Laamanator kirjoitti:Huoltopäällikkö sellaisena kuin se yleisesti ymmärretään on ammattisotilaan ja vieläpä kohtalaisen kokeneen ammattisotilaan tehtävä. Sen sijaan esimerkiksi huoltopataljoonasta, huoltorykmentistä ja eri organisaatiotasojen esikunnista löytyykin jo yhtä ja toista tehtävää, jossa logistiikka-alalle vihkiytyneelle resups/-au:lle löytyy sopivia tehtäviä. Mahdollisuuksien mukaan heitä kannattaa mielestäni myös kouluttaa.
Palaan tähän vielä uudelleen..
Mielestäni ajatuksesi siitä, että siviiliosaamista hyödynnettäisiin esim juuri esimerkkisi tavalla, on aivan oikea. Kannattaa kuitenkin huomioida tässä kohtaa se, että tuota on tehty iät ja ajat ja tehostuvastiu tehdään koko ajan. Pullonkaula on ollut siinä, että tieto reserviläisen siviilissä hankkimasta koulutuksesta ja kokemuksesta on jäänyt sen varaan, että reserviläinen itse sen tiedon Puolustusvoimille kertoo. Ammattiosaajat hyödynnetään mieluusti, heille on tarvetta ja käyttöä ja osaaminen hyödynnetään kunhan vain se tieto on. Tiedon kerääminen ei kuitenkaan ole ihan niin yksinkertaista kuin jotkut ehkä ajattelevat. Puolustusvoimilla ei ole mitään rekisteriä ja seurantaa, missä se pystyisi seuraamaan mitä kukin reserviläinen siviilielämässään tekee, miten kouluttautuu, missä työskentelee jne. En usko, että tässä yhteiskunnassa kukaan muukaan pystyy tällä hetkellä niin kokonaisvaltaista seurantaa tekemään - ja jos yrittäisi, niin todennäköisesti tietosuojalait tulisivat äkkiä vastaan.
Eli: osaaminen kyllä mieluusti hyödynnetään - kunhan tieto siitä osaamisesta vain jotenkin Puolustusvoimille kulkeutuu, koska PV ei sitä tietoa välttämättä pysty itsenäisesti hankkimaan.