Asevelvollisuuden pitää muuttua

[Raivaaja]

Kouluttajana tuo eväspussi tuo pienen oikotien koulutuksen suunnittelussa kun normaalisti päivän palvelus katkeaa tunti/puoltoista lounaan ajaksi, pussilla taas voi painaa menemään koko päivän ilman pitempää taukoa joka on koulutuksesta (tai päivänvalosta) pois. En kyllä viikkotolkulla tuota työntäisi kurkusta alas mutta kyllä pävän tai pari sietää. Tuo mitä kapiainen ylempänä sanoi että tstmuonapussista ei syödä kaikkea pitää kyl paikkansa, pussista menee vain ne ns. Hyvät ja loput lentää roskiin joka on haaskausta. btw ne Leaderin nykyään tekemät lisää-vain-vesi ruuat on surkeampia kuin aikaisemmat blå blandin joista sentään pidin. Norskien combo silti parasta tähän asti.
Tuosta varmaan jäisi puurot syömättä kun korvaisin omilla elovena pikapuuroilla

 

[Torre]

Teenpä vertailuksi pienen esittelyn Viron Armeijan 24h pakkauksesta mitä on tullut syötyä monta kertaa.

1. Aamupala. Joko kuvassa näkyvä pakastekuivattu puuro tai sitten suklaamysliä. Molemmat vaihtoehdot ovat oikein maukkaita.
2. Pääruuat. Paketissa on aina kaksi pääruokaa. Nämä eivät ole mitään pakastekuivattua kamaa vaan ihan kunnon 'tuoretta' purkkiruokaa. Maistuu ihan kunnon kotiruualle, mutta tekee 24h pussista aika painavan myös samalla.
3. Isotooppinen juomajauhe. Olen bongannut Sitruunan ja Mangon makuisia. Jälkimmäinen oma suosikki.
4. Suolakeksejä. Joissain pakkauksissa näitten tilalla on säiilykepurkki-ruisleipää.
5. Erittäin maukas pähkinäsuklaa jossa kafeiinia. Sama patukka on olemassa sekä maitosuklaa ja tummana versiona.
6. Vanlija tai Rommihalvaa. Kuivaa ja mautonta.
7. Omena-Mansikka karkkeja. Joskus näiden tilalla on yksi isompi pussi kovia toffeekarkkeja.
8. Kananmaksapasteijaa. Sanomattakin selvää että menee hyvin Suolakeksien kanssa.

Mitä tulee tilpehööriin niin tee on ihan hyvää mutta kahvi on aika hemmetin kaukana "Best Coffee":sta. En ole ennen törmännyt teepussissa olevaan kahviin mutta toivottavasti en tulevaisuudessa törmääkkään. Aivan hirveetä litkua.

Suurin osa valmistaa pääruuat omissa purkeissan kaasupolttimen päällä, vaikkei tämä maailman terveellisin vaihtoehto ole.

 

[Nojatuolistrategi]

Virtuaalipalvelu.

Varusmiespalveluksessa suurin uudistus vuosikymmeniin: alokasajasta tehdään entistä kevyempi, taistelua harjoitellaan virtuaaliympäristössä

Koulutus 2020 -ohjelma muuttaa armeijan koulutuksen kurssimaiseksi ja pehmentää varusmiesten ensimmäisiä viikkoja.

https://www.hs.fi/kotimaa/art-2000006003607.html

 

[Kapiainen]

Mediaa kun seuraa koulutus 2020:n tiimoilta niin vaikutelma on lähinnä se, että varusmiespalvelus = Peruskoulutuskausi.

Uskallanpa myös sanoa tästä 2020-uudistuksesta että kun asiaa tarkastellaan 2022 muutaman vuoden kokemusten kautta on tilanne se että PE:n ja MAAVE:n väki taputtelee toisiaan selkään onnistuneesti hyvin nopealla aikataululla läpi painetun merkittävän uudistuksen johdosta. Samaan aikaan perusyksikön arki näyttää kutakuinkin samalta kuin miltä se näytti esimerkiksi 2015 ja vain vähän erilaiselta kuin miltä se näytti 2010.

Olen ollut jo aika kauan armeijassa. En muista tilannetta, jossa tilannekuva olisi ollut näin erilainen PE:n ja MAAVE:n suunnalla kuin mitä se on suoritusportaassa. Nyt on kyllä kaksi eri todellisuutta joissa eletään.

 

[inscout]

Mediaa kun seuraa koulutus 2020:n tiimoilta niin vaikutelma on lähinnä se, että varusmiespalvelus = Peruskoulutuskausi.

Uskallanpa myös sanoa tästä 2020-uudistuksesta että kun asiaa tarkastellaan 2022 muutaman vuoden kokemusten kautta on tilanne se että PE:n ja MAAVE:n väki taputtelee toisiaan selkään onnistuneesti hyvin nopealla aikataululla läpi painetun merkittävän uudistuksen johdosta. Samaan aikaan perusyksikön arki näyttää kutakuinkin samalta kuin miltä se näytti esimerkiksi 2015 ja vain vähän erilaiselta kuin miltä se näytti 2010.

Olen ollut jo aika kauan armeijassa. En muista tilannetta, jossa tilannekuva olisi ollut näin erilainen PE:n ja MAAVE:n suunnalla kuin mitä se on suoritusportaassa. Nyt on kyllä kaksi eri todellisuutta joissa eletään.

Jos asia on noin, niin silloinhan PV on onnistuneesti ottanut käyttöön nykyaikaisten suuryritysten johto/hallintomallin. "Yläkerrassa kaikki hyvin".

 

[Kapiainen]

Jos asia on noin, niin silloinhan PV on onnistuneesti ottanut käyttöön nykyaikaisten suuryritysten johto/hallintomallin. "Yläkerrassa kaikki hyvin".

siltä vaikuttaa

 

[inscout]

siltä vaikuttaa

Teiltä kuitenkin puuttuu vielä tuo ylimmän johdon tulospalkitsemisjärjestelmä ja sitouttamistoimet. Luulisi huolestuttavan että parhaat kyvyt eivät haluaisikaan kenraaleiksi!

Suosittelen ensi vaiheessa optioita Millogin, Patrian tai Senaattikiinteistöjen osakkeisiin. Koskee toki vain kenraalimajurista ylöspäin. Suorittava porras tekee atteesta.

 

[Kapiainen]

Teiltä kuitenkin puuttuu vielä tuo ylimmän johdon tulospalkitsemisjärjestelmä ja sitouttamistoimet. Luulisi huolestuttavan että parhaat kyvyt eivät haluaisikaan kenraaleiksi!

Onhan tähän jo hyvää alkua taputeltu. Ei tästä montaa viikkoa ole kun jossakin oli esillä että kenraaleille on tarkoitus maksaa heidän eläköityessään 6kk palkan suuruinen raha, jos eivät työllisty/työllistä itseään 6kk aikana. Koskee vain kenraaliporrasta.
Minähän en tuon tason asioista mitään ymmärrä, mutta kyllähän tuo kultaiselta kädenpuristukselta minusta vaikuttaa - paljon enemmän kuin siltä miksikä se verhottiin: tietotaidon vuotamisen estämiseksi.

 

[inscout]

Onhan tähän jo hyvää alkua taputeltu. Ei tästä montaa viikkoa ole kun jossakin oli esillä että kenraaleille on tarkoitus maksaa heidän eläköityessään 6kk palkan suuruinen raha, jos eivät työllisty/työllistä itseään 6kk aikana. Koskee vain kenraaliporrasta.
Minähän en tuon tason asioista mitään ymmärrä, mutta kyllähän tuo kultaiselta kädenpuristukselta minusta vaikuttaa - paljon enemmän kuin siltä miksikä se verhottiin: tietotaidon vuotamisen estämiseksi.

Ei hyvä. En tiedä PV:n taustoja asian suhteen, mutta eräillä muilla hallinnonaloilla on tehty ihan politiikkaakin noiden optioiden toivossa. En toivo PV:lle samaa kulttuuria.

 

[J0h1F]

Mediaa kun seuraa koulutus 2020:n tiimoilta niin vaikutelma on lähinnä se, että varusmiespalvelus = Peruskoulutuskausi.

Uskallanpa myös sanoa tästä 2020-uudistuksesta että kun asiaa tarkastellaan 2022 muutaman vuoden kokemusten kautta on tilanne se että PE:n ja MAAVE:n väki taputtelee toisiaan selkään onnistuneesti hyvin nopealla aikataululla läpi painetun merkittävän uudistuksen johdosta. Samaan aikaan perusyksikön arki näyttää kutakuinkin samalta kuin miltä se näytti esimerkiksi 2015 ja vain vähän erilaiselta kuin miltä se näytti 2010.

Olen ollut jo aika kauan armeijassa. En muista tilannetta, jossa tilannekuva olisi ollut näin erilainen PE:n ja MAAVE:n suunnalla kuin mitä se on suoritusportaassa. Nyt on kyllä kaksi eri todellisuutta joissa eletään.

Tämän kirjoittamasi valossa on kyllä ihan hyvä, että nykyään upseerit joutuvat viettämään luutnantteina vuosia varusmiehiä perusyksiköissä kouluttamassa.

 

[Kapiainen]

Tämän kirjoittamasi valossa on kyllä ihan hyvä, että nykyään upseerit joutuvat viettämään luutnantteina vuosia varusmiehiä perusyksiköissä kouluttamassa.

Kyllä! Pidän nykyistä upseerien koulutusjärjestelmää tässä suhteessa erittäin hyvänä! Nyt kandivaihe on oikeastaan noin 5 vuoden ohjattu työharjoittelujakso, jonka jälkeen upseeri palaa koulunpenkille vielä pariksi vuodeksi - ja moni palaa sen jälkeen perusyksikköön varapäällikkötason tehtävään. 90-luvulla upseeri tuli koulusta useimmiten suoraan varapäälliköksi, joskus jopa päälliköksi ja joissakin harvoissa tapauksissa pieneksi hetkeksi kouluttajaksi.
Tuon järjestelmän tuotteista ye-putkeen päätyneet ovat nyt siinä iässä että hehän näitä uudistuksia nyt veivaavat. Oma lukunsa on myös sen järjestelmän euk-yek putki. Siinä euk:n kärki jatkoi yek:lle. Tämä johti useammalla euk:lla siihen, että opinnoissa tavoiteltiin heikointa mahdollista tasoa että EI VAAN joutuisi yek:lle. Ja ketkähän sinne yek:lle noilta kursseilta päätyivät kun terävimmät kynät keskittivät tarmonsa siihen etteivät vahingossakaan menesty kurssilla...

Henk.koht kyllä uskon nykyjärjestelmän tuottavan aivan toisenlaista upseeristoa kuin tuo vanha järjestelmä tuotti. Hetki pitää vain vielä odotella että nuoriso ikääntyy - eli nousee organisaatiossa ylöspäin.