Nähty on jo aikaa sitten.
Työllisyyden näkymät
- Viestiketjun aloittaja TBman
- Aloitus PVM
Mutta pääseekö kouluun kun aikuiskoulutuskin taitaa olla suunnattu nykyään lähinnä maahanmuuttajille.
Toisaalta vaatimustaso ammattikoulussa on kyllä aika matala, ja sitä on vaan entisestään laskettu viime vuosina. Sen lisäksi tarjolla on hyvin paljon erilaisia tukitoimia ja joustoja niitä tarvitseville. Väittäisin, että jos ammatillisen tutkinnon opiskelu ei onnistu tai ole onnistunut niin siinä lienee todennäköisimmin muunlaisia pulmia tai vaikeuksia taustalla kuin itse oppimisen vaikeus
Kyllä sinne aika helpolla yleensä pääsee, ja osa yhteishaussa olleista paikoista jää täyttämättäkin, jolloin ne tulevat uudelleen hakuun kesällä täydennyshaussa. Maahanmuuttajille tarkoitettuja koulutuksia on melko pieni osa kaikista aikuiskoulutuksista varsinkin nyt, kun jo yhden tutkinnon suorittaneille tehtiin pakolliseksi hakea juuri aikuiskoulutukseen.
arix
Respected Leader
Ja portilla lukee "Työ tekee vapaaksi".
fulcrum
Greatest Leader
Rakennusalalla ulkomaisen työvoiman käyttö on suhteessa hiukan viime vuosina vähentynyt. Toisaalta taas:
Nyt selittävät suomalaismaalarit: Tämän vuoksi uzbekki tekee työt
Nyt selittävät suomalaismaalarit: Tämän vuoksi uzbekki tekee työt
D
Deleted member 1381
Guest
Se on se työvoimapula. Kohta helpottaa, kun saa 9 eurolla päivässä ammattilaisen hommiin.
Asumisen ja ruoan kalleutta voisi myös miettä, mutta se on liian vaikeaa. Sama hoitaa homma helpoimman kautta.
Kaverit kiittää.
Umkhonto
Ylipäällikkö
Realistinen artikkeli, joka valottaa hyvin sitä, miten persiillään Suomessa ovat asiat näillä perinteisillä aloilla. Ja miten työnantajat ja vuokratyöfirmat käyttävät tilannetta hyväksi ja noukkivat rusinat pullasta. Toisaalta jutun alussa olleesta palkkataulukosta tulee mieleen myös se miten pienet palkkaerot maassamme pääsääntöisesti ovat. Vaikka olisi miten guru niin palkka ei välttämättä edes kaksinkertaistu työuran aikana.
Viimeksi muokattu:
kimmo.j
Respected Leader
Toisaalta yksi haastatelluista kertoo, ettei tule toimeen 12€ tuntipalkalla. Moni tekee töitä tuolla palkalla.
Samalla jäi ilmeisesti huomaamatta tuo kohta jossa yrittäjä kertoi, että kaikki eivät tee duunia tehokkaasti ja tienaa kulujaan. Tällaisesta duunarista on vaikea päästä eroon.
Palkan kehityksestä on pakko sano, että tämä on perinteistä tasapäistämistä jota AY-liike on halunnut.
Samalla jäi ilmeisesti huomaamatta tuo kohta jossa yrittäjä kertoi, että kaikki eivät tee duunia tehokkaasti ja tienaa kulujaan. Tällaisesta duunarista on vaikea päästä eroon.
Palkan kehityksestä on pakko sano, että tämä on perinteistä tasapäistämistä jota AY-liike on halunnut.
Umkhonto
Ylipäällikkö
Niin tekee, ja jopa paljon alle sen. Esim. kaupan alalla 1626 €/kk brutto tekee juuri ja juuri 10 €/h mikäli jakajana tuntipalkkaa laskettaessa on 160. Ja alle 10 €/h tuntipalkkojakin olen muistaakseni joissain työehtosopimuksissa nähnyt. Siihen yhtälöön kun vielä lisätään vuokrafirman keikkahommat tai muuten vajaat 30 tunnin viikot niin 1500 €/kk brutto jää haaveeksi ja toimeentulon tueksi tarvitaan erilaisia yhteiskunnan tukia.
Laiskoista duunareista ei ole yhtä vaikea päästä eroon kuin saikuttavista. Jos työpanos ei vastaa normaalia niin työnantaja voi käyttää direktio-oikeuttaan ja antaa varoituksen. Jos hommassa ei tapahdu parannusta niin se on käsittääkseni ihan laillinen irtisanomisperuste. Sen sijaan esim. "selkäkipuisia" voi joutua katselemaan aika pitkäänkin.
Tuntipalkkaa isompi murhe on kaupan ja palveluiden puolella tuntien vähäinen määrä. Pienin taulukkopalkka ja 25-30 tuntia viikossa eivät tuota kummoista toimeentuloa. Ihminen tekee kaikki irtoavat vuorot mutta brutto on tonnin kuussa. Työ on kuitenkin niin satunnaista ja ajat vaihtelevia ettei rinnalla käytännössä pysty tekemään toista työtä kuin hyvin satunnaisesti. Yksinhuoltajalla taas voi olla ylivoimaisia vaikeuksia saada lapsia hoitoon jotta pääsisi viikonloppuna töihin jne.
K-Supermarkettia pyörittävä kaverini kertoi myös tuskasta jonka nykyinen seitsenpäiväinen aukiolo tuo töiden suunnittelijalle. En tunne yksityiskohtia mutta siellä on kaiketi joitain ilmeisesti työviikkojen välisiin lepoaikoihin liittyviä pykäliä jotka vievät prosentit katosta läpi jos ei ole tarkkana.
Jäykkää on mutta mitään helppoja lääkkeitä ei ongelmiin ole. On hyviä työntekijöitä joille ei saada toimivaa pakettia vaikka se olisi etu sekä firmalle että työntekijälle.
K-Supermarkettia pyörittävä kaverini kertoi myös tuskasta jonka nykyinen seitsenpäiväinen aukiolo tuo töiden suunnittelijalle. En tunne yksityiskohtia mutta siellä on kaiketi joitain ilmeisesti työviikkojen välisiin lepoaikoihin liittyviä pykäliä jotka vievät prosentit katosta läpi jos ei ole tarkkana.
Jäykkää on mutta mitään helppoja lääkkeitä ei ongelmiin ole. On hyviä työntekijöitä joille ei saada toimivaa pakettia vaikka se olisi etu sekä firmalle että työntekijälle.
Noin yleisesti ottaen olisi hyvä että yritys voisi halutessaan irtisanoa työntekijän. Irtisanomisajan palkka vain maksuun ilman työvelvoitetta ja siinä se. En pitäisi tätä isona riskilä koska yksikään järjissään oleva yrittäjä ei irtisano hyviä ja tuotteliaita työntekijöitään. Yrittäjälle kuitenkin palautuisi tuossakin suhteessa oikeus hallita omia rahojaan.
fulcrum
Greatest Leader
Moni tekee. Yleensä nuoret tai muuten sellaiset joilla on vähän elätettävää tai ylläpidettävää. Jos on asunto, auto, puoliso ja 2.1 lasta niin tuolla palkalla kaurapuuro tulee tutuksi. Kun ottaa huomioon että työ on sellaista jossa terveyden menetys on todellinen uhka (etenkin jos työnantaja pihistelee työturvallisuudessa) niin en yhtään ihmettele jos pistää miettimään alan mielekkyyttä.
Umkhonto
Ylipäällikkö
Miksi ei muka sitten voisi? Tuotannollis-taloudellisin syin jos menee huonosti, henkilöperusteisin syin jos tekijässä on vikaa jne. Vaikka taitaa se useinmiten kyllä olla niin että työvelvoite säilyy loppuun saakka, pk-sektorilla ainakin. Tietysti jos kyseessä on kovin vastentahtoinen työntekijä tai suhde työntekijän kanssa kovin tulehtunut niin tuskin on järkevää ketään väkisinkään töissä pitää.
Nykyinen kuuden kuukauden koeaika mahdollistaa myös työsuhteen päättämisen per heti. Tämä siis toimii kummankin aloitteesta.
Usein kuulee väitettävän ettei haluta ottaa määräaikaista työntekijää / solmia määräaikaista työsopimusta koska sitä "ei voi kesken kaiken irtisanoa". Mutta esim. yli 6 kk pituiset määräaikaiset työsuhteet voidaan purkaa samoin ehdoin kuin toistaiseksi voimassa olevat. Tällöin puhutaan sekamuotoisesta työsopimuksesta.
http://www.asianajotoimistoviilo-vainio.fi/artikkelit/11-työsopimuksen-päättäminen/6-määräaikaisen-työsopimuksen-irtisanominen.html
Viimeksi muokattu:
Et voi ottaa samaan tehtävään uutta työntekijää jos olet tatu-perusteella pannut vanhan pihalle. Ulkoistamalla tai erilaisilla kikkailuilla homma toki onnistuu. Haluaisin kuitenkin päästä eroon kaikesta joutavasta vääntämisestä ja takaisinottovelvoitteista yms. Yrityksille tulisi nykyistä vapaampi oikeus valikoida työntekijänsä mutta irtisanomisaikoja lyhentämättä. Eli pitkästä työsuhteesta ei joutuisi heti tyhjän päälle.
Tuo työvelvoitteesta vapauttaminen taas olisi sopiva vastaantulo työntekijän suuntaan ettei kukaan väitä muutosta yksipuoliseksi
Silti olisi tietysti mahdollisuus sopia että irtisanomisaika tai osa siitä tehdään ja täysi korvaus maksetaan sen päälle.
Jäykkyyksien julkinen itkeminen on politiikkaa. Haluttaisiin rajuja heikennyksiä nykysysteemiin. Ihan päiväkohtaisiin työsopimuksiin saakka.
Helppo ja halpa irtisanominen on nykyiselläänkin Suomelle merkittävä kilpailutekijä. Silti tilannetta voisi edelleen parantaa mutta järjestelyjen pitää olla molemmille osapuolille kohtuullisia.
Umkhonto
Ylipäällikkö
Et voi ottaa samaan tehtävään uutta työntekijää jos olet tatu-perusteella pannut vanhan pihalle. Ulkoistamalla tai erilaisilla kikkailuilla homma toki onnistuu. Haluaisin kuitenkin päästä eroon kaikesta joutavasta vääntämisestä ja takaisinottovelvoitteista yms. Yrityksille tulisi nykyistä vapaampi oikeus valikoida työntekijänsä mutta irtisanomisaikoja lyhentämättä. Eli pitkästä työsuhteesta ei joutuisi heti tyhjän päälle.
Tuo työvelvoitteesta vapauttaminen taas olisi sopiva vastaantulo työntekijän suuntaan ettei kukaan väitä muutosta yksipuoliseksi
Ei tuta-korttia kannata pelata, eikä sitä myöskään pelata, yksittäisten työntekijöiden takia. Niistä pääsee eroon muutenkin, esim. niiden varoitusten kautta tai sitten siirtämällä / määräämällä sellaisiin tehtäviin että työntekijä ymmärtää itsekin irtisanoutua. Jopa lakisääteisen irtisanomissuojan piirissä olevista pääsee tarvittaessa eroon, jos ei muuta niin maksamalla hiljaiseksi. Meiltä irtisanottiin tuta-perusteisesti noin viisisataa työntekijää muutaman vuoden sisällä ja meni siinä pesuveden mukana pari työsuojeluvaltuutettuakin. Irtisanotut saivat valita paketin, työvelvollisuudesta vapauttamisen tai normaalin irtisanomisajan työssäkäynnin välillä. Osa valitsi "väärin" ja halusi jatkaa normaalisti töissä. No, työnantaja valitsi uudelleen heidän puolestan ja vapautti työvelvoitteesta. Siinä putosi muutama sija "Great place to work-skabassa".
Umkhonto
Ylipäällikkö
Yes Sir. Politiikkaa on myös vinkua mahdottoman kalliista työvoimasta ja kauhean suurista palkankorotuksista samaan aikaan kun vaietaan visusti siitä kolikon toisesta puolesta.
Kannatan kyllä paikallista sopimista kunhan sovitaan niin että kumpikin osapuoli voittaa. Jos vain jompikumpi voittaa niin kyse ei ole sopimisesta vaan sanelusta tms..
Ei tuta-korttia kannata pelata, eikä sitä myöskään pelata, yksittäisten työntekijöiden takia. Niistä pääsee eroon muutenkin, esim. niiden varoitusten kautta tai sitten siirtämällä / määräämällä sellaisiin tehtäviin että työntekijä ymmärtää itsekin irtisanoutua. Jopa lakisääteisen irtisanomissuojan piirissä olevista pääsee tarvittaessa eroon, jos ei muuta niin maksamalla hiljaiseksi. Meiltä irtisanottiin tuta-perusteisesti noin viisisataa työntekijää muutaman vuoden sisällä ja meni siinä pesuveden mukana pari työsuojeluvaltuutettuakin. Irtisanotut saivat valita paketin, työvelvollisuudesta vapauttamisen tai normaalin irtisanomisajan työssäkäynnin välillä. Osa valitsi "väärin" ja halusi jatkaa normaalisti töissä. No, työnantaja valitsi uudelleen heidän puolestan ja vapautti työvelvoitteesta. Siinä putosi muutama sija "Great place to work-skabassa".
Järjestelmässä on vikaa jos pitää istuttaa ihmisiä ikkunattomassa kopissa ja odottaa milloin nämä ymmärtävät irtisanoutua. Juuri tuollaisesta pitäisi päästä eroon ja niin että kaikki ovat samalla viivalla. Monimutkaiset järjestelmät tuottavat vain kohtuuttomuuksia.