SOTE-Soppa; hyödyt, haitat ja murinat

[Nargö]

Rahaa yksityislääkärien Kela-korvauksiin on uponnut kolminkertainen määrä viime vuoden vastaavaan ajanjaksoon verrattuna, mutta silti yksityislääkärikäynnit ovat nousseet vain kaksi prosenttia.

Tällaisella määrällä ei ole merkittävää vaikutusta hyvinvointialueiden jonoihin.

Heikosta startista huolimatta hallitus aikoo lyödä lisää löylyä: vuoden 2025 alusta Kela-korvausta nostettaisiin edelleen vielä 30 eurosta 50 euroon. Koko hallituskauden menoissa tämä tarkoittaa, että Kela-korvausten kasvattamiseen uppoaa yhteensä 500 miljoonaa euroa, josta valtion osuus on 335 miljoonaa.

Jokainen puolue pyrkii hyödyttämään omia kannattajiaan. Kokoomuksen kannattajat käyttävät keskivertoa enemmän yksityislääkärien palveluita ja myös yksityislääkärit itse ovat suurelta osin kokoomuksen kannattajakuntaa, joten luonnollisesti kokoomushallitus haluaa tukea yksityislääkäritoimintaa.

 

[Vonka]

Jokainen puolue pyrkii hyödyttämään omia kannattajiaan. Kokoomuksen kannattajat käyttävät keskivertoa enemmän yksityislääkärien palveluita ja myös yksityislääkärit itse ovat suurelta osin kokoomuksen kannattajakuntaa, joten luonnollisesti kokoomushallitus haluaa tukea yksityislääkäritoimintaa.

Kyllä. Pitkän aikavälin tarkastelussa huomaa, että muiden muassa kokoomuksen ja demareiden politiikka on intressiryhmien edunvalvontapolitiikkaa enemmän kuin mitään muuta. Ei kaikissa asioissa välttämättä kokonaisetu tai tutkimusnäyttö paljon paina, on siellä sitten rinteitä tai orpoja.

Nyt peruspalveluministerinä on härskein lobbarien orja, kokoomuksen "sinikkamönkäre" tai "berner" eli Grahn-Laasonen. Hän tekee, mitä iso raha käskee. Siksi hänet on siihen palkattu. Opetusministerinä hän antoi Applen ja Microsoftin päättää koulujemme suunnan. Nyt sitten uudessa hommassa.

 

[Raveni]

Samalla tavalla se tuntuu olevan kaikilla riittävän kauan politiikassa mukana olleilla. Sinne taustalle muodostuu joukko ja "kaverit" joiden selkää sitten rapsutellaan oman edun nimissä. Tuo on jopa varmaan tietyllä tavalla ihmiselle hyvin luonnollista. Ei ole niin sanottua luontaista pyrkimystä kollektiiiviseen hyvään ilman että se on myös oma etu vaan sellaiset pikavoitot kiinnostavat enemmän. Toki tähän varmasti on poikkeuksia. Omassakin ystäväpiirissä on muutamakin poliitikko ja ne alkuaikojen puheet ja tavoitteet ovat aikaa sitten karisseet ja tilalle on sitten tullut jotain muuta. Niin ne ihmiset muuttuu. Kansa ei tuossa suhteessa toki ole sen parempi eli jos toiseen vaakakuppiin laitetaan se mikä on 5,5 miljoonan ihmisen etu 20 vuoden aika jänteellä ja mikä on oma etu 5 vuoden aika jänteellä niin harva edes suo ajatusta muulle kuin viimeeksi mainitulle. Tämä näkyy sekä kunta- että valtakunnan politiikassa ja siinä miten toivotaan tiettyjen päätösten menevän.

Sen vuoksi voisi sanoa, että politiikka on rikki. Siitä on tullut lyhytjänteistä ja some aika on tehnyt sen, että kaikki päätökset ja näiden päättäjät päätyvät Teboilin kahvipöydän sijaan huomattavasti suuremmalle lavalle ja myös pysyvät siellä kauemmin.

 

[Pikku]

Minä olen opettaja ja vähän muutakin ammattikorkeassa. Tuo, että opettaja voisi lopettaa työnteon toukokuun alussa, joo ei. Ei onnistu millään yleisellä tasolla. Toki sellaisiakin yksilöitä on olemassa (jos esihenkilöt sen sallivat), mutta niistä kärsii sitten koko muu työyhteisö. Resursointi (eli paljonko saat työtunteja käytettäväksi tiettyyn asiaan) on nykyään sillä tasolla, että mihinkään ei ole "riittävästi" aikaa ja eritoten kiire on juuri ennen kesän vapaajaksoa toukokuussa ja kesäkuun alussa.

Palkkaan en jaksa edes palata.

Piti vielä tarkistaa kaverilta ja asia on niin kuin kirjoitin. Sekä vapaan, että palkan suhteen. Eikä kärsi kuulemma työyhteisö vaan melko yleisestikin menee näin. Opiskelijat lähtee harjoitteluihin toukokuussa. Näin opettajilla, jotka opettaa. En tiedä niistä, jotka "ovat vähän muutakin" ( mitä ikinä se sitten tarkoittaakaan...) Ja tuo työajan resursointi tässä amk-opettaja-yhteydessä kuulostaa kyllä diibadaabalta.

 

[Black Bart]

Piti vielä tarkistaa kaverilta ja asia on niin kuin kirjoitin. Sekä vapaan, että palkan suhteen. Eikä kärsi kuulemma työyhteisö vaan melko yleisestikin menee näin. Opiskelijat lähtee harjoitteluihin toukokuussa. Näin opettajilla, jotka opettaa. En tiedä niistä, jotka "ovat vähän muutakin" ( mitä ikinä se sitten tarkoittaakaan...) Ja tuo työajan resursointi tässä amk-opettaja-yhteydessä kuulostaa kyllä diibadaabalta.

Ja tuo kuulostaa lähinnä siltä, että on opetettu amkin sijasta elämänkoulussa.

Opetukseen käytettävä raha tulee valtiolta kertoimella, joka riippuu siitä valmistuuko opiskelija tavoiteajassa (uusi kerroin on muistaakseni 1,8), alle 12kk myöhässä (kerroin muistaakseni 1,3) vai yli 12kk myöhässä (kerroin 1,0). Tutkinnon hinta vaihtelee tutkinto-ohjelman jne. mukaan. Hinnasta ja tutkinnon laajuudesta pystytään sitten laskemaan mitä talo saa valtiolta rahaa yhdestä opintojaksosta, kun tiedetään sen laajuus opintopisteinä ja opiskelijamäärä.

Kulupuolella on sitten muuttujana se opettajan työpanos ja siihen kuluva palkkakustannus (unohdetaan tässä tila yms. muut kulut). Opettajan vuosityöaika on sen 1600h, ja esihenkilö yrittää keksiä sen tekemistä täyteen (tulee noottia ylhäältä jos ei keksi).

Tullaan siihen resursointiin. Mitä tiukemmin resursoidaan, eli mitä pienemmällä tuntimäärällä se opettajapolo saa vedettyä saman opintojakson läpi aikataulun mukaan, sitä paremmalta tulo-meno -suhde näyttää talouslukuja katsovien päättäjien silmiin.

Opettajan näkökulmasta sitten mitä tiukempi resursointi per tehtävä, sitä useampia tehtäviä mahtuu vuoteen, eli vuotuinen työmäärä kasvaa. Siksi resursointi EI ole opettajien mielestä diibadaabaa.

Onhan se mahdollista että jossain on varaa maksaa opettajille satojen tuntien palkka tyhjästä (lue touko- ja elokuu normaalin 8 viikon kesävapaajakson lisäksi), mutta epäilen kovasti paskapuheeksi.

 

[Pikku]

Ja tuo kuulostaa lähinnä siltä, että on opetettu amkin sijasta elämänkoulussa.

Opetukseen käytettävä raha tulee valtiolta kertoimella, joka riippuu siitä valmistuuko opiskelija tavoiteajassa (uusi kerroin on muistaakseni 1,8), alle 12kk myöhässä (kerroin muistaakseni 1,3) vai yli 12kk myöhässä (kerroin 1,0). Tutkinnon hinta vaihtelee tutkinto-ohjelman jne. mukaan. Hinnasta ja tutkinnon laajuudesta pystytään sitten laskemaan mitä talo saa valtiolta rahaa yhdestä opintojaksosta, kun tiedetään sen laajuus opintopisteinä ja opiskelijamäärä.

Kulupuolella on sitten muuttujana se opettajan työpanos ja siihen kuluva palkkakustannus (unohdetaan tässä tila yms. muut kulut). Opettajan vuosityöaika on sen 1600h, ja esihenkilö yrittää keksiä sen tekemistä täyteen (tulee noottia ylhäältä jos ei keksi).

Tullaan siihen resursointiin. Mitä tiukemmin resursoidaan, eli mitä pienemmällä tuntimäärällä se opettajapolo saa vedettyä saman opintojakson läpi aikataulun mukaan, sitä paremmalta tulo-meno -suhde näyttää talouslukuja katsovien päättäjien silmiin.

Opettajan näkökulmasta sitten mitä tiukempi resursointi per tehtävä, sitä useampia tehtäviä mahtuu vuoteen, eli vuotuinen työmäärä kasvaa. Siksi resursointi EI ole opettajien mielestä diibadaabaa.

Onhan se mahdollista että jossain on varaa maksaa opettajille satojen tuntien palkka tyhjästä (lue touko- ja elokuu normaalin 8 viikon kesävapaajakson lisäksi), mutta epäilen kovasti paskapuheeksi.

Epäillä saa, mutta totta on. Valitat kovasti kun opettajalla on niin rankkaa, mutta tuollaiset työajan tehostamiset ovat vanhoja juttuja yksityisellä puolella alalla kuin alalla. Hienoa, että myös julkinen pyoli alkaa tehostamaan. Samalla tulet muistuttaneeksi kahdesta asiasta: 1. opettajien kesäajan " lomasta" vain noin puolet on virallista lomaa ja toinen puoli on aikaa, jolloin on "vapautettu työtehtävistä". Siis työaikaa täydellä palkalla ilman työvelvotetta. (Mm. tämän tyyppisen edun mahdollistamisesta työtoverilleen sai Tytti Yliviikari potkut työstään...). 2.opettajien vuotuiset vapaat ovat osapuilleen 1 vko keväällä, 8 vko kesällä, 1 vko syksyllä ja 2 vko jouluna. Yhteensä n. 12 vko/ vuosi eli 3 kuukautta. Tämä kaikki siis täydellä palkalla ja täysin veronmaksajien piikkiin. Voivoi kun elämä potkii päähän...

 

[Black Bart]

Epäillä saa, mutta totta on. Valitat kovasti kun opettajalla on niin rankkaa, mutta tuollaiset työajan tehostamiset ovat vanhoja juttuja yksityisellä puolella alalla kuin alalla. Hienoa, että myös julkinen pyoli alkaa tehostamaan. Samalla tulet muistuttaneeksi kahdesta asiasta: 1. opettajien kesäajan " lomasta" vain noin puolet on virallista lomaa ja toinen puoli on aikaa, jolloin on "vapautettu työtehtävistä". Siis työaikaa täydellä palkalla ilman työvelvotetta. (Mm. tämän tyyppisen edun mahdollistamisesta työtoverilleen sai Tytti Yliviikari potkut työstään...). 2.opettajien vuotuiset vapaat ovat osapuilleen 1 vko keväällä, 8 vko kesällä, 1 vko syksyllä ja 2 vko jouluna. Yhteensä n. 12 vko/ vuosi eli 3 kuukautta. Tämä kaikki siis täydellä palkalla ja täysin veronmaksajien piikkiin. Voivoi kun elämä potkii päähän...

En minä valita, opettaminen on mulle nykyään hermolepoa. Se toinen rooli kuormittaa, mutta se siitä.

Kaverilta kuultuja tornareita ei nyt kuitenkaan jaksa.

 

[Vonka]

Ja tuo kuulostaa lähinnä siltä, että on opetettu amkin sijasta elämänkoulussa.

Opetukseen käytettävä raha tulee valtiolta kertoimella, joka riippuu siitä valmistuuko opiskelija tavoiteajassa (uusi kerroin on muistaakseni 1,8), alle 12kk myöhässä (kerroin muistaakseni 1,3) vai yli 12kk myöhässä (kerroin 1,0). Tutkinnon hinta vaihtelee tutkinto-ohjelman jne. mukaan. Hinnasta ja tutkinnon laajuudesta pystytään sitten laskemaan mitä talo saa valtiolta rahaa yhdestä opintojaksosta, kun tiedetään sen laajuus opintopisteinä ja opiskelijamäärä.

Kulupuolella on sitten muuttujana se opettajan työpanos ja siihen kuluva palkkakustannus (unohdetaan tässä tila yms. muut kulut). Opettajan vuosityöaika on sen 1600h, ja esihenkilö yrittää keksiä sen tekemistä täyteen (tulee noottia ylhäältä jos ei keksi).

Tullaan siihen resursointiin. Mitä tiukemmin resursoidaan, eli mitä pienemmällä tuntimäärällä se opettajapolo saa vedettyä saman opintojakson läpi aikataulun mukaan, sitä paremmalta tulo-meno -suhde näyttää talouslukuja katsovien päättäjien silmiin.

Opettajan näkökulmasta sitten mitä tiukempi resursointi per tehtävä, sitä useampia tehtäviä mahtuu vuoteen, eli vuotuinen työmäärä kasvaa. Siksi resursointi EI ole opettajien mielestä diibadaabaa.

Onhan se mahdollista että jossain on varaa maksaa opettajille satojen tuntien palkka tyhjästä (lue touko- ja elokuu normaalin 8 viikon kesävapaajakson lisäksi), mutta epäilen kovasti paskapuheeksi.

Tuo alokas-trolli luulee, että se työ on vain se lähiopetus, kontakti. Sitä on liikkeellä.

 

[Vonka]

Tästä sotesta mulle mieleeni, että enpä aio mennä mihinkään vanhusten hoitopaikkaan. Sen verran olen tutustunut. Kun Vonka ei ole enää Vonka, onneksi kaapista löytyy.

Joskus mietin, että yksi vaihtoehto elämään olisi kunnallislaitoksen häämöttäessä tehdä joku raskas rikos. Sellainen, josta saisi vähän pitemmän kakun. Saisi vankilan huollon ja kuntosalit. Taitaa olla joku päivärahakin. Kyllä se varmasti jonkun karmean vanhuslaitoksen olot voittaa.

Vangit saavat terveellisen, monipuolisen ja riittävän ravinnon. Käytännössä ruokalistat perustuvat suosituksiin.

Vangeille tarjotaan arkisin neljä ateriaa: aamiainen, lounas, päivällinen ja iltapala. Kun vankilassa ei ole varsinaista työpäivää, tarjolla on runsaampi aamiainen, yhdistetty lounas ja päivällinen sekä iltapala. Ruokailuajat pitää järjestää siten, että päivällä ruokailujen väliset ajat ovat tasaiset ja iltapalan ja aamupalan välinen aika ei ole yli 12 tuntia. Esimerkiksi apulaisoikeusasiamies on joissakin yhteyksissä kiinnittänyt huomiota ateriaväleihin.

Oikeusasiamies huolehtii kyllä vankien kantelut maaliin.

Harmi vain, että saatan olla niin kiltti, etten tietoisesti rikolliseksi osaa ryhtyä. Enkä ainakaan voisi vahingoittaa muita lähimmäisiä. Sodassa juu, mutta vain vihollisia. Eikä siitä rangaista.

Suunnitelmassa sinänsä ei ole muuta vikaa kuin että mikä on rikos, josta ei ole kenellekään kunnon ihmiselle harmia ja josta kuitenkin saa kunnon kaplan.

83-vuotias muistisairas ei pärjää ilman apua, mutta ei saa hoivapaikkaa – tytär: ”Vielä kuulemma seurataan tilannetta”

Hyvinvointialueiden kriteerit ympärivuorokautiseen hoivaan ovat tiukat. Tällaista on arki perheessä, kun muistisairas ei saa hoivapaikkaa.

yle.fi

 

[Raveni]

Tästä sotesta mulle mieleeni, että enpä aio mennä mihinkään vanhusten hoitopaikkaan. Sen verran olen tutustunut. Kun Vonka ei ole enää Vonka, onneksi kaapista löytyy.

Joskus mietin, että yksi vaihtoehto elämään olisi kunnallislaitoksen häämöttäessä tehdä joku raskas rikos. Sellainen, josta saisi vähän pitemmän kakun. Saisi vankilan huollon ja kuntosalit. Taitaa olla joku päivärahakin. Kyllä se varmasti jonkun karmean vanhuslaitoksen olot voittaa.

Vangit saavat terveellisen, monipuolisen ja riittävän ravinnon. Käytännössä ruokalistat perustuvat suosituksiin.

Vangeille tarjotaan arkisin neljä ateriaa: aamiainen, lounas, päivällinen ja iltapala. Kun vankilassa ei ole varsinaista työpäivää, tarjolla on runsaampi aamiainen, yhdistetty lounas ja päivällinen sekä iltapala. Ruokailuajat pitää järjestää siten, että päivällä ruokailujen väliset ajat ovat tasaiset ja iltapalan ja aamupalan välinen aika ei ole yli 12 tuntia. Esimerkiksi apulaisoikeusasiamies on joissakin yhteyksissä kiinnittänyt huomiota ateriaväleihin.

Oikeusasiamies huolehtii kyllä vankien kantelut maaliin.

Harmi vain, että saatan olla niin kiltti, etten tietoisesti rikolliseksi osaa ryhtyä. Enkä ainakaan voisi vahingoittaa muita lähimmäisiä. Sodassa juu, mutta vain vihollisia. Eikä siitä rangaista.

Suunnitelmassa sinänsä ei ole muuta vikaa kuin että mikä on rikos, josta ei ole kenellekään kunnon ihmiselle harmia ja josta kuitenkin saa kunnon kaplan.

83-vuotias muistisairas ei pärjää ilman apua, mutta ei saa hoivapaikkaa – tytär: ”Vielä kuulemma seurataan tilannetta”

Hyvinvointialueiden kriteerit ympärivuorokautiseen hoivaan ovat tiukat. Tällaista on arki perheessä, kun muistisairas ei saa hoivapaikkaa.

yle.fi

Se on talousrikos. Kusetat valtiota niin saat saman kuin Murhasta Se on myös win win siinä mielessä että voittaa joka tapauksessa. Joko tulee rikkaaksi ja voi palkata kotiin hoitajan tai pääsee valtion täysihoitoon.

 

[Vonka]

Oheisesti liittyy aiheeseen, koska yksityinen toimija tekee sopimuksesta myös kuntatyötä.

80 hoitajan työsuhde purettiin kerralla.

Noin 80 etiopialaisen työsuhde Suomessa ei ehtinyt edes alkaa, kun hoivakotiyhtiö Attendo irtisanoi koko ryhmän. Olivat siis vielä Etiopiassa.

"Osa etiopialaisista (noin 20/80) oli hankkinut väärennettyjä asiakirjoja, kuten tutkinto- ja henkilöllisyystodistuksia. Lisäksi Silkkitien palkkaaman etiopialaisen rekrytointikumppanin epäiltiin perineen laittomia kynnysrahoja etiopialaisilta.

Attendon henkilöstökokemusjohtaja Terhi Lindgren kertoo, ettei heillä ollut mahdollisuutta selvittää, kenellä oli aidot ja kenellä väärennetyt paperit. Attendo vihelsi pelin poikki."

No mitäs sit...

Irtisanotut etiopialaiset saapuivat silti Suomeen ryhmissä keväällä 2024. He halusivat tavata Attendon edustajia, esittää asiakirjansa ja vaatia työpaikkansa takaisin. Super on mukana, koska ovat liittyneet jäseniksi...

"Työoikeuteen erikoistunut asianajaja Marcus Kevin huomauttaa, että etiopialaiset palkattiin yksilöinä, ei ryhmänä.

– Työnantajan tulee selvittää, onko ryhmässä henkilöitä, joita ei ole syytä epäillä väärinkäytöksistä. Heidän kohdallaan ei olisi irtisanomisperustetta."

Kohta on tilipäivä!

Etiopialaisen Aidan unelmatyö Attendolla muuttui painajaiseksi – nyt hän on Suomessa koditon

Kymmenien etiopialaisten työt hoitajina Attendolla kariutuivat yllättäen väärennösepäilyjen vuoksi.

yle.fi

 

[Raveni]

Oheisesti liittyy aiheeseen, koska yksityinen toimija tekee sopimuksesta myös kuntatyötä.

80 hoitajan työsuhde purettiin kerralla.

Noin 80 etiopialaisen työsuhde Suomessa ei ehtinyt edes alkaa, kun hoivakotiyhtiö Attendo irtisanoi koko ryhmän. Olivat siis vielä Etiopiassa.

"Osa etiopialaisista (noin 20/80) oli hankkinut väärennettyjä asiakirjoja, kuten tutkinto- ja henkilöllisyystodistuksia. Lisäksi Silkkitien palkkaaman etiopialaisen rekrytointikumppanin epäiltiin perineen laittomia kynnysrahoja etiopialaisilta.

Attendon henkilöstökokemusjohtaja Terhi Lindgren kertoo, ettei heillä ollut mahdollisuutta selvittää, kenellä oli aidot ja kenellä väärennetyt paperit. Attendo vihelsi pelin poikki."

No mitäs sit...

Irtisanotut etiopialaiset saapuivat silti Suomeen ryhmissä keväällä 2024. He halusivat tavata Attendon edustajia, esittää asiakirjansa ja vaatia työpaikkansa takaisin. Super on mukana, koska ovat liittyneet jäseniksi...

"Työoikeuteen erikoistunut asianajaja Marcus Kevin huomauttaa, että etiopialaiset palkattiin yksilöinä, ei ryhmänä.

– Työnantajan tulee selvittää, onko ryhmässä henkilöitä, joita ei ole syytä epäillä väärinkäytöksistä. Heidän kohdallaan ei olisi irtisanomisperustetta."

Kohta on tilipäivä!

Etiopialaisen Aidan unelmatyö Attendolla muuttui painajaiseksi – nyt hän on Suomessa koditon

Kymmenien etiopialaisten työt hoitajina Attendolla kariutuivat yllättäen väärennösepäilyjen vuoksi.

yle.fi

Näen jo miten tämäkin kääntyy vielä veronmaksajien tappioksi ja raskaasti. Jotenkin ei yllätä että voi olla hieman hankalaa tutkia onko paperit aidot ja olen tuota ihmetellyt jo aiemmin kun rekrytoidaan kolmansista maista että mitenköhän homma toimii.

 

[jtsaari2004]

Suunnitelmassa sinänsä ei ole muuta vikaa kuin että mikä on rikos, josta ei ole kenellekään kunnon ihmiselle harmia ja josta kuitenkin saa kunnon kaplan.

On paljonkin tuollaisia rikoksia. Tee harmia jollekulle joka ei ole kunnon ihminen. Niitä on tuolla aivan riittämiin. Epäsuoraa harmia siinä tietysti tulee kunnon ihmisille.

Mutta oikeasti suunnitelmasi ongelma on siinä, että se vaan ei ole realistinen. Vanhuksia ei oikeastaan ole vankiloissa, vaikka monella on nuorena miehenä mielessä tuollainen pläni. Vanhuksena hormonituotantosi jne on niin erilaista, että et enää halua tehdä tuota. Näin luulen. Muuten näkisimme harmaiden panttereiden kuolemanpartioita Ruotsissa jne.

 

[Vonka]

Mutta oikeasti suunnitelmasi ongelma on siinä, että se vaan ei ole rerealistinen.

No sen piti olla enemmän sellainen kevennys

 

[Vonka]

280 saa kenkää.

HUSin mukaan suhteellisesti suurin osa vähennyksistä kohdistuu muihin henkilöstöryhmiin kuin hoitohenkilökuntaan ja lääkäreihin.

Siitä tuli mieleeni että mitenkähän ne toimistosihteerit, jotka kutsuvat hoitoihin, varaavat tutkimus- ja leikkausajat ja koordinoivat...

Potilaat pelkäävät, millaista hoitoa HUSissa tulevaisuudessa saa: ”Sairaanhoitajat eivät pysty tekemään kaikkea”

HUSin mukaan suhteellisesti suurin osa vähennyksistä kohdistuu muihin henkilöstöryhmiin kuin hoitohenkilökuntaan ja lääkäreihin.

yle.fi

 

[Kaarne]

Omalääkärimalli tulossa:

Sote | Hallitus lupaa: Kaikille suomalaisille omalääkäri

Tavoite on, että jo tällä hallituskaudella mahdollisimman monella hyvinvointialueella olisi käytössä omalääkärimalli.

www.hs.fi

 

[kimmo.j]

280 saa kenkää.

HUSin mukaan suhteellisesti suurin osa vähennyksistä kohdistuu muihin henkilöstöryhmiin kuin hoitohenkilökuntaan ja lääkäreihin.

Siitä tuli mieleeni että mitenkähän ne toimistosihteerit, jotka kutsuvat hoitoihin, varaavat tutkimus- ja leikkausajat ja koordinoivat...

Potilaat pelkäävät, millaista hoitoa HUSissa tulevaisuudessa saa: ”Sairaanhoitajat eivät pysty tekemään kaikkea”

HUSin mukaan suhteellisesti suurin osa vähennyksistä kohdistuu muihin henkilöstöryhmiin kuin hoitohenkilökuntaan ja lääkäreihin.

yle.fi

HUS:lla on oman ilmoituksensa mukaan 27500 työntekijää.
Tämän päivän ilmoituksen mukaan kenkää saa 6 lääkäriä ja 90 hoitajaa.
Loput ovat muita henkilöstöryhmiä.

Eli 1% vähennys, tuskin otsikoiden jätti irtisanomisia, pikemminkin normaali tervehdyttämistoimia.

 

[Vonka]

HUS:lla on oman ilmoituksensa mukaan 27500 työntekijää.
Tämän päivän ilmoituksen mukaan kenkää saa 6 lääkäriä ja 90 hoitajaa.
Loput ovat muita henkilöstöryhmiä.

Eli 1% vähennys, tuskin otsikoiden jätti irtisanomisia, pikemminkin normaali tervehdyttämistoimia.

Niin tuo nyt ei vastaa mitenkään kysymykseeni toimistosihteereistä.

Hallinnosta ja tukipalveluista vähennetään 170 työntekijää.

Epäilen, että monet saavat uuden homman entisensä päälle. Eläköitymisiä, päättyviä määräaikaisuuksia ja täyttämättä jääviä tehtäviä on 500 + sitten nämä 280 saavat lähteä. Sieltä siis vähenee yhteensä noin 780 henkilötyövuotta. Hommat tuskin kesken loppuvat, vaikka väki vähenee. Joku tekee. Jos potilaskuljettaja lähtee, hoitaja tekee senkin työn. Jos ajanvaraustyyppi lähtee, joku tekee sitä muiden töidensä ohella jne.

Niin että järkeviä tervehdyttämistoimia. Toivottavasti. Yhtymän laajennettu johtoryhmä lomautetaan kahdeksi viikoksi vuonna 2025, ja muu johto viikoksi. Heidän paikoillaan se on oikeasti loma.

 

[kimmo.j]

Niin tuo nyt ei vastaa mitenkään kysymykseeni toimistosihteereistä.

Hallinnosta ja tukipalveluista vähennetään 170 työntekijää.

Epäilen, että monet saavat uuden homman entisensä päälle. Eläköitymisiä, päättyviä määräaikaisuuksia ja täyttämättä jääviä tehtäviä on 500 + sitten nämä 280 saavat lähteä. Sieltä siis vähenee yhteensä noin 780 henkilötyövuotta. Hommat tuskin kesken loppuvat, vaikka väki vähenee. Joku tekee. Jos potilaskuljettaja lähtee, hoitaja tekee senkin työn. Jos ajanvaraustyyppi lähtee, joku tekee sitä muiden töidensä ohella jne.

Niin että järkeviä tervehdyttämistoimia. Toivottavasti. Yhtymän laajennettu johtoryhmä lomautetaan kahdeksi viikoksi vuonna 2025, ja muu johto viikoksi. Heidän paikoillaan se on oikeasti loma.

Tuo on turhan työn paratiisi, jättämällä sen tekemättä kaikilla olisi enemmän aikaa tehdä oikeita töitä.
Se mihin tuo leikkaus sitten oikeasti kohdistuu, jää nähtävästi, mutta täytyy muistaa, että valinnat ja päätökset on tehty HVA:n sisällä.

Eikä se sihteeri jonka tehtävänä oli "neuvoa" ihmiset oikeaan paikaan, mutta katsoi kännykästä 5 tuntia suoratoistopalveluita, jätä muille kauheasti töitä. HUS:lla on paljon ihmisiä jotka tekevät töitä isolla sydämmellä, mutta sielä on myös paljon ihmisiä jotka pyrkivät pääsemään mahdollisiman helpolla. Osuuko leikkaus juuri heihin on toinen asia. Kukaahan ei saa potkuja sen takia että on laiska ja osaamaton jos heiltä itseltään kysytään.

27500 ihmisen organisaatiossa 780 henkilötyövuotta ei ole iso vähennys. On tietysti mahdollista, että sitä ei osata käsitellä organisaatioissa, mutta se kertoo organisaatiosta ja sen johdosta enemmän.

En ole eri mieltä johdon pakkolomasta, mutta eihän tuollaiseen usko kukaan.