotka vaativat jonkinlaisen pohjakoulutuksen, mielellään ja osittain vaatimuksena aikaisempaa kokemusta, ties mitä kortteja ja kursseja. Ei työttömyys korvauksella (560€/kk) kukaan pysty opiskelemassa käydä ja maksella lupa maksuja niin eipä tilanne varmaan muutu. Osa työpaikoista on eripaikassa kuin ihmiset. Suomessa juuri tuossa jokin aika sitten nostettiin esim. työmatkavähennyksen oma osuutta, taisi olla 750€/v. Se on aika paljon kun ottaa huomioon, että julkiset ei toimi kuin helsingissä. Oma auto on siis aika välttämätön ja auton pitäminen sekä kulkeminen sillä on kallista. Ei paljoa mieltä lämmitä lähteä esim. 150km päästä helsinkiin töihin ja tehdä joku 4-6h työ päivä josta ei oikeasti jää mitään verojen ja matkakulujen jälkeen.

Toki ihmiset voisi muuttaa mutta onko siinä järkeä jos toinen vanhempi on vaikka x paikassa töissä. Perhe asuu joko x tai y paikassa ja lapset on koulussa jommassa kummassa. Saat jonkin osa-aikaisen duunin niin pitäisi lapset repiä koulusta ja tutuista ympyröistä, myydä talo, jne. Ei vain toimi.

Työnantajat eivät myöskään halua kallista työntekijää. Ne haluavat mahdollisimman halvan ja siksi on puhuttu palkkojen leikkauksesta. Toisaalta palkkojen leikkaus varmasti vähentää toimeliaisuutta ja toisaalta miksi kukaan palkkaisi ketään vain siksi? Jos yrityksessä ei ole työtä tarjolla niin ei siihen palkata ketään siksi, että palkka on puolet aiemmasta ja jos yrityksellä on tekemätöntä työtä niin siihen varmasti palkataan se tekijä ihan normi palkalla. Ongelma on mielestäni se, että Suomen vienti ei vedä. Suomi on väärässä seurassa. Saksassa on paremmat palkat ja homma pyörii siellä ihan hyvin. Saksassa on myös elinkustannukset pienemmät kuin Suomessa. Siitä huolimatta Suomeen haaveillaan Saksaakin pienempiä palkkoja jotta saataisiin hintakilpailu etua. Ei vain muisteta sitä, että Saksassa on 80 000 000 ihmistä joten sen tuotanto volyymi on ihan erillainen ja massalla saadaan hintaa alas. Myös sen sisämarkkinat ovat tyystin toisenlaiset. Suomessa palkkoja laskemalla, verotusta ja kuluja nostamalla ei saada kuin sisämarkkinat tapettua. Suomi on vähän juuttunut oravan pyörään josta on vaikea päästä ulos. Ihmisillä olisi oltava varaa kuluttaa ja vieläpä matalassa tulotasossa koska se jää kaikkein varmimmin Suomeen pyörimään. Väitän, että alle 2500€/kk ansaitsevat käyttävät suurimman osan tuloistaan elämiseen ja kotimaahan. Alle 1000€/kk ansaitseva taas ei enään paljoa kuluta sen jälkeen kun pakolliset maksut on maksettu. Lisäksi väitän, että vastaavasti isoja tuloja saavat eivät pysty kuluttamaan enempää kuin nytkään tai se kulutus siirtyy ulkomaille. Sen vuoksi väitän, että mm. Kiky sopimus on väärin kohdistettu koska se kohdistuu kaikkiin tulo ja veroluokkiin. Sen olisi ehdottamasti pitänyt koskea alle 2500€/kk ansaitsevia. Tämä olisi tukenut sisämarkkinoita.

Suomessa tehdään mielestäni siis vääriä asioita ja liian myöhään. Samalla selitetään, että meillä on työvoimapula tai se uhkaa lähitulevaisuudessa. Tätä täytyy paikata pakolaisilla jotka eivät osaa lukea tai kirjoittaa. Jotka eivät työllisty kuin matalapalkka-aloille ja sinnekin huonosti. Suomessa on järkyttävä paine kasvattaa julkista sektoria koska suuret ikäluokat ovat siirtymässä yhteiskunnan maksamien palveluiden piiriin. Toisaalta tuttu valtionvirkamies kerran totesi, että valtiolta voisi hyvin potkia 30% henkilöstöstä (virkamiehistä) pois ja se ei juurikaan näkyisi missään. Suomessa on vain tapana, että jos jotain potkitaan niin potkitaan tasapuolisesti ei sieltä missä tarvetta olisi. Siksi meillä on mm. Poliiseja vähän ja vähenee edelleen.

Tuosta palkasta ja sen alentamisesta.

Järkevintä olisi alentaa palkan sivukuluja. Se helpottaisi työllistämistä, koska vähentäisi työnantajan kuluja, mutta ei heikentäisi palkansaajan ostovoimaa. Valitettavasti tämä tuskin tulee menemään läpi.

Suomalainen työttymyys on paradoksaalista, koska kuten on todettu töitä on, mutta ihmisten ei kannata ottaa niitä aina vastaan. Tälle täytyy tehdä jotain ja nopeasti.
Mainittu Uusimaa on oiva esimerkki tästä, alueella on eniten työttömiä, sekä avoimia työpaikkoja.

 

[Raveni]

Tuosta palkasta ja sen alentamisesta.

Järkevintä olisi alentaa palkan sivukuluja. Se helpottaisi työllistämistä, koska vähentäisi työnantajan kuluja, mutta ei heikentäisi palkansaajan ostovoimaa. Valitettavasti tämä tuskin tulee menemään läpi.

Suomalainen työttymyys on paradoksaalista, koska kuten on todettu töitä on, mutta ihmisten ei kannata ottaa niitä aina vastaan. Tälle täytyy tehdä jotain ja nopeasti.
Mainittu Uusimaa on oiva esimerkki tästä, alueella on eniten työttömiä, sekä avoimia työpaikkoja.

Monet eivät pysty ottamaan niitä vastaan. Päivän työn tekemällä voi joutua odottamaan palkkaa siitä päivästä toista kuukautta ja palkkatodistusta jolla saat taas haettua työttömyys tukea. Mone talous ei kestä sitä, että rahaa ei huonolla lykyllä tule 1,5kk:een. Tuo on kanssa sellainen jonka eteen täytyisi jotain tehdä. Työntekemisen tulisi olla aina kannattavaa ja se ei saisi ajaa ihmistä huonompaan tilanteeseen mitä työttämänä on. Asiaan ei auta työttömien syyllistäminen ja rankaisu mitä nyt yritetään. Tietysti on halpa keino jättää homma nykyiselleen ja vähentää työttömältä 3% joka kolmas kuukausi kun ei pystynyt tai löytänyt ajalle viittä päivää töitä.

 

[kimmo.j]

Monet eivät pysty ottamaan niitä vastaan. Päivän työn tekemällä voi joutua odottamaan palkkaa siitä päivästä toista kuukautta ja palkkatodistusta jolla saat taas haettua työttömyys tukea. Mone talous ei kestä sitä, että rahaa ei huonolla lykyllä tule 1,5kk:een. Tuo on kanssa sellainen jonka eteen täytyisi jotain tehdä. Työntekemisen tulisi olla aina kannattavaa ja se ei saisi ajaa ihmistä huonompaan tilanteeseen mitä työttämänä on. Asiaan ei auta työttömien syyllistäminen ja rankaisu mitä nyt yritetään. Tietysti on halpa keino jättää homma nykyiselleen ja vähentää työttömältä 3% joka kolmas kuukausi kun ei pystynyt tai löytänyt ajalle viittä päivää töitä.

Kyllä, olen samaa mieltä, että työntekemistä tulee helpottaa, ettei ihmiselle käy kuten kirjoitit.
Silti olen sitä mieltä, että nykyinen systeemi on kaikkea muuta kuin halpa, tai tehokas. Valitettavasti muutosvastarinta on suuri, eikä vähiten virkakunnassa, joka pelkää paikkojensa puolesta.

 

[TBman]

http://yle.fi/uutiset/arctia_aloittaa_yt-neuvottelut_lomautuksista/9136694
Arctia aloittaa yt-neuvottelut lomautuksista
Yt-neuvottelut koskevat yhtiön koko henkilökuntaa.
Saapa nähdä, kun "kittilän betoni" tulee, että meneekö murtajien henkilöstö palkankorotuslakkoon?

 

[SJ]

Tuosta palkasta ja sen alentamisesta.

Järkevintä olisi alentaa palkan sivukuluja. Se helpottaisi työllistämistä, koska vähentäisi työnantajan kuluja, mutta ei heikentäisi palkansaajan ostovoimaa. Valitettavasti tämä tuskin tulee menemään läpi.

Tuossa olet oikeassa. Tämä siis siksi, että oikeastaan ainoa tapa alentaa noita sivukuluja tehokkaasti olisi alentaa veroja.

 

[TBman]

http://www.taloussanomat.fi/liikenn...imitukset-uhattuna/20169069/12?pos=luetuimmat

Jättivarustamo meni konkurssiin – elektroniikan joulutoimitukset uhattuna.

Korealainen Hanjin Shipping köllähti... On muuten aika iso konkka, totta vieköön!

 

[skärdis]

Hommaan ei yhtään auta työttömien syyllistäminen ja rankaiseminen. Toki työttömissäkin on henkilöitä joilla on asenne ongelma eivätkä edes halua työllistyä. Suurin osa kuitenkin varmasti haluaisi töitä. Mitä itse on tullut hommaa seurattua niin vain joka kymmenen olisi edes teoriassa mahdollista työllistyä. Tämä siksi koska työpaikkoja on noin 30 000 ja työttömiä 300 000.

Laskelmassasi on paha ajatusvirhe. Työttömät ja työpaikat ovat jatkuvassa rotaatiossa. Ei siellä samat työnhakijat eikä työpaikat jumita. Pitkäaikaistyöttömät ovat sitten se hankalampi joukko, mutta ei sekään umpio ole.

Kaenuulaiset toteavat työnhausta, että mittee se hyvejää, jos työpaikkoja on vain joka kymmenennelle hakijalle. Juuri tuon asenteen olisi syytä muuttua!

Palaan tuohon teoreettiseen työllistymiseen. Mitä asiaa on itse tosiaan tullut seurattua niin moni noista työpaikoista on sellaisia jotka vaativat jonkinlaisen pohjakoulutuksen, mielellään ja osittain vaatimuksena aikaisempaa kokemusta, ties mitä kortteja ja kursseja. Ei työttömyys korvauksella (560€/kk) kukaan pysty opiskelemassa käydä ja maksella lupa maksuja niin eipä tilanne varmaan muutu.

Ja mitään pohjakoulutusta ei ole aiemminkaan voinut hankkia? Se on totta, että työelämä on mennyt melkoiseksi korttipeliksi, mutta minkäs teet? Muuttuuko maailma, jos purnaa kovasti vastaan?

Mistähän muut ovat koulutuksensa hankkineet, tuskin syntymälahjaksi ovat saaneet. Paljonkos on opintotuki?

Osa työpaikoista on eripaikassa kuin ihmiset. Suomessa juuri tuossa jokin aika sitten nostettiin esim. työmatkavähennyksen oma osuutta, taisi olla 750€/v. Se on aika paljon kun ottaa huomioon, että julkiset ei toimi kuin helsingissä.

Niin, Hesaa varten tuota omavastuuta nostettiinkin, etteivät siellä saa joukkoliikenteen kuukausikorteista vähennyksiä. Kaenuulaisille ja muille pitkää matkaa tekeville on edelleen työmatkakulujen vähennyksen enimmäismäärä 7.750 € per vuosi! Jos tarvitsee viikko kämppä vuokrata niin sen päälle tulee työasuntovähennystä 3.000 € vuodessa.

Rintamaille töihin lähtevä, mutta kirjansa (ja kotinsa?) Kaenuussa pitävä saa siis jo näistä 10.750 € verovähennykset vuosittain.

Oma auto on siis aika välttämätön ja auton pitäminen sekä kulkeminen sillä on kallista. Ei paljoa mieltä lämmitä lähteä esim. 150km päästä helsinkiin töihin ja tehdä joku 4-6h työ päivä josta ei oikeasti jää mitään verojen ja matkakulujen jälkeen.

Tuo on totta eli jos tekee lyhyitä päiviä, niin työmatkakulujen osuus nousee helposti kohtuuttomaksi.

Toki ihmiset voisi muuttaa mutta onko siinä järkeä jos toinen vanhempi on vaikka x paikassa töissä. Perhe asuu joko x tai y paikassa ja lapset on koulussa jommassa kummassa. Saat jonkin osa-aikaisen duunin niin pitäisi lapset repiä koulusta ja tutuista ympyröistä, myydä talo, jne. Ei vain toimi.

No mikä on vaihtoehto? Olla öllötellä kotona työttömänä vuosikymmenet?

Asennevammahan tuossa on takana ja sama vamma estää löytämästä mitään muita ratkaisuja. Huomaamatta on jäänyt esimerkiksi se, että Hesasta lentää Ouluun 50 eurolla, kunhan varaa lippunsa ajoissa. Eikä Kajjaani paljon kalliimpi ole. Lyhentää kummasti viikottaista työ/kotimatkaa perheensä pariin, kun lento kestää tunnin ja siihen tunti autoilua päälle. Eihän tuollainen tietysti mahdu järkeen, eikä sitä haluta edes ajatella, koska "lentäminen on herrojen touhua" ja nyt haetaan vaan verukkeita sille, että voisi tehdä itse jotakin.

 

[Raveni]

Rotaatiota saattaa olla mutta silti on ei päästä kokonais kuvaan koska on paljon tukityöllistettyjä jne. Loppujen lopuksi paljon oleellisempi mitta (ja vähemmän esillä ollut) on työllistenmäärä ei työttömien:

Työllisyysaste eli työllisten osuus 15–64-vuotiaista oli heinäkuussa 71,1 prosenttia, kun se vuotta aiemmin oli 70,7 prosenttia. Miesten työllisyysaste nousi vuoden takaisesta 1,1 prosenttiyksikköä 72,4 prosenttiin. Naisten työllisyysaste laski 0,3 prosenttiyksikköä 69,9 prosenttiin. Työllisyysasteen kausi- ja satunnaisvaihtelusta tasoitettu trendi oli 68,4 prosenttia.

68% työikäisestä väestöstä. Osa opiskelee, osa on sairaseläkkeellä, osa työttömänä. Joka tapauksessa 68% 15-64 vuotiaista luo hyvin voinnin.

Toki ihmisillä on koulutusta tänäpäivänä pohjalla ihan hyvin se ei kuitenkaan tarkoita, että työllistyisit alalla. Suomessa on vallalla asenne (yrityksillä), että työntekijän on oltava "valmis" kun tulee ovesta sisälle. Tarkoittaa myös työkokemusta. Tällä haetaan sitä, että henkilön täytyisi työskennellä sitten joko ilmaiseksi harjoittelijana tai sitten omata muutoin kokemusta ettei työnantajan vain tarvitsisi käyttää aikaa ja rahaa kouluttaakseen työntekijää. On totuttu siihen, että yhteiskunta tavalla tai toisella tarjoaa valmiiksi koulutettuja työntekijöitä. Koulutukset myös vanhenevat. Jos ajatellaan vaikka tietoliikenne alaa. Henkilöllä on koulutus alalta mutta on tehnyt jotain muuta työtä 5-10 vuotta. Tällöin voidaan sanoa, että ala on mennyt aika paljon eteenpäin ja henkilön olisi työllistyäkseen uudelleen tietoliikenne alalle saatava lisää koulutusta jopa uusi koulutus. Tieto vanhenee.

Kyllä se ainakin itsellä nousu se oma vastuu 750€/v aiemmin ollessa jotain 600€ päälle. Enkä asu Helsingissä. Tällä hetkellä ajan omista työmatkoista reilu puolet omaan pussiin.

Vaihtoehto on pikkaisen helpottaa työllistymistä poistamalla työnantajien kustannuksia eikä pienentämällä palkkaa tai antamalla raippaa pitkään työttmänä olleille. Voidaanko työpaikka oikeasti ajatella niin että nyt tällähetekllä helsingistä ouluun lentää 50€:lla? Jos kysyntä lisääntyy niin hinnat yleensä nousevat miten järjestetään niin, että hinnat ei nouse niin paljon että se hesasta oulussa käyvällä ei ole varaa maksaa sitä lentoa? Mitäs sitten tehdään? Täytyy olla pidemmän tähtäimen suunnitelma miten työntekijöiden liikkuminen saadaan järjestettyä sille työntekijälle kannavaksi, että palkasta oikeasti jotain jää käteen ja että sillä oikeasti elää muutoinkin kuin toimeentulotuen asiakkaana.

Tilanne ei ole helppo ja ratkaisut eivät ole helppoja. Työtä on vähemmän kuin työntekijöitä olisi tarjolla. Työt jakautuvat epätasaisesti ja ovat monasti nykyään pätkätöitä.

 

[kimmo.j]

Rotaatiota saattaa olla mutta silti on ei päästä kokonais kuvaan koska on paljon tukityöllistettyjä jne. Loppujen lopuksi paljon oleellisempi mitta (ja vähemmän esillä ollut) on työllistenmäärä ei työttömien:

68% työikäisestä väestöstä. Osa opiskelee, osa on sairaseläkkeellä, osa työttömänä. Joka tapauksessa 68% 15-64 vuotiaista luo hyvin voinnin.

Toki ihmisillä on koulutusta tänäpäivänä pohjalla ihan hyvin se ei kuitenkaan tarkoita, että työllistyisit alalla. Suomessa on vallalla asenne (yrityksillä), että työntekijän on oltava "valmis" kun tulee ovesta sisälle. Tarkoittaa myös työkokemusta. Tällä haetaan sitä, että henkilön täytyisi työskennellä sitten joko ilmaiseksi harjoittelijana tai sitten omata muutoin kokemusta ettei työnantajan vain tarvitsisi käyttää aikaa ja rahaa kouluttaakseen työntekijää. On totuttu siihen, että yhteiskunta tavalla tai toisella tarjoaa valmiiksi koulutettuja työntekijöitä. Koulutukset myös vanhenevat. Jos ajatellaan vaikka tietoliikenne alaa. Henkilöllä on koulutus alalta mutta on tehnyt jotain muuta työtä 5-10 vuotta. Tällöin voidaan sanoa, että ala on mennyt aika paljon eteenpäin ja henkilön olisi työllistyäkseen uudelleen tietoliikenne alalle saatava lisää koulutusta jopa uusi koulutus. Tieto vanhenee.

Kyllä se ainakin itsellä nousu se oma vastuu 750€/v aiemmin ollessa jotain 600€ päälle. Enkä asu Helsingissä. Tällä hetkellä ajan omista työmatkoista reilu puolet omaan pussiin.

Vaihtoehto on pikkaisen helpottaa työllistymistä poistamalla työnantajien kustannuksia eikä pienentämällä palkkaa tai antamalla raippaa pitkään työttmänä olleille. Voidaanko työpaikka oikeasti ajatella niin että nyt tällähetekllä helsingistä ouluun lentää 50€:lla? Jos kysyntä lisääntyy niin hinnat yleensä nousevat miten järjestetään niin, että hinnat ei nouse niin paljon että se hesasta oulussa käyvällä ei ole varaa maksaa sitä lentoa? Mitäs sitten tehdään? Täytyy olla pidemmän tähtäimen suunnitelma miten työntekijöiden liikkuminen saadaan järjestettyä sille työntekijälle kannavaksi, että palkasta oikeasti jotain jää käteen ja että sillä oikeasti elää muutoinkin kuin toimeentulotuen asiakkaana.

Tilanne ei ole helppo ja ratkaisut eivät ole helppoja. Työtä on vähemmän kuin työntekijöitä olisi tarjolla. Työt jakautuvat epätasaisesti ja ovat monasti nykyään pätkätöitä.

Pakko huikan heittää eriävää mielipidettä tuohon asenne kohtaan.
Noin itse työnantajan roolissa pidän esittämääsi asennetta vääränä, mutta vaikka itse en sitä tunnista, ei se merkitse etteikö sitä jossain esiinny.
Isompana ongelmana näen henkisen kykenemättömyyden töissä oloon, ei ymmärretä täsmällisyyttä, ei jakseta käydä töissä, ei haluta ottaa vastaan ohjeita ja käskyjä, yms.

Koulutuksista, itse koen ongelmaksi omalla alalla, että yhteiskunta on itse muuttanut koulutusvaatimuksia ja käsittämättömästi mitätöinyt vanhoja koulutuksia tehden ammatissa olevia ihmisia pätemättömäksi. Lain vastaista ja oikeusasiamiehen kieltämää, mutta virkamiehen ei tarvitse välitää moisista pikkujutuista.

Mitä tulee työmatkojen vähennyksiin, itse en saa kuin kuukauskortin verran, vaikka joudun tyäaikojen takia käyttämään omaa autoa. Selitys ei kuitenkaan kelpaa verottajalle, joten ajan kaikki työmatkat omaan pussiin.

Olen kyllä kanssasi samaamieltä siitä, että työntarjoamista täytyy helpottaa ja työntekemiseen täytyy kannustaa.

 

[Raveni]

Ja myös lyhyt kestoisen työn vastaanottaminen täytyy olla kannattavaa koska sitä on paljon. Eli nythän ongelma on joissakin tapauksissa työntekijä tekee parin päivän homman. Palkka saattaa tulla muutaman viikonpäästä ja vasta sitten voi hakea työkkäristä soviteltua. Pahimmillaan saattaa olla, että soviteltua saa 1,5-2kk päästä. Pärjäile siinä sitten 1-2 päivän palkalla ja maksa laskut. Tuo on se mikä täytyisi muuttaa ja mielellään reaaliaikaiseksi. Niin että henkilö voisi ottaa vaikka muutaman tunnin homman ja ei joutuisi odottamaan korvausta pitkiä aikoja.

Saattaa olla, että joillakin on asenneongelmaakin ja varmaan onkin. Todella monella työnantajalla on myös asenne ongelmaa. Ajatellaan, että voidaan vaatia ja käskeä mitä tahansa kun jonossa riittää uusia tulijoita. Sellainen työnantajan ylimielinen asenne on lisääntynyt.

 

[TBman]

http://www.iltalehti.fi/tyoelama/2016090522263609_tb.shtml
Eskon 39 vuoden työura päättyi nöyryyttävästi: Potkut läksiäislahjaksi
39 vuoden työura päättyi nöyryyttävään irtisanomiseen.

• 
  
  
  • Esko Koistinen irtisanottiin Geologian tutkimuskeskukselta kaksi kuukautta ennen henkilökohtaista eläkeikää.
  • Hän pitää kohteluaan nöyryyttävänä.
  • Nykyinen eläkeläinen haluaa kertoa tarinansa muiden irtisanottujen kokemusten paljastamiseksi.

Miten tuntuu, että hänen kohdalla oli juurikin toteutettu eläkkeelle siirtyvien henkilöiden vähennyssuunnittelua? Tekikö valtio väärin tässä tapauksessa? Tosin suuri lovi tuskin olisi tullut kansalaisten lompsaan, vaikka Esko olisi ollut vielä sen 2 kuukautta duunissaan... Mitä Esko sitten menetti?

 

[CarriE66]

Mitä Esko sitten menetti?

Ylpeyden ja kunnian. Monelle vanhemman polven työntekijälle ammatti on/oli osa identiteettiä. Nuorempi polvi ei tunne niin suurta sitoutuneisuutta työnantajaan (eikä työnantaja työntekijään) kuin menneinä aikoina. Paperimies oli paperimies myös vapaa-aikana ja työ ei ollut työtä vaan ammatti. Tästä näkökulmasta ymmärrän miksi irtisanominen, varsinkin juuri eläkkeen kynnyksellä, katkeroittaa ja nakertaa itsetuntoa.

 

[Rannari]

http://www.iltalehti.fi/tyoelama/2016090522263609_tb.shtml
Eskon 39 vuoden työura päättyi nöyryyttävästi: Potkut läksiäislahjaksi
39 vuoden työura päättyi nöyryyttävään irtisanomiseen.

• 
  
  
  • Esko Koistinen irtisanottiin Geologian tutkimuskeskukselta kaksi kuukautta ennen henkilökohtaista eläkeikää.
  • Hän pitää kohteluaan nöyryyttävänä.
  • Nykyinen eläkeläinen haluaa kertoa tarinansa muiden irtisanottujen kokemusten paljastamiseksi.

Miten tuntuu, että hänen kohdalla oli juurikin toteutettu eläkkeelle siirtyvien henkilöiden vähennyssuunnittelua? Tekikö valtio väärin tässä tapauksessa? Tosin suuri lovi tuskin olisi tullut kansalaisten lompsaan, vaikka Esko olisi ollut vielä sen 2 kuukautta duunissaan... Mitä Esko sitten menetti?

Voisiko olla niin että laitokselle oli asetettu vaade vähentää tietty määrä porukkaa eläköitymisten lisäksi. Ehkä kyseessä olikin puoliniljakas peliliike ja eläkkeelle jäävä irtisanomalla pystyttiinkin säilyttämään jonkun nuoremman työpaikka? Muussa tapauksessa hommassa ei kyllä ollut mitään järkeä ( paitsi jos emme tiedä ihan kaikkea ) Eskon tappioksi jäi kokemus nöyryytyksestä. Plussan puolelle jäi kokemus irtisanomisesta kun se oli vielä mahdollista. Taloudellista vahinkoa tuossa ei kaiketi tullut. Ja henkisillä vahingoilla ei nykyään kai ole väliä koska niillä ei ole hintalappua.

 

[Rannari]

Ylpeyden ja kunnian. Monelle vanhemman polven työntekijälle ammatti on/oli osa identiteettiä.

Tuo voi ns. vanhan liiton miehelle olla hyvinkin musertava kokemus.

 

[TBman]

Ylpeyden ja kunnian. Monelle vanhemman polven työntekijälle ammatti on/oli osa identiteettiä. Nuorempi polvi ei tunne niin suurta sitoutuneisuutta työnantajaan (eikä työnantaja työntekijään) kuin menneinä aikoina. Paperimies oli paperimies myös vapaa-aikana ja työ ei ollut työtä vaan ammatti. Tästä näkökulmasta ymmärrän miksi irtisanominen, varsinkin juuri eläkkeen kynnyksellä, katkeroittaa ja nakertaa itsetuntoa.

Tuo voi pitää paikkaansa. Kaveri on kyllä saanut "näpeilleen" hieman tuossa tohinassa. Mutta tuskin on mitään hätää hepulla, kuvassakin on muuten kissa pöydällä
http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/art-2000001254039.html

 

[TBman]

Voisiko olla niin että laitokselle oli asetettu vaade vähentää tietty määrä porukkaa eläköitymisten lisäksi. Ehkä kyseessä olikin puoliniljakas peliliike ja eläkkeelle jäävä irtisanomalla pystyttiinkin säilyttämään jonkun nuoremman työpaikka? Muussa tapauksessa hommassa ei kyllä ollut mitään järkeä ( paitsi jos emme tiedä ihan kaikkea ) Eskon tappioksi jäi kokemus nöyryytyksestä. Plussan puolelle jäi kokemus irtisanomisesta kun se oli vielä mahdollista. Taloudellista vahinkoa tuossa ei kaiketi tullut. Ja henkisillä vahingoilla ei nykyään kai ole väliä koska niillä ei ole hintalappua.

Me emme tiedä kaikkea... Mistäkö arvaan? No, isäni oli työelämässään "vanhan liiton mies" ja teki 53 vuoden työuran, yhden työnantajan palveluksessa ja heillä oli siellä eläköitymisessä ehtoja, jotka eivät ole maksajalle suotuisia.

 

[Raveni]

Ylpeyden ja kunnian. Monelle vanhemman polven työntekijälle ammatti on/oli osa identiteettiä. Nuorempi polvi ei tunne niin suurta sitoutuneisuutta työnantajaan (eikä työnantaja työntekijään) kuin menneinä aikoina. Paperimies oli paperimies myös vapaa-aikana ja työ ei ollut työtä vaan ammatti. Tästä näkökulmasta ymmärrän miksi irtisanominen, varsinkin juuri eläkkeen kynnyksellä, katkeroittaa ja nakertaa itsetuntoa.

Osa syynä varmaankin on se, että ennen samassa paikassa oltiin koko työ ura. Rakennettiin yritystä yhdessä. Nykyään työntekijästä on tullut taakka. etsitään syitä mikä työntekijässä on huonoa. Liikaa sairaslomia, liian iso palkka, liian vähän motivaatiota, jne. Monasti unohdetaan, että vika saattaa olla myös johtamisessa. Johdossa tuntuu olevan enevissä määrin narsistisia luonteenpiirteitä omaavia, oman edun tavoittelijoita.

Tänäpäivänä ei riitä, että yritys menestyy vaan sen täytyy kasvaa joka vuosi enemmän kuin edellisenä. Tästä ajattelumaailssa piilee juuri se sudenkuoppa koska mikään ei voi olla rajatonta.

 

[TBman]

Osa syynä varmaankin on se, että ennen samassa paikassa oltiin koko työ ura. Rakennettiin yritystä yhdessä. Nykyään työntekijästä on tullut taakka. etsitään syitä mikä työntekijässä on huonoa. Liikaa sairaslomia, liian iso palkka, liian vähän motivaatiota, jne. Monasti unohdetaan, että vika saattaa olla myös johtamisessa. Johdossa tuntuu olevan enevissä määrin narsistisia luonteenpiirteitä omaavia, oman edun tavoittelijoita.

Tänäpäivänä ei riitä, että yritys menestyy vaan sen täytyy kasvaa joka vuosi enemmän kuin edellisenä. Tästä ajattelumaailssa piilee juuri se sudenkuoppa koska mikään ei voi olla rajatonta.

Aivan.
Rehtiä ja reilua esimiestä kaivataan, narsismi on vaarallinen ja ankea työkaveri, puhumattakaan esimiehenä.
Työelämästä tulee/on tullut selviämistä ja nyt yli 50 vuotiaat eivät ole sellaista työelämää koskaan kohdanneet. Huhuja kuulin ystävältäni eräästä suomifirmasta, että kaikkien työntekijöiden pitää olla "hyviä alaisia", jotta hyvä pomo saa toteuttaa itseään... Meno on siis melkoista.

 

[TBman]

http://www.kauppalehti.fi/uutiset/yhdysvallat-helpottamassa-yrittajien-viisumiehtoja/kX58c4ah
USA haluaa ulkomaiset osaajat ja startupit vauhdittamaan talouskasvuaan.
Yhdysvalloissa suunnitellaan ulkomaisten yrittäjien viisumikäytäntöjen helpottamista. USA:n kansalaisuus ja siirtolaisuuspalvelu USCIS on tehnyt aloitteen, jonka mukaan tietyille kansainvälisille yrittäjille myönnettäisiin väliaikainen oleskelulupa, jonka turvin he voisivat käynnistää yrityksen toiminnan USA:ssa tai kasvattaa jo olemassa olevan firman liiketoimintaa.
USCIS:n johtajan León Rodríguezin mukaan Yhdysvaltain talous on hyötynyt jo pitkään yritystoimintaa harjoittavista maahantulijoista. Hän uskoo, että toteutuessaan nyt tehty aloite edistää talouskasvua tarjoamalla ulkomaisille yrittäjille uusia vaihtoehtoja maahanmuuttoon.
Uuden luvan saaminen edellyttää että yrittäjä täyttää tiettyjä ehtoja, jotka liittyvät muun muassa työpaikkojen perustamiseen, investointien houkuttelemiseen ja liikevaihdon synnyttämiseen USA:ssa.
Yhdysvalloissa on ollut vireillä laaja siirtolaisuuslainsäädännön uudistus, mutta monien muiden uudistusten tavoin, sen eteneminen on ollut lähes pysähdyksissä demokraattien ja republikaanien keskinäisen nokittelun takia. Tämän vuoksi uudistuksia edistetään nyt pala palalta.
”Kokonaisvaltaisen maahanmuuttouudistuksen puuttuessa olen ilahtunut nähdessäni ratkaisun, joka sallii monien startup-yritystemme innovaattoreiden pysymisen USA:ssa”, kommentoi kauppaministeri Penny Pritzker ehdotusta kauppaministeriön julkaisemassa tiedotteessa.
Hänen mukaansa uudistuksella on merkittävä vaikutus maahan muuttaville yrittäjille, jotka edistävät USA:n taloutta.
”Lupaavat startupit ovat liian usein menettäneet huippulahjakkuuksiaan viisumihaasteiden takia ja pakottaneet ne lopettamaan tai siirtämään toimintansa ulkomaille.”
Ehdotettu uudistus on nyt lähetetty 45 päivän lausuntokierrokselle, ja Prizker rohkaisee yrittäjiä ja startupeja antamaan aktiivisesti palautetta.
Aloitteen mukaan maahantulosta vastaava turvallisuusvirasto Department of Homeland Security saisi mahdollisuuden käyttää lain sallimaa harkintaa oleskeluluvan myöntämisessä myös yrittäjien ja startup-yritysten kohdalla sellaisissa tapauksissa, joissa oleskelu- ja työlupa vauhdittaisi yrityksen kasvua sekä työpaikkojen syntymistä ja olisi hyödyksi Yhdysvalloille.
Ehdotus koskisi yrittäjää, joilla on huomattava, eli vähintään 15 prosentin omistusosuus startup-yrityksestä ja jolla on lisäksi aktiivinen ja keskeinen rooli sen toiminnassa. Lisäksi hakijan Yhdysvalloissa toimivan yrityksen tulee olla alle kolmen vuoden ikäinen.
USCIS:n ehdotuksen mukaan helpotuksen saaminen viisumikäytäntöön edellyttää lisäksi, että yritys on saanut vähintään 345 000 dollarin verran sijoituksia yhdysvaltalaisilta pääomasijoittajilta tai että sille on myönnetty julkista tukea USA:ssa 100 000 dollarin verran. Lisäksi hakijan tulee osoittaa, että yrityksellä on merkittävää kasvupotentiaalia.
Esityksen mukaan ehdot täyttävälle hakijalle voidaan aluksi myöntää kahden vuoden oleskelu- ja työlupa, jonka jälkeen voidaan harkita kolmen vuoden jatkoa, mutta vain, mikäli voidaan osoittaa, että kasvu ja työllisyysedellytykset jatkuvat edelleen.


Tällaisessa viisumipolitiikassa on järkeä...

 

[skärdis]

Ylpeyden ja kunnian. Monelle vanhemman polven työntekijälle ammatti on/oli osa identiteettiä. Nuorempi polvi ei tunne niin suurta sitoutuneisuutta työnantajaan (eikä työnantaja työntekijään) kuin menneinä aikoina. Paperimies oli paperimies myös vapaa-aikana ja työ ei ollut työtä vaan ammatti. Tästä näkökulmasta ymmärrän miksi irtisanominen, varsinkin juuri eläkkeen kynnyksellä, katkeroittaa ja nakertaa itsetuntoa.

Juuri noin. Jos itse ja ikäpolveni olisimme nyt eläkeiän kynnyksellä, niin uskallan sanoa ettei tuollainen olisi tuntunut missään. Pikemminkin huokaistu helpotuksesta, aikaistettu eläkesuunnittelmia parilla kuukaudella ja käsketty työnantajaa pitämään tunkkinsa.

Eipä silti, on tuota vanhemmassakin polvessa. Isäni jäi juuri eläkkeelle ja hän elätteli jo pari vuotta toiveita, että saisi potkut. Leikkausohjelmat pyörivät ja häntäkin ehdotettiin osa-aikaiselle eläkkeelle. Kieltäytyi osa-aikaisuudesta ja oli varma, että tulee potkut, mutta ei.. Ei vaikka viimeisenä puolena vuotena ei ollut enää työvelvoitettakaan.