Ei todellakaan olleet.
Mutta niinkuin aikaisemmin kerroin.
Loppuunastitaistelu ja sinnikkyys ei kasva sulkeisissa. Ei alkuunkaan.
Miestä et saa tekemään huutamalla.
Parhaansa tekemään sen saat kun se suojelee läheisiään ( Eivät pääse kotikonnuille), kaverin hengen pelastamiseen ja tukemiseen sekä ansaittuun johtajan luottamiseen.
Ansaittu luottamus sekä kunnioitus kasvaa muualla.
Taas ansaittua ei pidä sekoittaa joukon myötäilyyn ja niiden marhaba pisteiden ostamiseen.
Voit olla vittumainen, voit rankaista. Pitää myös pitää puolia, katsoa jotain läpi sormien (pelastaa pulasta), näyttää esimerkkiä, kuunnella mutta silti tehtävä päätökset nopeasti.
Kyllä kasvaa.
Et ehkä saa miestä huutamalla, mutta tottelevan sotilaan voit saada. Keskimäärin se on tavoite.
Varmasti saat tekemään sen parhaansa noilla opeilla. Mutta mitä sitten kun se ei ole suojelemassa läheisiään? Läheiset ovat kaukana kun perhe on 200km päässä ja niskaan tulee Tos-2 keskitys.
Ja on toki kaunista puhua johtajista, joita joukot seuraavat puhtaasta kunnioituksesta ja luottamuksesta teräsmyrskyyn.
Minä olen tavannut hyviä ja huonoja johtajia (omasta mielestäni) elämäni aikana. Sellaista en ensimmäistäkään, jota seuraisin tulimyrskyyn hänen ylivertaisen persoonansa takia. Sellaisia kavereita löytyy kirjoista.
Olisin mennyt aikanaan tuleen. Mutta en taatusti yhdenkään johtajan takia tai puheesta. Vaan koska uskoin asiaani. Osa johtajista oli idiootteja, osa hyviä ja suurin osa siltä väliltä. Aivan kuin kaikissa ihmisissä.
Mutta sotaväessä kukaan ei valitse esimiestään. Suurin osa niistä esimiehistä ei ole sen kummempia kuin johdettavansakkaan. ja siksi tarvitaan kuria. Koska ne johtajat eivät oikeasti ole mitään yli-ihmisiä.