07:30 uutisissa oli juttua, että turvallisuus kärsii kun pv ei saa rekrytoitua riittävästi it-osaajia kyberhommiin...Lauraaaa...
Ei saa niillä palkoilla rekrytoitua kyllä ketään PV.. ..maksetaan vähemmän kuin.. ..vastavalmistuneelle DI:lle.. ..pitää maksaa edes lähelle yksityispuolen palkkoja
Eikä huippukaverit ole yleensä mitään koulunsa päättäneitä diplareita.. ..heitä kiinnostaa erityisesti sellaiset jutut joita kukaan muu ei ole vielä keksinyt.
Puolustusvoimilla on toki keinonsa joilla he voivat saada sopivia nuoria osaajia porukkaansa. Raha ei välttämättä ole se oikea/paras mittari näissä.
PV:llä on iso ongelma byrokraattisuudessa, ei tuollaiseen organisaatioon saa parhaita luovia kykyjä vaikka tehtävät olisivat mielenkiintoisia.
Kaikilla on pointtia. Kaikilta jää jotain tärkeää joko huomaamatta tai sanomatta.
Jos asiaa katsoo vähän laajemmin, niin eihän tuo ongelma pelkkää it-puolta koske. Se koskee yleensäkin sellaisia osaamisalueita, joilla suoriutumistaso on formaalia ansioituneisuutta tärkeämpi kriteeri ja luova ajattelu sekä älykkyys ovat sen suoriutumistason kannalta ratkaisevia.
Jos joku haluaa palkata erinomaista luovaa, taiteellista, ongelmanratkaisukykyistä, konseptoivaa tms ajattelua, niin tässä joukko hyviä vihjeitä:
1. Ideoija on ideoita kustannustehokkaampi.
Tulee paljon kalliimmaksi, hitaammaksi ja riskialttiimmaksi pölliä ajatukset kuin palkata ajattelija.
2. Älä kohtele fiksuja idiootteina.
3. Kun haastattelet, sinua haastatellaan, kun arvioit, sinua arvioidaan.
4. Älykkäät ihmiset eivät istu suonsilmäkkeisiin.
Jos työ on järjestetty niin, että työn organisoimisen tapa estää tai haittaa työn onnistumista niin mikään määrä rahaa tai muita etuja ei saa älykästä ihmistä työskentelemään sinulle.
5. WYPIWYG. What You Pay Is What You Get.
Jos maksat työstä, saat työtä. Jos työn sijaan maksat ajasta, saatkin työn sijaan aikaa. Jos olet maksavinasi, työntekijä on työskentelevinään...
Yksinkertaiset ihmiset kuvittelevat usein että palkkaamisessa, maksamisessa, korvaamisessa tai palkitsemisessa on kyse siitä, että päästäänkö rahasta yksimielisyyteen.
Älykkäät ihmiset tietävät, että kyse on ennen kaikkea siitä, että päästäänkö vastikkeesta yksimielisyyteen. Raha... noh... annetaan vastiketta sen verran kuin toinen osapuoli sitä ostaa.
Erittäin älykkäät ihmiset myyvät tai liisaavat tuotantoprosessin. Ostajan on silloin hyvä tajuta että mitä hän haluaa.
6. Luova ihminen rakentaa oman tuotantoprosessinsa.
Jos löydät tarvitsemasi tai muuten lupaavan henkilön, etkä tiedä millä tavoin saisit hänet sovitettua organisaatiosi tarpeisiin, byrokratiasi tai rajoitustesi reunaehtoihin tms. niin älä mieti sitä itse vaan kysy häneltä.
Jos et tiedä kuinka houkutella häntä, niin kysy häneltä.
7. Poista kusipäät pois tieltä.
Siirrä kateelliset, kilpailuhenkiset, nokkimisjärjestyskeskeiset, muutosvastarintaiset, katkerat jne jne jne hevonhelkuttaan.
8. Älä toivo ryhmätyötä vaan ryhmää joka saa aikaan asioita.
9. Älä työskentele persoonallasi vaan omana persoonanasi.
Idioottien parissa voit pärjätä hyvin jos käytät persoonallisuuttasi työkalunasi. Älykkäiden ja luovien parissa se voi johtaa käsittämättömän mittakaavan katastrofeihin (jotka ovat sinun syytäsi).
10. Älä jarruta.
Burn out ei synny liiallisesta kuormituksesta vaan siitä, että työ on organisoitu tavalla joka johtaa ristiriitoihin työntekijöiden syvien arvojen suhteen.
Jos koitat hillitä etenemistä estääksesi liiallista stressiä, tuotat enemmän ja vaarallisempaa stressiä kuin mitä torjut. Lisäksi viet työstä nautinnollisuuden.
11. Etsi suorituskykyä eli kykyjä ja taitoja, älä indikaattoreita.
Jos haluat keskinkertaisuuksia, niin etsi maistereita, insinöörejä, tohtoreita, professoreja, ihmisiä joilla on tietty määrä kokemusta tietyistä asioista, tietyt perusvalmiudet... Sellaisia on 13 tusinassa. Niitä on helppo löytää.
Jos haet kyvykkyyttä, taidokkuutta tai luovuutta niin sivuuta indikaattorit ja etsi näyttöjä ja suorituksia.
Jos joku suoriutuu jatkuvasti ja helposti tietyllä halutulla tasolla, niin sillä ei ole mitään väliä, mitä erilaiset indikaattorit sanovat.
12. Höylää matalat kynnykset pois.
Lähes kaikilla ajattelua vaativilla aloilla parhaimmistolla on epätasainen kykyprofiili + kyvyttömyyttä tai haluttomuutta pienten ongelmien kanssa + epätasaisuuksia opituissa ja/tai hallituissa asioissa. Höyläät vaan kaikki turhia kompastumisia tai juuttumisia aiheuttavat matalat kynnykset kokonaan pois. (Ja tää on sitten vertauskuva.)
13. Älä tärkeile.
14. Älä haasta sosiaalisesti jos koitat haastaa älyllisesti.
15. Älä ikinä erehdy kuvittelemaan älykkääksi, ongelmanratkaisukykyiseksi tai luovaksi sellaista henkilöä, joka pelaa vaikutelmapelejä tai haastaa ihmisiä "älykkäästi" sosiaalisesti painottuneella tavalla.
Sellaiset ovat aina karismaattisia/narsistisia hyviä keskinkertaisuuksia ja oikeasti kyvykkäät tunnistavat ne nopeasti ja poistuvat pysyvästi millä tahansa tekosyyllä heti jos yhteisössä on yksikin sellainen.
Sellaisilla voi toki olla korkea äo, muttei silti ainuttakaan omaa ja/tai omaperäistä ajatusta. Ja luovat ihmiset eivät luota niihin jotka esittävät omanaan muiden ajattelua.
16. Ole kaikessa rehellinen.
17. Älä pelaa ihmisillä pelejä.
Noilla pääsee alkuun.
