Työllisyyden näkymät

Miten työllisyys kehittyy seuraavan 3 vuoden jaksolla

  • Työpaikat vähenevät n 10% tai enemmän

    Ääniä: 36 38.7%

  • Työpaikat vähenevät n 3% tai vähemmän

    Ääniä: 26 28.0%

  • Työllisyystilanne pysyy samana, kuin 2015 kesäkuussa

    Ääniä: 14 15.1%

  • Työpaikat lisääntyvät n 3% tai enemmän

    Ääniä: 22 23.7%

  • Työpaikat lisääntyvät n 10% tai enemmän

    Ääniä: 0 0.0%

  • Tulemme tarvitsemaan maahanmuuttoa työpaikkojen täyttämiseksi

    Ääniä: 2 2.2%
  • Äänestäjiä yhteensä
    93
  • Äänestys suljettu .
Herman30 kirjoitti:
Toiset taas sanoo (tälläkin foorumilla joku) että kyllä helpolla saa irtisanottua huonon työntekijän jos vain työnantaja tuntee lait ja säädökset.
Klikkaa laajentaaksesi...

En ole kuullut mutta en epäile. MInulla ei ole varaa edes niihin kuukausiin kun totean tämän työntekijän olevan helvetin surkea. Sen palkan siltä ajalta tarvitsisi joku muu. Siksi ei voi vakinaistaa.
 
Herman30 kirjoitti:
Meinaat että joku laiska jaksaa sen puoli vuotta olla tehokas minkä koeaika kestää?
Klikkaa laajentaaksesi...
On näitä nähty. On nähty niitä jotka piilottelee päihdeongelmaa onnistuneesti sen aikaa sekä niitä jotka aloittaa pitkän sairasloman heti kun on vakisoppari kädessä. Ihminen on yllättävän mukautuva kun tarjolla on "ilmaista" rahaa. En nyt suinkaan tarkoita, että kaikki olisivat tällaisia, mutta enemmän tällaisia tulee vastaan kuin 10 vuotta sitten. Kaikista surullisimpia tapauksia ovat he, jotka haluaisivat ihan oikeasti tehdä töitä, vääntävät pahalla sisulla koeajan läpi ja sitten sen jälkeen tulee täysi romahdus. Se on aikuisten oikeasti aika surkea tilanne olla samassa pöydässä työnantajan edustajana miettimässä, että mitä me nyt sun kanssa tehdään kun et vaan voi tehdä töitä kun ei mielenterveys kestä.
 
Näin suht normaalina ihmisenä on vaikea kuvitella että tuommoisia on. Jos kerran työhön mennään niin sitten ollaan.
 
Woodsman kirjoitti:
Tyhmän ja laiskan saa helposti ulos, mutta fiksun ja laiskan irtisanominen on vaikeampaa.
Klikkaa laajentaaksesi...

Johtaja-ainesta.

I divide my officers into four groups. There are clever, diligent, stupid, and lazy officers. Usually two characteristics are combined.
  • Some are clever and diligent -- their place is the General Staff.
  • The next lot are stupid and lazy -- they make up 90 percent of every army and are suited to routine duties.
  • Anyone who is both clever and lazy is qualified for the highest leadership duties, because he possesses the intellectual clarity and the composure necessary for difficult decisions.
  • One must beware of anyone who is stupid and diligent -- he must not be entrusted with any responsibility because he will always cause only mischief.
https://en.wikiquote.org/wiki/Kurt_von_Hammerstein-Equord
 
Woodsman kirjoitti:
Tyhmän ja laiskan saa helposti ulos, mutta fiksun ja laiskan irtisanominen on vaikeampaa.
Klikkaa laajentaaksesi...

Eikös kuitenkin tyhmä ja ahkera ole se vaarallisin kombinaatio? Jos ei mitään tee niin ei satu vahinkojakaan. ;)
 
Yllättäen rekrytoiminen vaatii osaamista.

Jostain kumman syystä aika monen yrityksen käsitys rekrytoimisesta on se, että naputellaan työvoimahallinnon sivuille kirjoitusvirheitä vilisevä, epäselvä ilmoitus jossa halutaan tessin minipalkalla raudankova ammattilainen hommiin. Vaatimuksena on tietenkin kahden eri ammatin hallinta. Työkalut ja pakettiauto täytyy olla omasta takaa ja työpaikka on jossain hevonhelvetissä, työajat ilman perusteluja ihmeellisiä ja töitä on 3-40 tuntia viikossa ja "myöhemmin ehkä lisää".

Sitten ihmetellään, kun haastatteluihin ilmestyy mitä ihmeellisimpiä olmeja. (Eli saat sieltä työvoimahallinnosta niitä pakkohakijoita.)

Maksat pähkinöillä - saat apinoita.

Haluat perheyritykseen uusia perheenjäseniä - saat ihmisiä jotka tekevät töitä rahasta.

Tarjoat paskat ehdot ja "myöhemmin ehkä lisää" - saat epätoivoisimmat tapaukset. Kaikki aloitekykyiset lähtevät paremman työnantajan rulliin heti kun se vain on mahdollista.
 
Viimeksi muokattu:
Herman30 kirjoitti:
Näin suht normaalina ihmisenä on vaikea kuvitella että tuommoisia on. Jos kerran työhön mennään niin sitten ollaan.
Klikkaa laajentaaksesi...

Kyllä tähän populaatioon kaikenlaista mahtuu. Valtaosa lusmuista on varmaan lusmuja suht kokoaikaisesti, mutta kyllä sitä monenlaista esittäjää löytyy. Perinteinen tapahan on se että pomon nähden esitetään ahkeraa ja muuten laiskotellaan. Tämmönen vaan tietysti paljastuu nykypäivän työpaikoilla usein aika helposti.
 
Ingsoc kirjoitti:
Yllättäen rekrytoiminen vaatii osaamista.

Jostain kumman syystä aika monen yrityksen käsitys rekrytoimisesta on se, että naputellaan työvoimahallinnon sivuille kirjoitusvirheitä vilisevä, epäselvä ilmoitus jossa halutaan tessin minipalkalla raudankova ammattilainen hommiin. Vaatimuksena on tietenkin kahden eri ammatin hallinta. Työkalut ja pakettiauto täytyy olla omasta takaa ja työpaikka on jossain hevonhelvetissä, työajat ilman perusteluja ihmeellisiä ja töitä on 3-40 tuntia viikossa ja "myöhemmin ehkä lisää".

Sitten ihmetellään, kun haastatteluihi ilmestyy mitä ihmeellisimpiä olmeja. (Eli saat sieltä työvoimahallinnosta niitä pakkohakijoita.)

Maksat pähkinöillä - saat apinoita.

Haluat perheyritykseen uusia perheenjäseniä - saat ihmisiä jotka tekevät töitä rahasta.

Tarjoat paskat ehdot ja "myöhemmin ehkä lisää" - saat epätoivoisimmat tapaukset. Kaikki aloitekykyiset lähtevät paremman työnantajan rulliin heti kun se vain on mahdollista.
Klikkaa laajentaaksesi...

Näitä on tämmöisiä yrittäjiä joilta puuttuu täysin työnantajataidot. On ehkä totuttu puurtamaan ensin hommia yksikseen ja sitten ei osata tai haluta suhtautua siihen työntekijään. Kuvitellaan että sen työntekijän pitäisi olla huonolla palkalla ja ehdoilla yhtä sitoutunut ja joustava kuin yrittäjä itse on.
 
Viljami kirjoitti:
Näitä on tämmöisiä yrittäjiä joilta puuttuu täysin työnantajataidot. On ehkä totuttu puurtamaan ensin hommia yksikseen ja sitten ei osata tai haluta suhtautua siihen työntekijään. Kuvitellaan että sen työntekijän pitäisi olla huonolla palkalla ja ehdoilla yhtä sitoutunut ja joustava kuin yrittäjä itse on.
Klikkaa laajentaaksesi...

Omasta mielestä työntekijälläkin pitää olla sen verran ylpeyttä omasta osaamisestaan, että ei jää huonoon työpaikkaan ruikuttamaan. Jos isäntä on paska niin kyllä hyvä renki kelpaa jonnekin muualle. Siinä vaan väsyttää itsensä jos työntantaja ei ole mieleinen tai ehdot on persiistä. Tähän ikään saakka olen mennyt tuolla pappa-vainaan ohjeella ja hyvin on toiminut :)
 
Woodsman kirjoitti:
Omasta mielestä työntekijälläkin pitää olla sen verran ylpeyttä omasta osaamisestaan, että ei jää huonoon työpaikkaan ruikuttamaan.
Klikkaa laajentaaksesi...

Jos ei saa naista, niin onko vika naisissa vai ehkä vonkaajassa?

Nykyään vaan eräät uutisvälineet toistuvasta väsää näitä juttuja. "Joo yritin palkata miehiä aivan yksinkertaiseen hommaan. Olisi pitänyt toimittaa yksi kevyt sormus Mordoriin, mutta ainoa jonka sain värvättyä oli yksi puolituttu pygmi ja sen kolme kaveria. Ei kelvannut homma muille vaikka sormus on kevyt ja työ olisi ollut mielenkiintoista ja siinä sivussa olisi voinut vaikka lauleskella. Mikä helvetti ihmisiä vaivaa. Näköjään työntekijätkin pitää hommata Konnusta, jossa vielä ymmärretään vaeltamisen päälle.

Ps. Levittäkää tätä juttua eteenpäin. #sormustenritarit"
 
Onhan tässä aktiivisesti tehty hommia, että työt kärähtää. Joskus aikoinaan olin cnc-yrityksessä töissä. Alkuun 4kk koeaika, sitte vakkariks oppisopimuksella. Haha, koeaikana opetin jo vanhempia fanucin maailmassa, ei se nyt niin vaikeaa ole sorvilla. Oppisopimusaikana oli 3 päivää opetusta. Tavallaan, istuin tietsikan ääressä ja naputtelin piirustuksen muksen gkoodin. Ku ei ollu cam lisenssiä... tällä opinahjolla.

Pomo naureskeli hyväntahtosesti et tää on mahtavaa, meikä saa normipalkan (11e/h) ja hän 900e/kk korvausta ja jäpä on duunissa koko ajan. Nice.

Tein sitten protokappaleita, rakentelin kaverin kanssa sorviin terästöt ja nosturit että saatiin pöntöt mahtumaan värisemättä. Ja eikö perkele, annoin palautetta jostain turvakytkimistä(oli kytketty jyrsimessä pois päältä, lastua naamaan ku kone kävi, se kuulemma hidastaa tollaset kytkimet.) Lomautti. Meikän ainoastaan. Oppisopimuskeijon. Kiitti. Meni hiukan aikaa tapellessa ja ettiessä keinoja ja duunia elämiseen. Saikutin. Muutin vittuun sieltä. Sairastuin oikeasti.

Ja kaipaan cncmaailmaa niin helvetisti. Se oli kivaa hommaa. Taas meni naaman kanssa hommat seinille. Et ei ne asiat nyt aina mustavalkosia ole.
 
Mulla on jotenki sellainen kutina, että tuo irtisanomisen helpotus viedään läpi, se koe ponnistetaan aikoinaan EIT:ssä ja sieltä tulee päätös notta ei näin. Voipi olla, että tiukasti tulkiten on jo ihan kotikutoisenkin perustuslain vastainen. Toki se ei ole aikaisemminkaan nykyistä hallitusta haitannut/pelottanut,

Suomen työmarkkinoiden ongelma on, että rutistaan kun ei saa työntekijöitä. Tosiasiassa niistä tekijöistä ei haluta maksaa. Entistä useampi kynnellekykenevä nuori miettii, että onko Suomi sellainen jossa haluaa työtä tehdä kun palkat on niin huonot ja johtamisessakin ikävän usein ongelmia.

Suomessa on työvoimaa tarjolla mutta sen lisäksi, että palkkaa ei haluta maksaa, johtamista ei hallita niin kaiken lisäksi ei haluta kouluttaa. Pitäis olla valmista mutta harvoin ihminen sitä on.

Koulutus on iso ongelma Suomessa ja jos lähihoitajan tutkinnon saaminen edellyttää 2,5 vuoden koulunkäyntiä niin hohhoijaa. Opettajan viiden vuoden. Välillä tulee mieleen, että Suomessa lyödään moneen tehtävään järkyttävät koulutusvaatimukset ja toisaalta ne koulutukset vie aikaa ja ovat kalliita. Ylikoulutetaan.

Koko homma pitäisi tunkea turkin hihaan ja nussia uudestaan vääpeli körmyä lainatakseni. Ihan päiväkodista - työmaailmaan. Nykyään Suomessa opiskellaan vielä ammatti siinä vaiheessa kun esim. Usassa on paiskittu siinä ammattissa monta vuotta töitä. Näin muistelisin taannoin jostain lukeneeni. Sitten kun opiskellaan vuosia jotain ammattia niin myös palkan tulisi vastata sitä opiskeluun käytettyä aikaa mutta ei toisaalta se ei monasti vastaa muutoinkaan osaamista.
 
Tex kirjoitti:
Onhan tässä aktiivisesti tehty hommia, että työt kärähtää. Joskus aikoinaan olin cnc-yrityksessä töissä. Alkuun 4kk koeaika, sitte vakkariks oppisopimuksella. Haha, koeaikana opetin jo vanhempia fanucin maailmassa, ei se nyt niin vaikeaa ole sorvilla. Oppisopimusaikana oli 3 päivää opetusta. Tavallaan, istuin tietsikan ääressä ja naputtelin piirustuksen muksen gkoodin. Ku ei ollu cam lisenssiä... tällä opinahjolla.

Pomo naureskeli hyväntahtosesti et tää on mahtavaa, meikä saa normipalkan (11e/h) ja hän 900e/kk korvausta ja jäpä on duunissa koko ajan. Nice.

Tein sitten protokappaleita, rakentelin kaverin kanssa sorviin terästöt ja nosturit että saatiin pöntöt mahtumaan värisemättä. Ja eikö perkele, annoin palautetta jostain turvakytkimistä(oli kytketty jyrsimessä pois päältä, lastua naamaan ku kone kävi, se kuulemma hidastaa tollaset kytkimet.) Lomautti. Meikän ainoastaan. Oppisopimuskeijon. Kiitti. Meni hiukan aikaa tapellessa ja ettiessä keinoja ja duunia elämiseen. Saikutin. Muutin vittuun sieltä. Sairastuin oikeasti.

Ja kaipaan cncmaailmaa niin helvetisti. Se oli kivaa hommaa. Taas meni naaman kanssa hommat seinille. Et ei ne asiat nyt aina mustavalkosia ole.
Klikkaa laajentaaksesi...

Koneistaminen on niitä parhaita asioita mitä voi housut jalassa tehdä ;)
 
Viljami kirjoitti:
Näitä on tämmöisiä yrittäjiä joilta puuttuu täysin työnantajataidot. On ehkä totuttu puurtamaan ensin hommia yksikseen ja sitten ei osata tai haluta suhtautua siihen työntekijään. Kuvitellaan että sen työntekijän pitäisi olla huonolla palkalla ja ehdoilla yhtä sitoutunut ja joustava kuin yrittäjä itse on.
Klikkaa laajentaaksesi...
Kuvitellaan, että sen palkatun työntekijän pitäisi kantaa sama riski kuin yrittäjän. Toisin sanoen tehdä vaikka palkatta ylitöitä jotta olisi hyvä työntekijä.
 
  • Tykkää
Reactions: Tex
Oon monasti muuten törmännyt tilanteeseen, että yksin yrittäjä ei löydä sitten millään tarpeeksi hyvää työntekijää. Siis hyvää omasta mielestään. Sitten poltetaan itsensä loppuun jonka seurauksena on mennyt usein niin terveys, firma kuin perhekin. Kyse ei ole ollut siitä, että etteikö kokeilijoita olisi ko. firmoissa käynyt vaan ennemminkin siitä, että tekijä ei ole vaan kelvannut.

Yrittäjillä taitaa olla (varsinkin pienissä yrityksissä) ikävä tapa verrata työntekijää itseensä. Pitäisi olla yhtä hyvä ellei parempi, tehdä yhtä paljon työtä jne. Joustettava yhtä paljon. Sieltä tulee kuitenkin monta kertaa monikin laki vastaan ihan työsuojelu puolelta.
 
Sinun täytyy kirjautua vastataksesi.
Back
Top