D
Deleted member 2762
Guest
Tätä samaa minäkin vähän yritin irroitella. Ei naisten palvelus vs. miesten palvelus -niin paljon poikkea toisistaan- että kannattaa ryhtyä osoittelemaan. Kuten yllä kaakatin: vielä rankemmalla sihdillä suoritettu valikointi tulee olemaan SE. Ja vihoviimein suurhankintakaudella tähän mennään, muistakaa sanoneen.
Ei miessoturi muutu tosikovaksi älytsin himmeeksi tekijäksi sillä, että 2600 m cooperissa juossut nainen oksentaa spagetit kuusenoksalle tst-harjoituksessa.
Monikymmenvuotisessa jatkumossa organisaatio täytetään ja tilkitään sillä materiaalilla mitä on saatavissa ja mitä tuutti työntää....ei se tämän kummempi asia ole. Enkä anna periksi hevin tästäkään: organisaation "eri tehtävillä" on taipumus lisääntyä sitä mukaa mitä materiaali on. Ja silti se -vaikuttava- osa organisaatiosta voi samalla esim. lkm kaventua. Perusteluja toki löytyy ja niin onkin, että vasta tosikovassa helteessä ja paineessa nähtäisiin, miten organisaation sisällä olevat tehtävät korreloivat todellisen tarpeen mukaisella tavalla.
No jokaisella voi olla näkemyksensä, mutta itse en ala naisia moittimaan. He jotka intin haluavat käydä ovat kuitenkin siellä vapaaehtoisina, heillä on kovempi motivaatio ja korvien väli voi olla eri luokkaa kuin normi miehellä joka on siellä pakosta. Ja ei sillä coopperin tuloksella tee yhtään mitään jos ei ole paineensietokykyä.
Muutenkin täällä haisee aika pahasti vanhakantainen näkemys naisten huonommuudesta, itseä ainakin ns "vatuttaa" tuollainen asenne. Näki tuon syksyllä kun seurasin tiedustelijoitten koulutusta, nainen (kapiainen) veti sitä ja kyllä siellä mukana naiset meni ihan samaa kyytiä kuin miehetkin. Muutama ressu oli aika huuli pyöreänä kun ensiksi naureskelivat akoista ja heidän kyvyistään.