Työllisyyden näkymät

Miten työllisyys kehittyy seuraavan 3 vuoden jaksolla

  • Työpaikat vähenevät n 10% tai enemmän

    Ääniä: 36 38.7%

  • Työpaikat vähenevät n 3% tai vähemmän

    Ääniä: 26 28.0%

  • Työllisyystilanne pysyy samana, kuin 2015 kesäkuussa

    Ääniä: 14 15.1%

  • Työpaikat lisääntyvät n 3% tai enemmän

    Ääniä: 22 23.7%

  • Työpaikat lisääntyvät n 10% tai enemmän

    Ääniä: 0 0.0%

  • Tulemme tarvitsemaan maahanmuuttoa työpaikkojen täyttämiseksi

    Ääniä: 2 2.2%
  • Äänestäjiä yhteensä
    93
  • Äänestys suljettu .
Umkhonto kirjoitti:
Yes Sir. Politiikkaa on myös vinkua mahdottoman kalliista työvoimasta ja kauhean suurista palkankorotuksista samaan aikaan kun vaietaan visusti siitä kolikon toisesta puolesta.
Klikkaa laajentaaksesi...

Työnantajapuolelta tulee valitettavan harvoin rakentavia ehdotuksia joihin työntekijätkin voisivat tarttua. Niistä ei tyypillisesti ole edes keskustelun pohjaksi. Kun luottamus on kunnossa voidaan asioista jo tällä hetkellä sopia varsin joustavasti vaikka julkisessa keskustelussa kuulee usein ihan muuta julistettavan.
 
Näistä keskusteluista täällä (ja yleensä mediassa) saa käsityksen että moni työnantaja on aika kusipää joka haluaisi takaisin aikaan ruukin patruuna vs torppari. Tiedä sitten mikä on totuus.
 
Herman30 kirjoitti:
Näistä keskusteluista täällä (ja yleensä mediassa) saa käsityksen että moni työnantaja on aika kusipää joka haluaisi takaisin aikaan ruukin patruuna vs torppari. Tiedä sitten mikä on totuus.
Klikkaa laajentaaksesi...

Moni työnantaja onkin, samoin moni työntekijä. Mätiä omenoita löytyy kummastakin korista. Työnantaja voi vain olla asemansa vuoksi "räikeämmin näkyvästi kusipää". Työntekijä joutuu ehkä olemaan sitä vaivihkaa tai enemmän työkavereiden suuntaan.

Toki se on myös muistettava että suomalainen kiitos on usein jo se ettei sano mitään. Negatiiviset ajatukset sen sijaan muistetaan kertoa ja kirjoittaa foorumeille paljon helpommin.
 
Herman30 kirjoitti:
Näistä keskusteluista täällä (ja yleensä mediassa) saa käsityksen että moni työnantaja on aika kusipää joka haluaisi takaisin aikaan ruukin patruuna vs torppari. Tiedä sitten mikä on totuus.
Klikkaa laajentaaksesi...

Räikeimmät mielipiteet vain nousevat mediassa ( ja somessa ) esiin. Yrittäjissä varmasti on niitä jotka mieluusti siirtäisivät yrittämisen riskin työntekijöille mutta pitäisivät itse voitot ja nekin luonnollisesti kokonaan verottomina. Suurin osa porukasta on molemmin puolin onneksi ihan tolkuissaan. Etujärjestöjen politikointia ei kannata nostaa liian isoon rooliin.
 
En kyllä niin työntekijänä kuin ex-yrittäjänä ymmärrä joidenkin suomalaisten yritysten touhuja. Loistavasti kustaan omiin muroihin ja sitten väitetään olevan maailman parhaita. Niin...epäilemättä omiin muroihin kusemisessa.

Ex-yrittäjänä voin sanoa, että jos duunarit tuntevat aamulla, että "vittu, taas pitää mennä tuohon paskasammioon kitumaan" niin työn jälki on sitten kanssa juosten kustua. Itse pidin erittäin tärkeänä, että palkan lisäksi pidin porukan tyytyväisenä kaikilla itselle mahdollisilla keinoilla ja että tunsivat olevansa osa jotakin mukavaa. Ja maksoin keskivertoa suurempaa palkkaa myös.

Otetaan nyt esimerkkinä (vaikka olin juutalaisnaiselle ns. asiakas, kun se teki meidän firman kirjanpitoa), että lähetin muutaman satasen konserttiliput bändiltä, jota tiesin naisen fanittavan. Itselle pienehkö kuluerä, mutta vaikutus oli mahtava.

Tämä siksi, että asiakkaille alalla firman maine oli kaikki kaikessa. Jos duunarit alkavat menettämään motivaatiota, maine kärsii...ja ne työt loppuvat sitten nopeasti kaikilta.
 
Kakkosen kritiikkiä. Ihan aiheellista sinänsä, mutta tuon pääministerivertauksen sijaan olisin laittanut "Jos tj tienaa sata kertaa enemmän kuin alaisenaan oleva asentaja, jossakin on vikaa".

Kyösti Kakkonen: ”Jos toimitusjohtaja tienaa kaksikymmentä kertaa enemmän kuin pääministeri, jossain on vikaa”
Alex af Heurlin 22.5. 10:30päivitetty 22.5. 11:00
kakkonen.png
Lauri Olander

Konkarisijoittaja, kauppaneuvos Kyösti Kakkonen suomii perjantaina ilmestyvässä Talouselämässä voimakkaasti pörssiyhtiöiden johdon palkkioita ja puolustaa ärhäkästi piensijoittajien heikkoa asemaa.

Piensijoittajien etua ajaakseen Kakkonen onkin perustanut osin omistamassaan kaivosteknologiayhtiössä Afarakissa Aktiiviomistaja.fi-sivuston, jolla osakkeenomistajat voivat luovuttaa äänivaltansa sivuston ylläpitäjille ja saada siten äänensä porukalla paremmin kuuluviin.

Kakkonen korostaa, ettei tarkoituksena ole rettelöidä, vaan hakea ratkaisua rakentavalla tavalla.


"Emme ole tekemässä koiruuksia. Päinvastoin, edistämme yhtiön ja pienomistajien etua."

Kakkonen penää Afarakin johdolta avoimempaa viestintäpolitiikkaa mutta kritisoi myös kovin sanoin johdon palkkioita pörssiyhtiöissä.

Varsinkin valtionyhtiöiden palkkiot ovat hänen mukaansa usein "järjettömiä".

"Jos toimitusjohtaja tienaa kaksikymmentä kertaa enemmän kuin pääministeri, jossain on vikaa", Kakkonen puhisee.

Kakkosen mielestä tulosten ja palkkioiden pitää kulkea suhteessa toisiinsa.

"Valtionyhtiöissä on palkittu kyvyttömyydestä ja osaamattomuudesta hyvin avokätisesti. Esimerkiksi Finnairin ja VR:n historiat on tältä osin surkeita."

Afarak herätti
Esimerkki piensijoittajien oikeuksien huonosta toteutumista löytyy Kakkosen mukaan juuri ferrokromiyhtiö Afarakista, joka tunnetaan suomalaisten ja kroatialaisten omistajaleirien kiistelystä.

Afarak kertoi kaksi viikkoa sitten komeasta tulosparannuksesta. Liikevoitto miltei seitsenkertaistui vuoden takaisesta.

Pienomistajiin lukeutuva Kyösti Kakkonen ei ollut kuitenkaan tyytyväinen.

"Kun yhtiö tekee hyvää tulosta, miksi toimitusjohtaja vain synkistelee", Kakkonen kysyy.

Afarakin tuore toimitusjohtaja Guy Konsbruck kehotti sijoittajia varautumaan siihen, ettei heidän tulisi "odottaa ennätystuloksia jokaisella neljänneksellä."

Toimitusjohtajan viesti upposi sijoittajiin. Afarakin osakekurssi kyykkäsi toistakymmentä prosenttia tulosjulkistuksen jälkeen.

"Kyllähän sen näkee jo raaka-aineiden hinnoista, että Afarakin tilanne on hyvä. Toimitusjohtaja puhui siitä huolimatta kauhean varovaisesti", Kakkonen ihmettelee.

Kakkonen haluaa asiaan muutoksen Aktiiviomistaja.fi-sivustollaan Sillä osakkeenomistaja voi luovuttaa valtakirjalla osakkeidensa äänivallan sivuston ylläpitäjille, Kakkoselle ja yrittäjä Markku Kankaalalle.

Aktiiviomistaja-sivusto on saanut valtakirjoja sadoilta Afarakin osakkeenomistajilta, mikä vastaa yli kymmentä prosenttia yhtiön äänimäärästä. Se saa luultavasti edustajan Afarakin hallitukseen tämän viikon yhtiökokouksessa.

Aktiiviomistajat yrittävät muuttaa Afarakin tiedotuskäytäntöjä nykyistä avoimemmiksi sekä vaatia yhtiöltä osingonmaksua.

Jos yhtiö korjaa epäkohdat, voi kurssi nousta Kakkosen mielestä ainakin 1,30–1,40 euroon. Se tietäisi yli kolmanneksen nousua nykykurssiin.

Yhdysvalloissa Carl Icahnin ja Bill Ackmanin kaltaiset aktivistiomistajat ovat yritysjohdon kauhu. Icahn vaikutti aikoinaan ruotsalaisrahasto Cevianin kautta myös suomalaisessa Metsossa.

Yritysjohtoa julkisesti haastavat aktivistiomistajat ovat Suomessa harvinaisuus.

http://www.talouselama.fi/uutiset/k...an-kuin-paaministeri-jossain-on-vikaa-6651095
Klikkaa laajentaaksesi...
 
Itsellä on kokemuksia useammastakin yrittäjästä, sellaisista pikku firmoista. Pääsääntöisesti negatiivisia. Aina on ollut jossakin säätämistä, lomarahoissa, päivärahoissa, työkamppeissa jne. Jotenkin on sellainen olo, että yrittäjä ajattelee, että kaikki mitä työntekijästä on kuluja, on suoraan häneltä henkilökohtaisesti lompakosta pois.

Parit esimerkit.

Eräs yrittäjä ei millään tahtonut maksaa päivärahoja, joka on siis lakisääteinen maksu. Vasta pitkän väännön jälkeen päivärahat tulivat. Nämäkin lopulta siitä syystä, että työmaa jatkui ja hän joutui kysymään jatkanko. Olisi ollut ns. kusessa mikäli en olisi jatkanut.

Toinen yrittäjä sitten taas palkkasi lyhyeen työsuhteeseen(3kk) kovalla kiireellä. En muista enää ihan tarkkaan mutta sanotaan, että sovittiin tuntipalkaksi 15€, aluksi suullisesti kun kova kiire oli. Näin olikin ja yrittäjä itsekin painoi pitkää päivää. Pitkin kesää monenlaista selitystä ettei ehdi tekemään sopimusta kirjallisena(ok, mun moka hiukkasen). Lopulta sain työsopimuksen käteen hänen tilitoimistoltaan lopputilin yhteydessä. Ko. työsopparissa oli mainittu tuntipalkaksi 14,5€. Kysyin sitten yrittäjältä miksi näin, ei ole sama mistä sovimme. Vastaus oli, että sain saman palkan kuin muutkin.

Okei, 50 centtiä ei ole nyt niin paljon mutta kuitenkin. Ehkä olisi kuitenkin kannattanut maksaa mitä sovimme koska hän soitti seuraavana vuonna ja tarjosi töitä kun työvoimasta oli vähän uupelo. Yllättäen en mennyt :D

Viime vuonna olin sitten yhden työrupeaman(7kk) eräällä isolla valtion firmalla töissä. Täytyy kyllä sanoa, että ko. firma osasi ottaa henkilökunnan huomioon. Ensimmäisenä päivänä haettiin työasut, kengät, suojaimet jne. Toista tonnia meni rahaa ennen kuin oltiin juurikaan töitä tehty. Ja tiedossa oli jo silloin, että työkamat saa pitää kun työsuhde loppuu. Lisäksi saimme pitkin työrupeamaa uusia paitoja, lakkeja, sukkia jne yms kaikenlaista pienkamaa. Peruste oli, että kyllä työmies työvaatteita tarvitsee. Ei nyt isoja jippoja mutta kyllä siinä on työmotivaatiota ihan erilailla kun huomaa, että pomoporras ihan oikeasti välittää työtekijöistä. Muitakin juttuja kuinka työmies otetaan huomioon on tietysti, tuossa nyt pari juttua mitä ko. firmassa tuli vastaan. Lopuksi sanottakoon, että kun huomaa, että työtekijästä oikeasti välitetään niin kyllä työtekijä tulee ilman muuta vastaan kun tarvitaan. Esim. kun olet mökillä ja pomo soittaa sunnuntai aamuna sanoen joutaisitko? Ei ole pakko lähteä jos et jouda/halua/jne. Vastaus oli aika helppo ja puolta tuntia myöhemmin olinkin jo asiakkaan luona :)
 
Kuten sanoin...ei kusta omiin muroihin. Voin sanoa tämän ex-työnantajana.

Monet näistä jutuista on niin pieniä...ja niiden merkitykset ovat uskomattoman suuria yritykselle.

Se ei ole edes "kohtele toisia kuin haluaisit itseäsi kohdeltavan" vaan "kohtele toisia kuin he haluaisivat heitä kohdeltavan" :)

Kuulostan kohta joltain Sarasvuolta, mutta muutamalla periaatteella pitää porukan tyytyväisenä. Esim. mainittu 200€ konsettilippuihin maksoi itsenä takaisin 50-kertaisena.
 
Viimeksi muokattu:
Hoito- ja siivousalalla työskenteleviltä tuttavilta ja sukulaisilta usein kuulee kauhujuttuja yrityksistä joiden strategia tuntuu olevan puristaa työntekijä kuiviin ja sitten hommata uusi. "Kyllä niitä hoitsuja aina riittää" oli eräänkin johtajan ääneensanottu filosofia. Kaipa silleen saa pidettyä tarjoukset alhaisina ja aina voittaa kunnilta uusia soppareita. Ja ainahan voi valittaa työvoimapulaa mediassa.
Omiltakin vuokratyönteko-ajoilta tulee mieleen ainakin yksi firma mihin en enää mennyt, enkä menisi.
 
Tekemätöntä työtä Suomi on väärällään. Tekemisen tavat ovat tietyillä toimialoilla myös murroksessa. Esimerkkinä vaikkapa ammatillinen opetus. Human Factor - elementtiä ei tietty voida ohittaa niin kauan kuin joku oikeasti jotain tekee, mutta kieltämättä tuo digitalisaatio nakertaa rannetta monessakin paikkaa. Kun joka tuutista huudetaan, että taantuma on syvää, huoltosuhde persiillään, velkaa tulee nopeammin kuin ehtii huutaa konkurssi, niin työn raskauttaman YT-kauhusta kärsivän palkansaajan ei paljoa auta kuin hampaat irvessä nauttia ki(n)ky kiristyksistä.

Yhtä kaikki luontainen poistuma raivaa sarkaa nousevalle kaartille, mutta täällä Kainuun jälkeen (tai kanssa) synkimmässä työttömyysmordorissa elelevänä ei voi kuin surullisena katsoa, kuinka joitakin aikoja sitten niin osaavat ja reippaat jäävät digitalisaation ja toiminnan tehostamisen telaketjuihin. Eräänlainen mentaalinen aivopesu vaikuttaa siten, että kun on opittu, opeteltu ja opetettu juustohöyläämiseen, tempputyöllistämisagilityyn sekä peloiteltu investoimasta, niin kovin vaikea siitäkään on poisoppia (vertaa vaikka rk:n puhdistamiseen puikolla ja korvapuikolla). Jäätävää työllisyysliturgiaa kyllä kuulee joka paikassa, mutta aika nihkeästi se lyö runkoon näillä leveysasteilla.

Mutta edesmennyttä sotiemme veteraania ja entistä ylipäällikköä trendikkäästi sekä hitusen tekopyhässti siteeraten "Ellemme varmuudella tiedä, kuinka tulee käymään, olettakaamme, että kaikki käy hyvin." Koska rariossa aamulla kertoivat, että joku tutkija luulee, että 3%:n kasvutavoite täytetään, niin näillä mennään. Ja koska kohta on rahaa ostaa 10M€:llä lentäviä tamagocheja sekä kolme panssarilaivaa (suomalaismytologinen nimiarvaus: Jihuu, Jippii ja Jeejee), niin työt eivät lopu. Ja vaikka loppuisi, niin verojen maksaminen ei ainakaan tod.näk lopu.
 
TECHNOLOGIES SET TO TAKEOVER RETAIL JOBS

Mobile devices: Mobile apps enable consumers to scan a barcode or take a picture of a product to access product info or find other colors and sizes on the retailer’s ecommerce site

Self-checkout: Customers scan and finalize purchase at terminal

Digital kiosks: Touch screens that enable consumers to view product info, access customer reviews, and place orders for delivery

Proximity beacons: Devices that alert shoppers to promotions or provide sales associates with information on frequent store visitors to deliver high-touch service

Workforce and task management solutions: Software that analyzes, forecasts, and manages labor scheduling and task management

RFID technology: Radio Frequency Identification (RFID) tags enable enhanced inventory tracking throughout the supply chain

Autonomous robots: Smart robots that aid in areas ranging from leading customers to desired products to inventory replenishment

Smart price tags: Smart price tags can be changed in real time based on demand or other trends

Sensor-based checkout: Contactless checkout by automatic scanning of product as customer walks out of store

Smart shelves: Sensor-based shelves that detect when inventory is low

https://irrcinstitute.org/news/6-to-7-5-million-u-s-retail-jobs-at-risk-due-to-automation/
 
Tilastokeskus: Työttömyys vähenee – silti synkkä uusi ennätys
Työttömänä viime vuonna olleiden määrä väheni liki 12 000 ihmisellä vuoteen 2015 verrattuna, kertoo Tilastokeskus. Tuoreen tilastojulkistuksen mukaan viime vuonna vähintään päivän työttömänä oli kaikkiaan 680 863 suomalaista, kun vuotta aiemmin työttömänä oli ollut 692 223 ihmistä.

Samaan aikaan koko vuoden työttömänä olleiden määrä kasvoi noin 2 000 ihmisellä 120 128:sta 122 097 työttömään. Luku on suurin kymmeneen vuoteen ja koko vuoden ajan työttömänä olleiden määrä on kasvanut yhtäjaksoisesti vuodesta 2012 ja luku on nyt kaksinkertainen vuoteen 2011.
Klikkaa laajentaaksesi...
https://www.uusisuomi.fi/kotimaa/22...henee-luvuissa-kuitenkin-synkka-yksityiskohta
 
Ravintola pyörinyt kuukausia turvapaikanhakijoiden ilmaisella työvoimalla - työministeriön palkitsemaa työkokeilua alettu käyttää hyväksi

Lahtelaisessa ravintolassa on syksystä lähtien ollut "työkokeilussa" turvapaikanhakijoita, joille on maksettu palkkaa nolla euroa. Aluehallintoviraston tarkastaja pelkää, että ilmi tulleet tapaukset kertovat laajemmasta hyväksikäytöstä.

Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelutarkastaja Katja-Pia Jenu on tottunut näkemään puutteita työsopimuksissa ja työoloissa. Mutta hänkään ei ollut uskoa silmiään astuessaan pari viikkoa sitten erääseen lahtelaiseen ravintolaan: Kaikki työntekijät olivat paikallisen vastaanottokeskuksen turvapaikanhakijoita. He olivat tehneet töitä kuukausitolkulla, ja palkkaa oli maksettu yhteensä nolla euroa.

– Se, että ravintolan toiminta perustui täysin ilmaiselle työvoimalle, oli kyllä aika järkyttävää, Jenu sanoo.

Kyseessä ei ollut TE-toimiston työharjoittelu, vaan vastaanottokeskuksen epävirallinen työkokeilu. Työntekijöiltä löytyneiden sopimusten mukaan kuukausia jatkuneesta palkattomasta työstä oli sopinut paikallinen Hennalan vastaanottokeskus ravintoloitsijan kanssa.

Vastaavia järjestelyjä on putkahdellut pinnalle pitkin Etelä-Suomea. Jenu pelkää, että ilmi tulleet tapaukset ovat jäävuoren huippu.

– Ollaan havaittu tätä useammassa ravintolassa. Sitten on ollut yksi parturiliike ja ainakin yksi kauppa. Ja nämä ovat nyt vain ne tapaukset, jotka meille ovat tulleet ilmi.
Klikkaa laajentaaksesi...
Lisää...
http://yle.fi/uutiset/3-9630144?origin=rss
 
Samalla Suomalaisia työttömiä ollaan laittamaan ilmaiseksi töihin 40h/vk aina vuoteen saakka. Sitä sanotaan kuntouttavaksi toiminnaksi vaikka kyse on vain tarjota yrityksille orjia.
 
  • Tykkää
Reactions: jak
Raveni kirjoitti:
Tuon voisi muuten lukea sitenkin, että TE toimistot saavat teetättää orjatyötä mutta muilta se on kielletty ;)
Klikkaa laajentaaksesi...
Niin, eikös Egyptin pyramiditkin rakennettu faaraoiden järjestämän "epävirallisen työkokeilun" kautta? Vai ovatko arkeologit sittemin löytäneet jotain viitteitä palkanmaksusta?
 
Tupajumi kirjoitti:
Niin, eikös Egyptin pyramiditkin rakennettu faaraoiden järjestämän "epävirallisen työkokeilun" kautta? Vai ovatko arkeologit sittemin löytäneet jotain viitteitä palkanmaksusta?
Klikkaa laajentaaksesi...
Jenkeissä sitä työkokeilua kokeiltiin aikoinaan myöskin. "Omat" pellot ja kaikki
 
Sinun täytyy kirjautua vastataksesi.
Back
Top